党员在品德合格方面存在的问题.docx

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1、党员在品德合格方面存在的问题IIr撼缺失之痛，在撕扯者公众敏感神经的同时，也在考验着执政党如何解决这难题的志气和才智，现实警示我们，当前戊视领导干部宜德建设，比以往任何时候都更加突出、更加紧迫，务必不能有丝嗒的轻视和放松。（一）官德缺失的特征纵观近期所查处的些贪腐大案，归纳它们有四大特征。是以权谋私公与私的关系问题，是任何口田都无法回避的问题，而公与私的何也又集中表现在如何运用手中权力方面，假如能够用权为公，就能实实在在地为国家谋利益，为人民谋华蜜，为社会课发展。假如是用权为私，就必定是非倾倒、思白不分，不顾廉耻，失德违规，最终陷入犯罪的泥潭。二是“弄虚作假”。实事求是是官员道德的基本要求，对

2、大多数没有做到实事求是的灯员来说，不是“不能”，而是“不愿道理很简洁，假如实事求是，以权谋私的F1.的就不能达到了。所以，一些官员为了升迁，大搞“政绩工程”、“形象工程”，专干“显山露水”、“表面风光”的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关切:仃的官员为了名利双收，台上套、台下套，当面一套、背后一套“三是”作风霸道。以掌权者自居，官气熏天，唯我独尊，使人望而生畏;办事主观武断，既不依靠集体领导，更不依张广闾群众，经常是我行我素。四是“腐化堕落”。人都有七情六欲，要过风光的生活，追求属于自己的华蜜，领导干部也不例外。但欲望是柄双刃剑，驾驭不好,就会把人送进地狱。有的守协之所以在权、钱、色等的诱惑下坠马

3、，究其根源无不是为欲所困、为欲所牵、为欲所苦，尤其是色欲。一份调杳报告显示，腐败的干部60%以上跟包“二奶”有关，被查处贪官中95%有情妇。这说明，财和色是官员思想防卫体系中最薄弱的环节。（二）官德缺失的根本缘由现实生活中，少数党员领导干部道德滑坡，仃撼缺失，缘由是多样的.详细讲有以下几个方面：一是社会大环境影响官第建设。首先，市场经济的利益城大化原则产生了一些负面影响，拜金主义、金钱至上等观念影响着人们的思想，一些富人的优裕生活使些党员干部产生极大的心理落差，由此产牛仃权不用，过期作废”的心理;其次，个别官历的作风不好，也干脆影响了整个立像建设。假如腐败官员的行为没有得到应有的惩处，必招对清

4、廉官员产生巨大损害，会产生巨大的负面影响;再次，我国民众的现代公民意识缺位也是官德建设面临的主要问题之一，道第是靠舆论来维系的，这须要民众具有现代公民意识。而我国民众臣民意识残余较多，“口本位”意识还比较严峻，民众的政治参加不论从热忱还是从广度来说都还比较低，对于涉及不到自身利益的公共事务看法比较冷淡，这使得我们的官德建设缺乏坚实的舆论基础。二是干部道诬建设存在相识误区。我国是个具有德治传统的国家，长期以来重教化轻体制机制约，干部道德建设过分依靠人性而忽视理性，过分依靠道德而忽视制度，过分依靠臼律而忽视他律。在干部道德建设中过分强调“内事省”、“慎独”、“独善其身”，这使我们的一些领导者抓起廉

5、政建设来，套路照旧。抓学习，强调提高自觉性;抓修养,强调自警、自省、自励;提典型，强调见贤思齐;抓民主生活会，强调开展自我指贡、自查自纠等等“不能说，这些工作不必要、不重要,但效果如何，大家心知肚明。据官方传媒多次披际，在暴露出的大案要案中，11分之九十几是群众和知情人举报的。这就是说，多数的腐败问题，既不是罪犯本人”过自我学习教化、良心发觉而自己讲出来的，也不是在民主生活会上自吉自组出来的.这表明，片面依靠干部道自律的老路走不通.三是体制机制上的缺失为一些官员道镌失范开启了便利之门。首先，缺乏完备的制度设计。西方制度建设的前提假设是人性本恶，因为人性本恶，所以在政治权力的配置上设计了较为完善

6、的制度，以防止权力的滥用。而我国传统的政治前提假设乃是人性本善，所以我国传统社会中揖人治，而缺乏法治，缺乏完备的制度设计.我国官员在运用权力的时候，更多的是靠道谯良心制约自己的行为，缺少严格的制度规制人们的行为。在这种只养“应当”，而缺乏“必需”的状况K.在金钱、权力、美色等各种诱惑下，某些官员的道德失范就从可能变成了现实。其次，现有制度落实不力.组织监管、纪检监管、群众监管、法规制度监管等监管槃道的关系不顺，导致“都膝都不监，都管都不管，出事才来管”的被动局面，尤其对干部的德”方面监管不力。虽然制定了很多文件、方法，但真正落实的不多。正是由于监督规定过宽过软，甚至“缺位”，操作上重教化轻惩罚

7、,重政治惩罚轻经济惩罚，对“八小时外作奸犯科的领导干部起不到应有的能摄作用，导致一些人产生业余时间是自己的，谁也管不了的模糊相识和行动上“天马行空，独来独往”、想干什么就干什么的侥幸心理，从而“八小时之外”失范的人越来越多，成扩散趋势。再次，官员道俵评价机制不完善。良好的道德评价机制能够使符合道德规范的行为得到确定，受到社会舆论的赞扬.使违反道撼规范的行为受到确定程度的惩处，担当例论压力，付出代价。我国现在没有健全的官德评价机制，虽说干部标准是第才兼备，但长期以来，“镌”作为软实力，始终是党委和组织部门考察中的难点和弱点，有时甚至处于百区。致使很多道德品质很好、很有才能和政绩的优秀干部得不到应

8、有的晋升、重用和物质繇奖，而一些道馆品质很坏，造成一些恶劣影响的干部却能凭借其不讲道镌的“优势”，不择手段地跑官要官，窃居1位和要职，得到非分的荣誉和待遇。四是部分党员干部不求自律。一些领导干部由于不讲学习，放松了世界观的改造，把心一意为人民服务、公而忘私、无私卷献等道德规范作为不切实际的东西加以否定;对共产主义信仰不坚决，信仰缺失;在对待权力的看法上，不是奉行权为民所用，利为民所谋，而是奉行“人不为己，天诛地灭”，大肆进行权钱交易;在生活作风和工作作风上，借口“大气候不好”，为自己的不当行为开脱;在形象问题上，形式主义严峻，拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作成作福。从而导致了某些“史无更德”

9、、“正无官责”的消极现象，成为名利、地位、金钱、美色的俘虏，严峻败坏了党在人民群众心目中的地位和形象，并干脆影响到整个社会的道第建设。五是干部任用上存在片面性。在选人用人标准上忽视了对干部政治素养、品质修养和生活作风的考量，形成了不好的用人导向，这是领导干部官德缺失的一个重要诱因。尽管我们党历来强调选人用人，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，但在实际工作中却存在着严峻的片面性。一是重才轻施，二是过分强调干部的学历、年龄标准,使些没有经过严格政治熬域，思想品速基础不牢的人，仅靠着年龄和学历优势就被委以重任，这样的人一旦位高权重失去约束，也很简洁出问题，三是歪形式轻内容，往往以其工作中的“数字”和搞了多少“工程”作依据，来推断干部政绩的优劣，没有仔细推敲干部的，数字”，对掐形式主义的“两面人、“数字.干部识别不够，