天津市临时工劳动协议书（34篇）.docx

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1、天津市临时工劳动协议书（34篇）天津市临时工劳动协议书（通用34篇）天津市临时工劳动协议书缁1甲方名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方姓名：年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月B起至年月日止。笫二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：O第四条工作时间和休假甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因

2、生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。根据行业特点，经批准实行工作制。甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：O第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：O其它福利待遇约定如下：。第六条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程

3、和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。本协议到期，自行终止。双方就本协议解除条件的约定：O解除本协议有关补偿的约定：。第九条违反本协议的.责任及其双方约定的其它事项：O第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方：乙方：法定代表人或委托代理

4、人：年一月日年一月一日天津市临时工劳动协议书篇2甲方：签定日期：年一月一日乙方：编号：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1,按照规定上下班，服从甲方工作安排。2,不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3,爱护公司财物，保

5、管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进在统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6,严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费

6、用及工资。乙方签字：甲方：有限公司乙方身份证号码：家庭住址：20年月日天津市临时工劳动协议书篇3所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名性别出生年月务工人员户D工种技术等级务工人员家住县镇街号，务工人员暂住地址编号鉴证编号因生产需要，经中介推荐，自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一,合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产任务乙方同意按甲方的生产需要，在甲方担任临时生产任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成

7、生产任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，绐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，

8、月工资额按计件单价结算，其办法是：五、劳动福利待遇按国务院989年颁发的全民所有制企业临时工管理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和省人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内：甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同:经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；甲方不能按照合同规定支付劳动报

9、酬的；甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前3天通知对方，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2 .本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3 .双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在3日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳

10、动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起3日内提出，越过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起5日内可向甲方所在县人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字：乙方签字：年月日年月日鉴证机关：天津市临时工劳动协议书篇4甲方名称乙方甲方因生产需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月一日止。合同期满，本合同自行终止。如

11、甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产任务：甲方根据生产需要，安排乙方在岗位，承担临时生产任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬:劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元25.5天=每月元。加班工资，按不低于国家规

12、定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工费制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发绐夜餐费元。在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇：从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。在合同期内，临时工或农民工发生工

13、伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第4号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴一元。冬季取暖期间，按规定每月发取暧津贴O五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。上班工作时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。听从指挥，服从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职有下列情形之一的，可以解除劳动合同:双方一致同意的；符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；乙方

14、培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因工负伤，治疔终结仍不能复工的。有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益的；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职:经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；甲方不按合

15、同规定发放工费或连续两个月不支付工资的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、玫策，侵害工人合法权益的；自费考入中等专业以上学校学习的；经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；女工在孕期、产假期、哺乳期内的。甲方或乙方要求解除劳动合同，除笫六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事