【研报】2024人才趋势报告-翰德-118页.docx

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1、HuchHI蛤出2024翰德人才趋势报告2024HudsonTa1.entReport前言2024年是实施.十四五.规划的关键一年,也是侬保同向发力、形成合力的重要一年。在过去的一年,疫情防控政策优化促进了经济U本面和诂多行业的逐步回温,尤其是在个人消费和国内窸求舞动的复苏：同时得益于进一步宽松的货币政策及财政政策的发力、对企业投资.民营企业的税收支持等正向措施,中国姓济在内外部风险挑战依旧存在的W景下，仍取得了5.2%的GDP可观增逶,且2024年的增长趋势仍被诸多国际权威蛆螟和机构看好。2023年底至2024年初.中央领导集体召开了包括中央经济工作会议在内的多次重要会议，为S观经济及金融、

2、科技、房产、消费等主要行业的发展走约定调。这其中,科技创新引领现代化产业体系建设作为点方向着重提及和阐述,而着力扩大国内需求仍检视作促进各行业笈苏的核心抓手。2024年年初以来，央行官宣下调存款准备金率0.5个百分京、5年用以上1.PR迎来史上最大降幅.多个大中级城市的房产限的政策调整松动,都被视为要经济促增长的一套有力从行业历史角度来看,短期的人才市场波动一般都是长期很济黛苏和经济增长的斑石。预计近年部分流失和枳压的岗位有望在24年在不同行业逐步释放。人才市场发履重心将巡港从“降本增效“向稔步流动N移”中央经济工作会议提出“打造新型劳动者队伍,包括能够创造新所生产力的故略人才和能够熟练掌握新

3、质生产资料的应用至人才、”形成具有全球竞争力的开放创新生态,与全球企业和人才共享中国的发展红利”与让企业典正成为创新主体,让人才、资2024翰德人才趋势报告2024HudsonTa1.entReport金等各类创新要素向企业聚集都为雇主和人才两端规划美好海图。此外,人社都在今年将实施就业优先战略、健全就业版务培训体系和完善重点群体就业支持体系列为2024年就业和人才工作的重点方向，尤其提出拓展中小企业、数字经济、嫌色经济、娘发运济等就业跷空间,也为雇主和人才在2024年的策路实施给出了可行性建议。在企业提升核心竞争力、谋求长远发展的过程中，优质人才的亶要性不言而喻。尤其在E）视经济面推动高质发

4、屉,众多行业进行数字化转S!深水期的关健时刻.对于兼具0双视野和实干精神、媒合化、复合型人才的需求持续旺盛.在企1;转型、发展的关键期,更需准他把握/现经济走向并及时预判人才趋势，实现吸纳人才、留住人才、用好人才的闭环,才能在潦化改革开放、椎动自立自强的时代浪潮中勇立潮N.基业长育。本报告深度结合翰德自有人才大数据、数百场与企业招网负责人的交流访谈、以及对数千名各层级职场人士的调研焙果,聚焦最金人才发展趋势与薪资数弱,其中漏盖金融、消费、科技、医疗、工业、供应链、法律、财务、人力资:欧、专业服务等共计10个行业或职能。希望这份报告能为企业可持续的人才战珞布局提供参考,为企业端和人才凿在2024

5、年实现.双向奔赴、破局共Ir添柴加薪”感谢您的阅读.职场低才长父得知Ift,佣关系中更奥妁与平等根据翰镌HUdSOn近期的调货结果显示,去年就亚市场相较于往年承受了一定的压力,调研样本中近四分之三的职场人的职级保持不变.18.5%的受访者实现了职级的跃升.约3.5%的职场人经历了降职或被动离职的情况.与此同时,受访人群中40.9%的职场人员在2023年的薪IW水平没有明显变化.近二成受访者的涨薪幅度在10%以内。尽管薪资增长有限.但超过一半的受访者对目前的工作表达了满意。这说明职场人更加注工作的稼定住和就业保獐,愿意在短期内接受一定程度上的薪资生长放康。对于职场人而言,保持现有工作的稳定与薪资

6、的可持续更为JE要。此外，职场人对于现有工作的薪资待遇低二.工作氛围卷”、“加爱强度大的槽点”率分别为378%、35.7%,347%,显普高于其他因索；在现今履佣关系中，对-制约因素太多和一办公室政治盛行”等办公室内耗因素表达不满情绪的受访者也达到了32.1%和29.6%。在职堀和新资增长放住的大背景下，职场人对于上述因素的负面观感持埃增加。与之形成对照的是，职场人对于履新的决定和雇佣关系的定位也趋于谨馍。在关于雇佣本质的it法中，认为关系本质在于1知识、技能*资源等利益交换关系-和平等互利的契约合作关系”的受访者分别占到了38.6%和32.7%,在选择雇主时除了薪资涨幅（25%）和发展空间（

7、21%）的考外，对于雇主的契约精神（20%）的期待值也明显上升。人才遂慎乐观而谨动性下降,热门人才争夺或将加根据调研报告的结果显示,近七成的受访者表示“积极,或谨慎导求跳槽机会.对比去年同期Bg有下滑,而仅三成不到的受访者预计2024年薪资。增长,明显好于2023年的实际情况；同时Ki计需要梗动看机会的比例也有所下降,仅占总人数不到3%,可见候选人对求职市场信心正在逐渐恢复。但和谨慎乐观形成显明对比,候选人端在接纳Offer阶段时,又变得更为谨慎保守,主要体现在顶尖人才的流动性下降和其议价能力提升等方面。其中，近七成的候选人期待薪资增幅超过10%.而且他们主要期望跳槽带来的潴幅在25%到30%

8、之间。这意味着企业在招聃合适的候选人时，仅提供初级潴幅可能对热门候选人的吸引力将较为有限.超过一半的受访者便向于25%以上的涨幅作为风险朴偿。此外,候选人对每月实际到手的固定薪资更为关注。虽然适合职位的等待题和企业的招聘冏期变长.候选人仍然顺向于理性地权衡回报和新职位所带来的各项挑战.尤其对职位的要定性最为关注.当前大多数行业的人才需求SS体上仍处于冏期性调整的后期.尽管仍然存在一些优质岗位.但故量有限。这也对候选人提出了新的要求,更考脸候选人是否捕有优质的招聃柔道、快递狭取招聘信息的能力,并且位场获得正电对称的信息。从2023年下半年企业端岗位供给企稳ES升的均势来看，预计24年人才市场大概

9、率延续这一均势,但企业对人才画像的需求更为精地化。企业也逐步意识到人才招聘和培养的周期增长,因此更顿向于保持内部核心人员的稳定，并增强人才结构的灵活住，以在市场回暖的过程中保持组织的融类性和人才调配的灵活性。签于当前顶尖人才流动性受限的情况，越来越多的雇主开始加强对人才市场的了解.并积极启动人才地图、招聘系统建设等布局,以应对未来可能出现的顶尖人才流动性不足的挑故。员活用工、远程办公式H1.t昧,职场人枳领心态应对提M退休去年开始精准化的灵活用工合作己建成为企业储备人才的一科新方式.翰尊2023年业势显示,中高端人才灵活用工（TaaS）业务规模同比呈指数级增长,与各行业头部企业的合作网络已初步

10、建立。与传蜕的雇佣方式相比，人力统源的灵活配厦即灵活用工在企业法越来越受欢迎。灵活用工为企业提供了弹性和灵活性的人才姐织彩式,进而显著提高了人力资源的配置效率。对于人才端,在行业不眄定性犹存以及延迟退休落实推进的大背景下,灵活用工也成为相当比例职场人息意关试的选项。可能到来的延迟退休达摩克里斯之剑.高悬在几乎每个职场人头上,在经历了短哲的惶惑和焦虑之后，多数职场人选择以平和、务实、积圾的心态应对，调整职业发展规划，选择更加灵活而多元的就业方式。在受访的职场人中，选择-储炼身体，多拿退休金和-考虑创业，或做斜在青年的比例分别达到39.1%和31.6%,与其抱怨和焦虑，更多人都在身体力行地寻求办法

11、。除了雇佣方式的灵活变通外.企业和员工在远程办公、鹿性考勤等议迤上也默契地达成一致,探索出既能实现有效管理又能捺升工作效率的更优解。本次调研的数据显示.受访者所服务的企业中超过六成已采用办公室+远程的混合办公模式，同时,有超过八成的受访者支持企业执行这一混合模式工作.对比去年支持率又迸一步上升。办公地点自主灵活送修.正成为职场人对于好Si主和好工作选择的耋要参考项。Ai狂飙但对职场影响尚待观察,近半受访者表示仅偶尔费试去年一整年，以ChatGPT为代录的生成式AI在全球范围内的火爆,改变了人工智能技术和应用的发展轨迹,加速了人与A1.的互动进程,成为对诸多行业影响深远的里程碑。OPenA1.在

12、今年2024年2月发布文字生成视频大模型Sora,其丰富的细节和逼真的画面膜间引发热议,在提升视频创作效率和场景的同时,亦会给相关行业从业者带来“生存性焦虑人工智能以If1.凛性的方式快速发展,也让更多企业加速进入并搜寻该领域人才。国内主流科技和互联网公司&纷扩大布局大模型，使A1.相关职位招聘规模和新资待遇发生显著变化。据检德HUdSOn蜕计，相比去年年初,AIGe领域的职位效上升幅度达到28%。其中，自然语言处理相关岗位的需求增长最快,其次是机器学习和深度学习工程师。这些出位的平均薪选显著高于传娩互联网同类职能的1.位。此外，顶尖的A1.研究员、算法专家、自然语言处理(N1.P)专家、机器

13、学习和深度学习领域的人才都是各家机构争相争夺的重点，高度专业化和林跳的人才将享受到更高的薪资机会。在科技以外的行业受到A1.影响和加持的效果如何，则因人、因行业而异，总体而言并未如A1.技术发展本身一样一路狂S1.本报告所涉及除科技以外其他9个主要行业和职能的详细趋势中，AI对于金融、医疗(制药)、工业(智能制造)等领域的变革效果较为明显，而其他偏传统的行业和职能虽然亦有A1.布局,但总体影晌并不显著。有57%的受访者所取务的企业目前尚未进行A1.的有效部署或落地应用，超九成受访者表示观察到A1.为职业破越的潜力与机会，有动力加速学习实现弯道超车.期待企业给与相关培训支持。此外，就实际工作中对

14、于A1.的已有使用场景及野S次统计显示，每天使用超过4小时的受访者仅占7%,而10.2%的受访者尚未接触，占比最高(42.7%)的受访者在工作中仅偶尔使用。超过八成的职场人“为A1.能够帮助自己更好、更高效地开展工作，仅有2.8%的受访者对自身岗位存在“破A1.取代的焦点。消费IHk还看中国,国牌出海亦为人才K业另一天地中国市场作为全球消费零售行业的中流砥柱，依旧吸引着外资目光.尤只在疫情防控转段之后,庞大且欢定的市场、充足的人才赭备和完善的供应板,让中国消费零售行业持续吸引大型外资维块加码投资。疫情防控放开启的一年多实践里,国际大型消费品公司的恚管的通过须繁的市场参观和核心间JS的答.明确表

15、达了对中国市场的强烈投资愈密,与此成对应的是中国本土人才越发受到重视.国内人才自主决策权提高.近年来国货消费零售品牌的亮眼表现，也让更多的国内优质企业开始谋求与国际一城人才体系接孰,新待遇与管理方式逐步同81,未来外企和内资企业之间的界限将会更加横箱,同时有效带动了相关职能岗位的人才流动。消费零售企业预计对董秘、投资者关系、证券代表若岗位保有需求。与此关联翅切的数据合规、知识产权、能私保护等招胞需求都会有所上升,行业对具备量合背景的财务人才需求也同步增快。得益于一带一路、国内国外双循环战略的推迸.国内消费品品牌在海外市场的拓展步伐不断演进，道含巨大增长潜力且尚未被充分开拓的外海空间，对国内品牌仍然具有吸引力。从电商柒道到门店开拓，再到营情管理,每个环节都需要了解海外文化并熟悉目的地国家的“出海人才加入.并提供丰厚的待遇。此外，由于俄罗斯、欧洲和中东等地的资本浦入,相关机构和企业对国内人才的需求也在稳步增长，弁呈现出明显的增长趋势。调研结果还显示,除了近三成的受访者坚持现有国内一线城市工作地点外.近20%受访者表达可以选择线达国家，超过40%的受访者表示考虑将内地的二、三城城市或国内企业热熨的出海目的地东南亚国家作为新的工作地点。然而总体而三,超过80%的职场人士仍更偏好在国内导找岗位,将国内城市作为首