学习《国有企业管理人员处分条例》.docx

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1、学习国有企业管理人员处分条例国有企业管理人员处分条例（以下简称：条例）于2024年4月26日经国务院第31次常务会议通过，自2024年9月1日起施行。一、出台背景和意义加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,落实中华人民共和国公职人员政务处分法（以下简称公职人员政务处分法）有关规定，深入推进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系和治理能力现代化的必然要求。长期以来，关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中，国家层面没有对处分的种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。因此，有必要制定一

2、部行政法规，建立健全国有企业管理人员监督制约机制,统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。二、主要内容条例共7章52条，主要规定了以下内容。（一）明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。（二）明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，明确规定国有企业管理人员范围。规定

3、国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。（三）规范处分的种类及其适用。在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。（四）细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。（五）建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格、规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。三、学习贯彻建议意见出台条例强化了对国有企业管理人员的监督管理，有利于促进依法履职廉洁从业，有利于国有企业长远发展。我们要通过学习，深刻理解相关条文的内涵精施，强化法治意识，始终严格按照法律和条例规定作决策、办事情坚决做到依法履职、秉公用权，廉洁从政、从业。同时要强化日常监督，对照条例规定的违法行为，紧盯重点领域重点人员，聚焦易发多发问题，抓早抓小防微杜渐。坚持标本兼治，深入推进国有企业改革深化提升行动，进一步健全体制机制、堵塞制度漏洞