妇幼保健院护士岗位管理实施方案.docx

《妇幼保健院护士岗位管理实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇幼保健院护士岗位管理实施方案.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、妇幼保健院护士岗位管理实施方案为加强医院护士队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，根据关于实施医院护士岗位管理的指导意见、XX省医院护士岗位管理实施细则，结合我院实际情况，制定本实施方案：一、岗位设置护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技术岗位。L护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的岗位，包括护理部主任、护士长、副护士长、护理部干事。2 .临床护理岗位：临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位。包括：门急诊、产房、手术室、产科、儿科、产科门诊、游泳中心、儿童康复科、唐筛门诊、胎心监

2、护、儿童保健科。3 .其他护理岗位：其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。包括消毒供应室等间接服务患者的岗位,也包括客户服务部等护士岗位。4 .护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。总务后勤等与护理无关的其他行政管理部门属非护理岗位，人数不超过护理人员总数的5%。二、护士分层进阶体系1 .护理部负责对全院护士进行岗位分级，根据不同科室岗位的护士数量和岗位能力资质要求，结合工作量、技术难度、专业要求和工作风险等合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。2 .岗位名称和级别设置，具体内容见表一。3 .根据年资、职称及业务能力等情况，将临床护士分为N0-N4五个技术级。详细分

3、级标准见表二。未通过岗前培训考核者，不予岗位定级，不进入护理岗位，给予最长3个月的延期培训及考核机会。4 .所有级别护士均应按照要求完成所属级别的培训及考核，并根据岗位职责完成相应的临床工作。具体进阶条件如下：1）新入职护士-NO完成护理部岗前培训，出勤率90%；岗前培训考核合格。2） NO-Nl临床照顾能力：取得护士执业资格；CPR考试合格（80分）；通过科室班次准入考试；护理部组织NO级考试平均分75分；年度考核70分。教与学能力：完成护理部及科室规定的NO-Nl理论、操作培训。3） N-N2临床照顾能力：CPR考试合格（85分）；护理部组织NI级考试平均分80分；年度考核75分；完成定点

4、院内转科，并考核合格；独立完成初级责任护士岗位职责。教与学能力：完成至少2年的护理部及科室规定的N1-N2理论、操作培训；组织科室护理查房/业务学习1次。4） N2-N3临床照顾能力：CPR考试合格（90分）；护理部组织N2级考试合格，N3进阶考试合格；年度考核80分；具有独立完成高责护士岗位职责能力。教与学能力：组织科室护理查房/业务学习；带教实习学生及带教新职工。研究发展能力：以第一作者发表与本专业相关的护理论文篇。5）N3-N4临床照顾能力：CPR考试合格；护理部组织N3级考试合格，N4进阶考试合格；年度考核85分。教与学能力：担任院内教育培训主讲者；主持重症病人护理查房。研究发展能力：

5、以第一作者发表核心期刊与本专业相关的护理论文3篇。三、护士专业层级岗位名称1 .专科护士：专科护士是指本科及以上学历，主管护师以上职称，经省级及以上卫生行政部门认可的专科护理培训,具有专科护理实践能力。专科护士岗位由护理部统一设置在相应科室，但同时承担全院相关专科疑难危重患者的护理，承担专科护理技术指导、专科会诊、质量控制及专科护理教学、专科护理研究等工作。原则上一个专科领域或部门只设置一个专科护士岗位。2 .责任护士：根据工作要求分为高级责任护士/领班护士及初级责任护士。责任护士必须全面履行岗位职责，为所负责的患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。四、岗位培训1 .根据各个层级不同专科

6、护理技术人员的需求，建立和完善培训考核制度。I)NO级：侧重岗前培训和岗位培训。岗前培训包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通、基本技能等内容。培训考核合格后才能进入临床一线接受岗位培训。培训期内护士的岗位培训以临床科室带教为主,包括岗位职责和素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理要求及临床护理技术等。2)N1级：培训内容包括基础理论、基本技能、基本操作，专科护理知识和技能，急危重症病人抢救配合技术及相关知识等。3)N2级：根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要,参加并完成医院专科护理知识和技能培训，提高专业技术能力。4)N3级：强化专科护理理论及技能、重症监护

7、及危重病人抢救技术及相关知识培训，加强对护理新技术和新业务、护理管理、护理教学及科研等相关知识培训5)N4级：参加国内外高层次专科护理、护理管理、教学及科研等系列学术活动。2 .各层次护理人员均应根据培训考核、岗位职责要求完成自己级别的临床工作。五、岗位考核1 .护理岗位考核包括季度考核和年度考核两部分，季度考核由科室完成，年度考核由科室及护理部共同完成。2 .理论及操作考核：NO、Nl级护士每月科内考核理论及操作，护理部每半年考核理论及操作；N2、N3级护士每月科内考核理论，每季度考核操作，护理部每年考核理论及操作；N4级护士需要通过医院整体考评。3 .N0级护士每季度进行科室评价，N1-N4级护士每年进行科室综合评价。4 .连续2年年度考核不合格者自动降为下一级，需要新参与培训并申请进阶考核。5 .进阶需要个人提出，科室向护理部提出申请，护士人力资源管理委员会考核合格方可进阶。六、特殊说明1 .具有临床工作经验调入我院的护士，需完成1年的NO级护士培训，考核合格后可根据实际工作年限及工作能力进行岗位定级，实际工作能力评定由科室护士长组织科室人员进行评定。2 .因各种休假致NO培训未满一年者，必须先完成NO培训及考核，包括科室内理论、操作考核等。