绍兴市中医院专科护士年度综合目标考核023年.docx

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1、绍兴市中医院专科护士年度综合目标考核表（2023年）项目内容分值评价细则考核部门专业实践（43分）年度工作业绩5在临床相关专科或专病科室，从事本专科护理实践工作并取得相应成效（根据年度工作完成情况进行评价）护理部科室负责人专科护理小组任职5担任小组组长5分，副组长4分，成员3分。护理会诊5病房专科护士全院护理会诊25例/年（3分），每增加1例得0.5分，最高5分。（手术、血透、急诊、肿瘤、ICU专科护士按5例的80%计分）护理部科室负责人护理查房、疑难病例讨论7主持护理查房或疑难病讨论：院级每次1分，科级每次0.5分；业务学习主讲：院级及以上每次1分，科级每次0.5；专科技能培训和考核工作：院

2、级每次1分，科级每次0.5分。护理常规、制度、流程修订3负责专科护理常规、制度、流程等修订，每项1分。最高3分。专科护理带教5承担实习生带教任务1分（年带教23人得2分）、新入科护士带教任务1分（年带教N3人得2分）、进修护士带教任务1分，（需同时满足且带教满意度290分，否则分数减半）。护理部科室负责人健康教育5院内健康知识讲座或主持患者联谊活动每次1分，互联网平台专科护理咨询每次0.25分。最高5分。岗位职责5责任组长（总带教）2分、质控员2分、专科护理门诊1分。最高5分。（承担时间28个月）护理部科室负责人专科知识分享3每年完成专科护士读书笔记2份（1分），收集专业典型护理案例2份（1分

3、），在科室或护理部级分享本专业典型护理案例1份（1分）。个人考勤2全勤2分，缺勤小于等于30天得0.5分，缺勤大于30天不得分（法定假除外）。教学科研与创新Q专业提升2及时追踪并掌握本专科新理论、新技术，主动接受本专业继续教育，学分25分。护理部护理论文8积极撰写论文，每撰写1篇得1分，最高不超过3分。以第一作者公开发表二级杂志5分，一级杂志7分，SCI8分（SCI文章包括通讯作者）。参与学术现场交流3分/篇，录用2分/篇，可累加。护理科研6积极申报各类科研课题，申报负责人3分（一个项目多次申报得3分），省部级立项第一位6分，第二位4分，第三位3分，厅局级立项第一位5分，第二位3分，第三位2分

4、；科研成果获奖第一位5分，第二位3分，第三位2分。护理新技术、专利5获得发明专利每项3分，实用新型专利每项1分。获得院级新技术一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。审核认定为院级新技术每项1分。均为第一负责人，可累加。继教项目5主持国家级继教得5分、省级4分、市级3分，参与院内继教授课1次得1分，院外邀请的继教授课1次得2分。查阅文献5查阅与专科方向相关的文献，每5篇得0.5分，5篇以下不得分，并完成文献阅读综述1篇。专业影响力Q学术任职2市级1分、省级以上2分，最高2分。护理部护理部个人荣誉5个人荣誉省级以上5分，市级每项2分，院级每项1分，最高5分。工作报道4专科工作举措在院内、外媒体报道每项1分，在公众号发布每项1分，最高4分。新项目推广5护理工作创新举措、护理用具、新项目全院推广，经护理部审核认定每项2分。科普或志愿活动8开展专业科普活动或志愿活动包括义诊每次1分。合计IOO