儿科护士下半年工作计划优秀.docx

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1、儿科护士下半年工作安排优秀儿科护士下半年工作安排优秀（精选5篇）儿科护士下半年工作安排优秀篇1一、参与财务人员接着教化首先参与财务人员接着教化，了解新准则体系框架，驾驭和领悟新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与接着教化后，汇报学习状况报告。二、加强规范现金管理，做好日常核算1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。依据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保

2、证。加强各种费用开支的核算。刚好进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用限制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，接着加大现金管理力度，提高自身业务操作实力，充分发挥财务的职能作用，乐观完成全年的各项工作安排，以限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的贡献。儿科护士下半年工

3、作安排优秀篇2下半年本病区将围绕二级甲等中医院的评审标准，切实做好护理安排，落实各项规章制度，力啊虽三基培训，提高护理质量和服务质量。下半年工作从以下方面绽开：一、病区护理质量管理护士进步行每日检查，发觉问题刚好解决。二、护理差错事故的防范与限制1 .通过早会、业务学习等形式反复强调，加强护理平安教化，提高平安意识。2 .科室有平安防范教化及措施。3 .科室发生的差错、缺陷要刚好汇报、探讨、处理，每月按时上报报表。三、药物平安管理1 .急救药品、物品各班细致交接，用后刚好补充，做到四固定”。2 .科室备用药品做到四固定。近效期药物予以标识，及早运用，以防奢侈。失效药物刚好清理报废，以免误用。冰

4、箱药物专用，严禁放入杂物，每日检查冰箱温度并做好登记记录。3 .科室专人负责，每月大检查一次，护士长督查落实状况。四、护理病历质量限制1 .严格依据护理文书质量检查标准检查病历，按浙江省护理文件书写规范书写病独联体。2 .重点加强中医护理文书书写质量的提高，组织各级人员学习并娴熟应用。3 .护理文件书写要求刚好、精确、客观、完整。4 .护理文书质控员每月对护理文书质量进行全面检查。5 .护理文书质控小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施、记录时间及内容。6 .护士长严把出科病历质量关，对出科病历刚好检查。并就存在问题刚好召开科室会议，落实改进措施。五、健康宣教和病人满足度1 .

5、本科备有常见疾病护理常规和标准健康教化安排，供各级护理人员学习和应用。2 .按健康教化评价表，对病人的不同阶段刚好进行健康教化。3 .护士长经常深化病房，了解病人教化状况，检查评价记录。4 .科室每月召开病员公休座谈会，听取病员看法。5 .患者投诉应刚好调查了解，如属实按医院规定惩罚。六、护理人员素养的提高1.加强三基培训及专科理论的提高，每月组织护理人员业务学习、小讲课及每天晨间提问，每季度对护理人员进行理论考试和操作考试。2 .每月一次疾病查房，每季度一次护理病例探讨。3 .加强对新人员的培训，督促她们的自我学习。对落后分子重点帮助。七、护理质量持续改进1 .依据科内存在的突出问题进行持续

6、质量的改进,每半年上交护理部。要求科内各人员乐观参与持续质量的改进，科内护理骨干提出存在问题进行探讨、分析并改进方法。科内护理人员要求人人知晓方法并依据改进方法执行。2 .平常检查安排时依据持续质量改进的方法执行。下半年我们将持续上半年的工作热忱，将下半年的工作做到最好。儿科护士下半年工作安排优秀篇3一、加强护士在职教化，提高护理人员的专业素养1 .强化相关学问的学习驾驭，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。2 .重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部安排以强化“三基护理学问及专科技能训练

7、为主，由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成果纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。3 .做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，驾驭多学科学问和实力。4 .随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，有安排的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理学问。二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1 .护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2 .病人的环节监控：新入院、新转入

8、、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促检查和监控。3 .时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交时均要加强监督和管理。4 .护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5 .护理部不定期的进行护理平安隐患检查，发觉问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任,杜绝严峻差错及事故的发生。三、转变护理观念，提高服务质量1.护理部接着加强医德医风建设，增加工作责任心。培育护理人员树立

9、“以病人为中心，的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的须要作为第一须要,把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，平安意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作平安、有效。2.注意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，经常听取医生的看法刚好的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作乐观性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“专心服务,制造感动，的服务理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位

10、，加强平安管理的责任，杜绝严峻差错及事故的发生。在平安的基础上提高我们的护理质量。.4、深化亲情服务，提高服务质量。在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培育护土树立良好的职业形象。我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数,全院护理人员做到工作须要时，随叫随到，以达到保质保量为病人供应满足的护理服务。四、树立法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格依据

11、省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际状况，进行总结和分析，提出相应对策,为举证供应法律依据，爱护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者赐予嘉奖。五、护理各项指标完成目标1 .基础护理合格率100%O2 .急救物品完好率达100%O3 .护理文件书写合格率90%4 .护理人员“三基考核合格率达100%。5 .、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。6 .常规器械消毒灭菌合格率100%。7 .一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达100%。儿科护

12、士下半年工作安排优秀篇420xx年，骨科门诊将坚持“以病人为中心，的服务理念，以加强护理服务、护理管理及感染管理为抓手，以“一提高、双强化及三优化，为主要途径，即不断提高服务质量，强化护理质量及专业培训，优化专业素养、服务看法及服务流程，达到全年医护零意外及病人满足率达到95%以上的工作目标。一、加强护理服务建设（一）优化服务理念培育护理人员树立“以病人为中心，的观念，把病人的须要作为第一须要，把病人的利益作为第一考虑,把病人的满足作为第一标准。加强主动服务意识、质量意识及平安意识，在进一步规范护理操作的基础上,提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作平安、有效。注意收集护理服务需

13、求信息，获得病人的需求及反馈信息，经常听取医生的看法，刚好提出改进措施，对护士工作赐予激励，调动她们的工作乐观性，从思想上行动上作到真正的主动服务。把“专心服务，制造感动，的服务理念运用到实际工作中。（二）优化服务措施1 .以三好一满足为抓手，为便利患者就医，要求护理人员提前十五分钟上岗，便利了患者就医，缩短了患者排队等候时间。2 .细致做好一般门诊和专家门诊的日常管理工作,指导护士刚好协调和妥当处理特发状况。3 .刚好化解医患冲突，对有须要帮助的病人，想方设法供应便利，坚决做到零投诉。4 .细致做好门诊的室内、外环境卫生，乐观为患者营造干净、舒适的就诊环境。5 .为患者供应亲情服务，加强与病

14、人沟通，对于有特别要求的病人，要尽力满足特别需求;对于因不行抗拒力缘由错过预约时间的病人，供应绿色通道，务求让每一名病人都能感受到骨科门诊优质的护理服务。二、加强护理管理建设（一）护理人力资源管理1 .建立紧急护理人力资源调配制度，加强对休假、轮休人员管理，试行轮休备班模式，即轮休人员肩负勤务备班职责，可作为补充医护力气应付突发状况。2 .落实护理人员在职接着教化培训和考评，鼓舞在岗人员进修，保障在职进修人员学习时间，不断提高科室整体护理水平。3 .对重点员工的管理，如轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教化，提高他们的抗风险意识及实力，同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带

15、教老师，培育沟通技巧、临床操作技能等。（二）护理质量管理1 .依据院部体系文件与基础护理服务工作规范、常用临床护理技术服务规范等规范护理行为，优质护理服务落实到位。患者与医护人员满足度高。护理人员驾驭优质护理服务的目标和内涵，驾驭率达到100%O2 .有危重患者护理常规，亲密视察患者的生命体征和病情改变，护理措施到位，患者平安措施有效，记录规范。3 .执行查对制度，能遵照医嘱正确供应护理服务，刚好视察、了解患者反应。4 .保障仪器、设备和抢救物品的有效运用。护理人员依据运用制度与操作规程娴熟运用输液泵、注射泵、监护仪、心电图机、吸引器等常用仪器和抢救设备。对运用中可能出现的意外状况有处理预案及措施。（三）护理平安管理1 .确立查对制度，识别患者身份。在诊疗活动中，严格执行“查对制度）至少同时运用患者姓名、病人号两项核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的诊疗、操作。2 .对于顾客临床护理常见突发状况及并发症，要制定护理操作及处理规范，以制度保障平安，杜绝医疗事故。3 .主动报告护理平安（不良）事务与隐患信息的制度，改进措施到位。护理人员对护理平安（不良）事务报告制度的驾驭率达到100%。（四）不断提高护理人员专业素养1 .加强专科建设，提高护理人员专业素养，定期组织专科理论、操作考核，提高护士处理问题实力。2 .鼓舞及带领护士撰写论文，乐观参与各种学术活