交流发言：全周期“贯通式”发力 全方位提升干部教育培训质效.docx

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1、全周期“贯通式”发力全方位提升干部教育培训质效近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦提升干部现代化建设能力本领，坚持因势而教、因需而培、为用而训，积极探索优化干部教育培训模式，不断提升干部教育培训质效，为推动全区高质量发展贡献组织力量。一、围绕中心大局，强化政治教育。坚持把理想信念和政绩观教育作为干部教育必修课，以区委党校为主阵地，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等培训内容，精细制定区贯彻落实干部教育培训规划（20232027年）重点任务清单，量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务”赋能等“七项计划”，科学设计培训课程，合理安排培训班

2、次，分期分批对干部进行教育培训I,切实提升广大党员干部政治理论素养。2024年以来，举办各类干部能力提升班15期，累计培训1500余人次。二、紧盯能力提升，强化专业训练。坚持目标导向、需求导向、效果导向，依托“数智干教”平台载体，采取“请进来+走出去+搭平台”的方式，紧紧抓住“一把手”、新任职领导干部、年轻干部等重点群体，围绕党员干部思想上的困惑、能力上的不足靶向发力，借助云南、浙江等地优质资源，精心设置党史学习教育、宣传思想文化等赴外培训班4期，着力增强干部推动发展、服务群众、化解风险的本领。构建“市级示范培训+区级普遍培训+基层党委兜底培训”体系，依托“乡村”“城市”“工业”3条实地教育路线，开展书记讲党课300余场，覆盖党员500()余人次。三、严把学员管理，强化作风建设。建立健全“严格纪实一严肃管理一严谨评估”的教育培训全链条机制，进一步严肃培训纪律、严格培训管理，持续弘扬和树立干部教育培训良好学风。采取“部门协同联动”方式，实行组织部全程监控、党校专人跟班、协办单位配合实施的管理体系。加强纪律监管，完善党员干部培训提醒督促机制，定期通报参训情况，并对赴外培训采取月汇总、年报告”管理模式，坚决杜绝“培训专业户”以及关键岗位干部“出不去”等现象，切实提升干部教育培训质效。