【《心理契约理论下奥马电器公司员工激励研究文献综述开题报告》2700字】.docx

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1、选题报告字号XX姓名XX指导教师姓名XX职称或学位XX论文（设计）题目心理契约理论下中山奥马电曙公司员工激励研究题目来源A.敬师出邈（）氏学生自拟（）值在选底括号内打“M”是否科研项目A.是（）B.否（）论文选题目的和意义：1 .研兖目的众多管渔学实践研究表明.员工在未被完全激励的情况下,实际工作效率只宜H自身能刀的30%.而在科学的激励状态中.可以发挥出能力的80%以上.由此可见.正确适当的激励对于员工的绩效和企业的效益都有很大的促进作用。因此，本文从心契约的视角来思考员工激励的何超.希望本文能够带来两方面的研究成果：第一.帝宝通过实地调研的形式,荻取中山奥马电寤公司内第一手的调查问卷和访谈

2、内容数据.运用定量和定性研究相结合的方法来研究影响员工激励效果的因素效用；第二,希望以中山奥马电器作为具体的研究实例,探寻我国中小型科技企业适用于员工激励的体系和措施,希望从理论和实践上找出更适8员工的激励体系。2 .研究意义3 1）理论义从理论角度上看,激励问题一直是人力资源管理者主要研究的企业问题之一。但是从大多数研究的理论旅设上看.都是把员工看性以利益为中心的“经济人”.而这一理论展设与员工对于揩神层面生视的特征存在不相符的地方.因此.从心理契约这一斯的视角来研究员工会更加全面,也是对传统“经济人”假设的一种补充。4 2）实践怠义从实践的角度上,以心理契的理论框架内的内容和维度采研究冰箱

3、家电企业与员工之间的关系、能够刊助彼此亚视对方的期望.达到心理上的平彷；其次,企业在人为资源管理的不同环节中以理契约理论为参考和借箔的对象.成为冰箱家电企业制定人力资源管理的实践依据；最后.我田冰箱家电企业在员工激励万电向题具有一定的共性,因此本文的研究结论在一定范困内可以应用到同类型的冰箱家电企业中.用助解决员工激励这一实际问题（王正奇，皆雨华，马宇轩，秦俊,2022）。与选题相关的前人研究现状简述：1.EB外研究现状“员工这一概念是美国管理学专家缎得德鲁克在20世纪50年代由管理实践一书中首次提出。比后.“人力资本之父”舒尔茨提出了人力资本理论.他认为在新的经济时代下.人的知识和技能作为个

4、体的人力资本对经济发展的贡献要比单纯的劳动力增加和物质资本投入的大很多。博家明,何宇辰、蔡浩(2022)在对员工工作绩效和受激励程度之间关系的砌究中发现.一般性的线H激勋仅仅能够激发员工30%的工作能力.而受到充分激励的员工能够发挥80%的潜力.这中间的差额朋是激励的效力。丁梦瑶.童靖恰.陈卓尔.吴思(2023)认为对于员工激励中最至要的是尊里员工的实际需求.通过树立榜样的力重和具有成就感的工隹来引导和培养员工与企业发展目标共向的结合点,促进员工个人与企业的同步发展,提升员工的组织忠诚度。姚文博.阮飞城(2021)在其研究结果中播回了在员工的管理过程中要薪酬与绩效考核有机的结合起来,并通过不断

5、的丰密和扩展员工工隹内容和提升工作环境的方法来刺激工花积般性。2.国内研究现状我国在以员工作为研究刘妥.研究其心理契约特征的研究起步较晚.谯乏系统性的确究。在理论方面研究比较著名的有邓云济.洪怡然.强美华.许东(2021)针对国内组织与员工的特点,提出了我国心理契约主要有规挹型贲任、人际型宽任和发展型货任王大类,其中规范型贲任与交易型维度基本主合.强调了物质在企业与员工关系间的性用：人际型关系和发展型贵任则与团队维度相类似.分别突出了组织为员工提供良好的组织文化关怀和为冰箱家电公司员工创造良好的职业发展空同对员工工作努力与积极度的作用。就静宜，源元毅，浮雪燕(2022)在研究员工工作态度与心现

6、契约违背相关性的谡题中.分解和总结出了四冲心理契约维度.分别是物质型交易、人际型交易、工作特征型和个人发展四大维度,基本涵盖了主流的心理契约结科维度。在我国以心理契约为基础的激励机制i可题的实证研究上,我国从21世纪初开始积累了比较丰富的实证研究经验。钱琳娜、侯艳却，唐宜欣，尸鸿(2022)对中小冰箱家电企业核心员工的激励体系研究中提出.中小企业的核心员工激励有石独特的运行机制,是一个将核心员工的也理需求系统化的持续过程,具体可以通过有效沟通、灵活工作授权和包造兵向发展总景等方面进行激励。粮雅柔,雷宏丽.周融心(2021)认为一2有效的员工与组织心理契约构建系统应该团员工自我定位、自我需求、工

7、性特点和激励嗔式四大部分组成,企业在对员工的需求满足从低到高依次的迸行满足,最高层次为也迎上满足。适飞虹，洪宛婷，邱嘉悦,王豺(2023)在其研究中指出.对员工进行的前提是建立在企业对员工内部和外部心理需求了解的基也上.对于其心理需求的分类则是基于心理契约中交易关系型心理契约的二维结构,分别注重颍旗与精裨情感上的心注定茨(林思晾、徐语展，马艺淞).论文研究的主要内容、基本思路和方法:主要内容：一、结论(一)选题背索(二)研究目的与意义1 .研究目的2 .研究蕊义()国内外文献研究嫁述1 .国外又就研究综述2 .国内文献研究综述(四)研究内容和方法1 .研究内容2 .研究方法二、相关说论基础省介

8、(一)与心理契约相关的激励理论简介1 .双因素理论2 .公平埋论3 .朗曼理论（三）关于心理契约理论简介1 .心理契约定义2 .心契约的内容三.中山英马电器员工激励体系现状(一)中山奥马电器公司背景笛介1 .奥马集团公司发展历史概括2 .奥马集团公司组织架构3 .中山奥马电器公司经苣与人才遑念（三）中山奥马电器公句员工激勘机制1 .薪酬与福利激励机制2 .奥马集团的晋升激励机制3 .工作激励机制四、中山奥马电器公向员工心理契豹构成因素分析(一)网查i可卷设计基本内容(二)调查问卷数据结果显示与分析1 .山奥马电器员工激励因素壬要度结果分桁2 .中山奥马电器员工激励因素满效度结果分析()奥马集团

9、员工激励体系问题分析1 .规范型激励2 .发展型激励问题3 .人际型激励五、基于心或契约模型的中山奥马电器公司激励体系改进策略(一)规范型激励策略(二)发展型激励策略(三)人际型激励策略主要参考文殍：II王正奇,普肉3华.马宇轩.秦俊.员工心理契约的作用模式与管理刘策阿).北京:人民出版社.2022:76-178.|2|博家明.何宇辰,蔡浩,心理契约视角下的员工激励向SS研究ID.山西大学.2023.|3|丁梦推.童靖怡.陈卓尔.吴思.荃于心理契约的民藏高科技企业员工激励助究-以奥马集团为例ID.三映大学,2021.14姚文博.阮飞栩.心理契约视角下企业核心员工激励机制研究IJ1.中(E集体经

10、济.2021(13):135-136.邓云希,洪怡然.邹美华,许东,基于心理契约视角下的员工激励策略探讨J1.益.2022(29):34-34.|6|郝静宜.谭元淼.崔雪激.心理契约视角下的员工激励战略研究D.山东大学.2021.17钱琳嫡，候抱却,唐宜欣,尸酒,心理契约视角下的企业知识型员工激励策珞研究【D1.新疆财经大学.2023.凶赖雅柔，雷宏阴，周慧心.心理契约视角下企业核心员工激励方式胡究W金融经济:渔论版,2022(10):198-199.9茂飞虹,洪宛谆,邱嘉悦,王易.心理契约视角下我国企业新生代员工的激励用究外商情.2022(41):329-329.10咻思腺、徐语塞，马艺状心

11、理契约视角下的8()后员工频漕理IJ.金田,2023(5).11郑好琴.桀晓北梁家.基于心理契约的1.H公司员工激励问题研究D).河北经贸大学,2021.112送语登.印悬撮.樊子玉.将嘉悦.心理契约视角下的企业知识型员工激励对策探桁J.企业研究，2022(24).113KNci1.1.BS.AdyaM.Know1.edgesharingandthepsycho1.ogica1.contractJ.Journa1.ofManageria1.Psycho1.ogy;2021,22(4):411-436.I1.4)DabosGE,RousseauDM.Mutua1.ityandNCiPrOCi1.

12、yinIhepsycho1.ogica1.contractsofemp1.oyeesandemp1.oyers.IJ.Journa1.of.App1.iedPsycho1.ogy.2021.89(1):52-72.115ISchmidgenH.Wi1.1.iamJames.Theprincip1.esofpsycho1.ogyJ,DieK1.assikerDerPsycho1.ogie,2()00.I网江晓若有话易周若华.邹能探讨心理契约视野下的负工激励儿诲情.2023(49):302-302.117)李思宇，柯文彦,彭晓能.JS梓.心理契约视角下企业知识型员工激励存在的问题及解决对策1J.科

13、技风202446):233-233.18赵雅纲，袁展希.郭一坞.心理契约视角下知识型员工的激励机制福究U1.北方经货,2021(4):241-242.|19咻之瓶高将源沈若愚.谢思.基于心理契约的XZ公司“80”后员工激励体系研%D.湘潭大学,2011.20)GUCS1.DE.Is1.hepsycho1.ogica1.contractworthhikingserious1.y?J.Journa1.ofOrganizationa1.Behavior.1998.19(S1.):M9-664.211Po(er1.W,PeareeJ1.Tripo1.iAM,eta1.Differentia1.Perc

14、eP(ionsofEmp1.oyersInduceinenis:1.11p1.icnsfurPsycho1.ogica1.CntractsJ).Ju11a1.ofOrganiZa1.iona1.Behavior.1998.19(S1):769-782.22郑一川,黄黑帝，许明深,李和基于心理契豹视角下的企业知识型员工激励措施J中外企业家,2O22(9ZX61I62.23)李红梅.心理契约视角下企业创新人才激励机制研究一一以年销创新人才为例W.农家科技旬刊.2021(12):27-28.24)Ki1.1.eyajones1.A.IdentityStructure.Ro1.eDiscrepancyandPsycho1.ogica1.AdjusirncniinMa1.eCo1.1.egeSiudcnt-AthIetcsIJ.Journa1.ofSportBehavior.202k28.