常用的酒店用工劳务合同格式.docx

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1、常用的酒店用工劳务合同格式合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱惜。合作合同是指双方或多方签署以进展投资活动而不另成立法人的文件。以下是我为大家整理的常用的酒店用工劳务合同格式，供大家参考学习。酒店用工劳务合同1甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。假设见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全

2、部退还。二、新进员工必需听从本酒店支配和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，紧要者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事务被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，假设在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方：乙方：年月日酒店用工

3、劳务合同2甲方：酒店乙方：甲方因工作须要，经考核，录用乙方为酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事酒店的效劳工作。劳动合同期限为年（月），从年月口至年月口止。其中试用期为个月,至年月日止。其次条根本权利和义务：甲方：1.依据工作须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展管理；2 .爱惜乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金；3 .做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业；4 .依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分；5 .工资每月发放一次，定于10号发放。乙方：1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各

4、项待遇；2 .遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3 .严格遵守操作规程，保证平安工作；4 .完成甲方支配的工作任务和经济指标。第三条：合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。第五条：必需承诺保守酒店机密。第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付必需数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。第八条

5、：履行合同的过程中假设产生纠纷，由甲乙双方协商解决。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日酒店用工劳务合同3甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月口家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市鹿（县）街道（乡镇）签订日期：年月口依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等F1.愿、协商相同、合法公允、恳切信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（二）其中试用期自年月口起

6、至年月日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，

7、按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作向位属于变更合同行为，遵照劳动合同法规定,变更需接受书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除H己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲

8、方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假口和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱惜和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治贡任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

9、水平。注：劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动酬报（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位

10、）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况,即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。（注：加薪状况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其

11、中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的;3 .由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情

12、形之一的，甲方可以解除木合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。6 .紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；7 .紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；8 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十口以书面形式通知乙方：1

13、 .乙方患病或者IF.因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；2 .甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；3 .甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的；4 .甲方不能为乙方供应更好开展时机的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无变更。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日常用的酒店用工劳务合同格式