【《长虹美菱企业文化建设问题研究》7800字】.docx

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1、合肥长虹美菱企业文化建设问题研究目录第一节企业文化g一、谑查目的二、问卷设计三、调杳对象第二节信度与效度分析一、信度分析二、效度分析第三节调查电WR计分析-.一、参与性特征分析.二、一致性特征分析三、适应性特征分析5四.也命特征分析6第四节合肥长虹1公15企亚文化设存在的问及成因分析7一、存在的向题7二、成因分析8为了更直观、准确地反映合肥长虹美菱公司在企业文化建设上存在的问SS.我们依据上述丹尼森组织文化模型的四个特征设计了合肥长虹美菱公司企业又化现状调查问卷宛进行现状分桁。第一节企业文化调查一、调查目的通过问卷调查,分析掌握合肥长虹美爱公司企业文化建设过程中,企业员工对合肥长虹美菱公司文化

2、建设的理解程度、参与程度以及企业自身企业文化建设情况,找到当下制约企业文化建设发展的主要症结和原因,为下一步改进企业文化建设方案提供数据依据。二、问卷设计调查问卷分为两个田分,第一部分是誉与者的年的、性别和工於等基本信息.第二部分则根据丹尼森组织文化模型设计,分别从参与性、一致性、诙应性、使命,四个特征十二个维度入手i行测.带个指阮对应2-3道何霞。此外问卷展后喈加31道主观S11.主要用于收集员工对当前合眄长虹美菱公司文化建设总体评价和未来发展慧见建议,力求最大程度将坡访问人员对企业文化现泯和期望的克实想法反映出来.狭取最接近实际的数据统计和结果分析。问卷第二部分采用五点量表形式.因：非常不

3、受同U分）、不赞同（2分），一般（3分）、贸司（4分）.非常赞同（5分i可卷详见附录一（张晓雯王文.2022）。三、调查对象调杳问卷是通过电子问卷、采用不记名的方式，发至台肥长虹美菱公司领导和员工的微信上开展调芭。所以共发放HO份问卷,实际回收100份。同时通过对所回收的问卷进行初步分析,发现其中有2份问卷存在填写不规范的情况.因此,为了保证整体问卷的精度,决定剔除这些填写明显有误或者内容不完整的问卷,最后得到可使用的问卷98份,回收率为9.1其调查龙爱的基本信息统计表如表4-1所示（李佳琪刘旭阳陈思宇.2023）。表4“调查对笠的基本W总统计表基本资均取目百分比性别男31.63%女6837%

4、年的25岁以下37.76%26-3551.02%335岁10.2%45岁以上1.02%的高中,中专及以下30.61%大专18.37%大学本科33.67%研究生及以上1735%陀级基屉员工82.65%中层甘理各15.31%高层皆理者2.04%从表4-1中可以看出.此次合肥长义美箜公司调查处及中女职工占68.37%,远多于男职工；从年龄来看,圣本集中在26-35岁之间，职工普通为中百年；学历中本科和高中专占比较大；职级中基展员工占了绝大多数.Jg达82.65%第二节信度与效度分析一、信度分析对问卷进行的后度分析是对问卷内部各题目反映主政一致性进行检验,本文采用的是信度系数法对问卷进行检筠.若所得结

5、果高于08.能够说明本次内容设置的信度较高,与反映主剧具有较高的一致性（扬子轩黄雨2）2Ib若结果低于0.6.则说明信度偏低,各内容之间的一致性扁氐,需要壬新设置内容。本次将搜集的数提迸行系统录入,同时招数据录入至SPSS22.O中进行统计,具体信度检验结果见表4-2所示。表42它度检的计箔果雄度KCronbachN度S1.舱体CmnbaCh原故参与性0.963一致性0.9650.988遇应性0.952使他0.966表4-2数据显示.本次设置问卷的信度检骑中系数是0.988.该系数大于08.说明敬据信度成惠。且其中四个特征：参与鞋、一致性、适应性、使命的信度系数都大于09b用于进一步分析（周俊

6、豪吴梓）。二、效度分析效度分析是对设置问卷的准确性和真实性进行松测.本次效度分析主要采用KMO检验.取KMO值0.6作为分劄点,大于这个值则说明此次问卷效度较好,能进一步开展因素分析,反之,若此值小于06.说明效度不佳（赵舒涵妙家2）22）。43KMO与Burt1.eii检定Kaiscr-Mcyw-O1.kin测取样造当性。0.950Bartkit的球形检定大约卡万3789.919df351显著性0.000表4-3数据显示,本次设置问卷的效度检验结果KMO检监结果是0950,显者性水平是O.（KX）,从如上数据能够反映出本次设置问卷的准确性和真实性较高.进而反映了问卷的效度较高。因此,从如上信

7、度效度的检的结果来看.本次设置问卷的信效度都较;5.运用该问卷能够获取具有较总研究价值的数据和资料。第三节调直结果统计分析这一小节将主要利用数据分析软件SPSS,分别对OCQ费表中企业文化四个主要特征逐一统计得分,分析参与调查者对四个特征感知程度。参与性特征分析表4-4等与他将征分析N最小值最大值平均数标准谄差修度统注资均统丁资自统计资料统计究K统普资料统计资料发权：I.隹幽R破的投入到自己的工作中98153.891.0541.4141.公司赋予您所JR的职权,让财眼双范Bi妁事情自3进行决策并承担费任98I53.801.0930.6703.公司员工都班在某种程度参与到公司计方执行的决员过程中

8、98153.671.0910.263团队行内：4.员工是百JS欢以邸U8行共享9K153.830.974!.2975.信息广泛兴字.您可以在需要的时候簌宿所需的信S98153.830.9850.957鹿刀发展：6公司自持续不祈的教目培训投交用以庆:高职工技货，素质98i53.741.0080.407.单位是否有良好的培训计划,及触引导员工学习新知识.且这和学习对住有帮助9KI53.791.0180.675K.单位把职工的能力胃作足提悬单位凫争优势的重要费源98153.741.04803H如表4-4所示,从表中可以直观的看出,“美菱电器公司员工都能在某种程度参与到公司计划执行的决策过程中”的均值

9、最小.为3.67。参与性特征中的八个问勉的平均值都为三点多,计算出窈与性特征的总均值为3.786,处于“一般”和“赞问”所对应分值之间,且更接近于“赞同”所对应的4.表明员工还是比较愿慈窈与企业文化建设.但参与的积极性还有提升的空间（朱怡郑明达.2022）。标准差也被称为尿隹偏差.它是相咫敬据的平均值而言,反映了一组椒据的溷散程度。如果宴一组数据标准悯差的值比较大,则说明这一组数据比较分散.电数据与平均值之间存在较大差异（马嘉悦MS.2O2D：与之相反.如果标准同差的值比较小.则可以认为这组数据与平均值之间的差异比较Q从表4-4中可以看出.参与性特征中的八个问题的标准差都在1附近徘很.而且都比

10、较接近,但是相比而言.对于“美奏电器公司耐予您所需的职权.让您对职权范围的事情自己进行决策并承担贵任”这个问题,接受调查人员的意见比其他问题的意见略高。座度是一个可以用于展现样本分布曲线在宾席倚附近隧咕程度的指标（罗晨辰林子屐周欣.2（）22）如果分桁显示峰便系数是一个正数,则可以说明正态分布图相对比较陡峭,类阳总忌的山尖,因此祓称为尖顶型：如果分析显示冰柜冰箱企业装度系数显示是一个负数.说明其正态分布傻相对比较平坦.毅称为平顶型（徐雨蜉蔡深宇2021）。从表4-4的数据结果来看.参与性特征下8个问题（三度系数都是正值,这表明所有被调查人员整体上意见都是柒中的,但其中授权维度下的“台肥长虹美菱

11、公向员工期艳在某种程度参与到美菱电器公司计划执行的决策过程中“这一个问题,它的修度系数远远低于其他问题,说明这一问题的致见相对更汨分散（戴雪娇陆建）。二、一致性特征分析去45一致性梏征分析N最小值最大值平均效标:ft编差梦计至料统廿资均统计交料蜕计资安计费抬安计员料阂2价值观：9.公司有只问的掠值观指导致灯的工作实践纪合：10.领导经常与职工汗展谈话,并告于采纳不同意98I53.761.0160.511见U.当内郃人员达不至娱识的.我们努力找氢双M的繇决98I53.591.120-0554办法12.工作的组织方式梗行每个人就定了解本职工作和组织98I53.730.9900.674目历之同的关系

12、!0i三：13.场认为协调不司8!门之回的工作非常吝98I53.711.0050.429易9KI53.4K1.142-O2IS14.公国积极鼓励组织内不同部门之间ig行合作98I53.701.1230.06615.公W名部门为完成夬冏目标而努力98I53.791.0670.450JO表4-5所示,“公司各圉门为完成共同目标而努力”是一致性特征中均值最忌的一个同勉.平均值为3.79;均值最低是“您认为协调合杷长虹美蒸不同部门之间的工作茸常容易”.为3.48。其他问题的平均值都达到3点多,可H算出整个特征的总均值为3.68。说明了合肥长虹美菱员工对于美菱电器公司内部的企业文化的建设是基本认可的,但

13、还是出调不同部门之间的工作路有不足（金佳埼温子轩）。在七个同期中,标准差最大的是“您认为协调合肥长虹美爰不同部门之间的工作非常容易”这个问施.为142.砒差最小的是“当内部人员达不到共识时,我们努力找到双BI的解决办法”.为0.99（）.表明冰柜冰箱企业被调查者在此问题上的认识较为一致（谢屐辰韩文涵2）23）。相对而言,被调查者对“您认为协调合肥长虹美菱不向部门之间的工作非常容易这个问题在态度上差异最大,同时佐证了美菱电卷公司员工对正调不同用门之间的工作的难易程度还不够统一和明确。从睡度指标来看.一致性特征的中大不分问题的唯度系数均为正值.而“领导经常与职工开展谈话,并善于采纳不问意见”和“您

14、认为场闰不同部门之间的工作非常容易”则是度度系敬为负.说明除这两个i可磔外,接受调杳人员对一致性特征i可磔的藤见相对比较集中。三、适应性特征分析01S三：W.单位对于外部环境的变化是否有非常J3的反史5施和应急方案98I53.691.0300.536IZ公司会不斫采纳意见改进工作方式98I53.701.0960.256客户至上：18.“客户至上”是般企W经营的基本要求.燃U为本公同是否具各这种赞求98I53.830.9081.98019.公司是否从客户角度出发.并且预计客户的未枭需求98I53.810.9910.954野织学习：20.公司是否野外83信号作为侦励创新和（IS收新知识的良机？98I53.800.9301.55021.客户的骇见和建议附常带来登革98I53.791.0280.420如表所示,合肥长虹美箜公司客户至上是适应性特征中均值最高的一个维度,平均值为3.83.均隋最低是“合肥长虹美菱公司会不断采纳意见改i工作方式”,为3.70。其他问题的平均IS都达到3点多,可计襄出整个特征的总