【中心组研讨发言】让青人才“轻装长跑”.docx

上传人:王** 文档编号:16828 上传时间:2022-10-19 格式:DOCX 页数:2 大小:13.14KB
下载 相关 举报
【中心组研讨发言】让青人才“轻装长跑”.docx_第1页
第1页 / 共2页
【中心组研讨发言】让青人才“轻装长跑”.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《【中心组研讨发言】让青人才“轻装长跑”.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【中心组研讨发言】让青人才“轻装长跑”.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、【中心组研讨发言】让青年人才轻装长跑”近日,科技部等五部门联合印发通知,部署开展减轻青年科研人员负担专项行动。科技创新是一场“寂寞的长跑”,需要心无旁鹫的专注和十年磨一剑的沉潜。充分激发青年人才创新活力,必须把为青年科技人才松绑减负落到实处,让他们轻装上阵攀登科研高峰。制度上松绑。当前,人才工作中还不同程度存在部门管理过多,人才流动不畅,人才评价唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等问题,制约了创新活力。要积极为人才减负松绑,向用人主体授权,简化科研项目申报,对青年科研人才流动、使用不过度干预,让青年人才各得其所、各尽其才。要完善人才评价制度,科学合理设置考核标准,不简单将学历代替能力、职称代替实绩

2、、论文代替成果、奖项代替贡献,让青年科技人才把更多时间和精力用在科技创新和成果转化上,最大限度释放人才创造活力。时间上给足。研究表明,科技工作者作出重大贡献的最佳年龄区是25-45岁。青年科技人才处于创新的“黄金时间”,如果没有充分合理的利用,就极有可能与创新成果擦肩而过、失之交臂。要建立保障机制,让青年科技人才把主要精力放在科研上,最大限度减少参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作,切实把青年科技人才从各种繁文缚节的束缚中解放出来。环境上优化。种子发育需要充分适宜的阳光、土壤、空气和水分,培育青年人才也要构筑良好的成长环境。要舍得在基础研究等领域加大投入力度,避免简单的预算管理、投入产出比评估等办法,让人才创新“零负担”。要赋予青年科技人才充分的学术自主权,建立容错机制,允许他们遭受一时挫折,调整研究方向从头再来。老一辈学者要发扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神,关心和爱护后辈学人,帮助其成长为可堪重任的学术“领头羊

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 户外运动

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!