五月人力资源师四级试题及复习资料.docx

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1、2（X）8年5月劳动和社会保障部国家职业资格仝国统一鉴定企业人力资源管理师职业：国室职业资格四级年级：职业也谎卷册一：理论学问笫一部分职业边i（第1-25题，共25地题1）一、职业过货基础理论与学问部分答题指导：该部分均为选择题，痔翘均有E3十备选项，其中单项选挣建只有-选项是正确的,多项进择题有两个或两个以上选项悬正确的。诜依据您怠的内容和要求答题，并在答2卡上将所选答苏的相应字母涂黑。抬选、少达、多选.则该附均不用分。（一）单项选择眼（第1一8翅）】、关于职业良心的说法中.正确的；（）。（八）IHt如公司老板对8工好，那么员工干好本职工作就Jt有职业良心（B）公司支配做什么，自己就做什么J

2、t职业良心的本质（C）职业良心是从业人8依据职业出债,要求尽职尽贵地做工作（D）一*子不跳槽”是职业良”的根本要求2、我国公民肛徒我议的基本原则法（）。（八）*体主义（C）个入主义（B）更国生义（D）利己主义3、关于职业技施，正确的说法；（）。（八）职业技能确定通从业人员的职业对建（B）职业技能的提商.受职业造成去界的影响（C）职业技矩主要此指从业人员的动手实力（D）职业技徙的形成与先天木界天关-1-4、一个人在无人监督的状况下，能够自觉按道镌要求行事的修养境界是（）。（八）诚信（C）反思仁义（D）慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（）。（八）虽然自己并不宠爱目前的岗位，但不能不用心努力（B）

3、敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死，人挪活，要通过岗位改变把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信，正确的说法是（）。（八）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）其实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意的谎言体现诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是（）（八）坚持办事公道，要求当事入不讲人情（B）人们得到了他应当得到的东西，是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自占不变，其标准历来是统的8、关于节约，正确的说法是（）。（八）节约与以人为木的理念不相符合（B）在物质条件充分的状况下，无须崇尚节约（C）今日所

4、提倡的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域（D）不管职位凹凸，人人都要厉行节约（二）多项选择题（第916题）9、职业道德的特征包括（）。（八）显明的行业性（B）适用范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（）。（八）马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同志向（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括（）。（B）专业性（C）层次性12、坚守岗位的基本要求是（）。（B）履行职责（C）临危不惧13、从业人员做到真诚不欺，要（）。（B）不搭“便车”（C）坦诚相待勿骗他人-2-（八）遗传性（D）综

5、合性（八）遵守规定（D）相机而动（八）出工出力（D）宁欺自己,（八）立场坚决不移（D）和气为（八）牢记操作规程（D）修（八）强化节约资源14、从业人员做到坚持原则，要（）。（B）留意情感（C）方法适当敏捷重15、执行操作规程的详细要求包括（）。（B）演练操作规程（C）坚持操作规程改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（意识（B）明确节约资源费任（C）创新节约资源方法（D）获得节约资源酬劳二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个各选项，您只依据自己的实际状况选择其中一个这项作为您的答案。请在各路卡上将所选择案的相应字母涂（I17、超市正在营业，突然停电了

6、，超市内一片黑喑，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱。这时，你会（）。（八）担忧超市会发生踩踏事故（B）估计超市会丢失许多东西（C）设想警察会马上赶到超市以维持秩序（D）信任超市经理和全体员工会快速行动起来做好工作18、邻居家周末搞活动，声音很大，严峻影响了你的休息。你会（）（八）通过敲打墙壁，提示邻居（B）登门说明，让邻居留意（C）认为邻居的活动一会就会结束，自己可以再忍受一会儿（D）虽然自己狠生气，但乂不想让邻居扫兴19、J某是一家闻名证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在探讨国际关系和军事问题上，你认为（）。（八）干什么叫卖什么，J某好像有点不务正业（B）这只是J某的个人

7、爱好而已，无可厚非（C）这种探讨或许对他的本职工作有很大帮助（D）他应当转行做探讨工作，而不是管理工作20一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙于工作，无暇接待。你会）.（八）让他耐性等待，然后忙自己的事情（B）边工作边询问一些关于他家的事情，但主要在干自己的工作（C）要他出去转转，等到下班时再来找自己（D）指贵他为什么不事先打个招呼21、你和几个同学闲聊，其中两个人因对某个问题的看法不同而争吵起来。你会（）。（八）连忙制止他们，借故把其中的一个人叫走（B）马上岔开话题，把话题引导到别处（C）任他们争吵卜.去，看看谯的辩论水平高（D）表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点-3-22、某员工刚来公司

8、工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的样认可，但你（）。（八）仍旧觉得提拔有点快了，不利于他的成长（B）始终觉得他有什么“背景”（C）认为总经理偏心于他（D）认为他仍有待改进23一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是（）。（八）社会新闻（C）生产和销售（B）上司的花边消息（D）挚友的轶闻趣事24、假如你所在的公司效益良好，但同时上司整日醉生梦死，你会（）,（八）很担忧，但不知道该怎么办（B）担忧将来会山问题，找机会离开该公司（C）私下埋怨、担忧，但表面上装作若无其事的样子（D）认为如此作风还能取得好业绩，佩股他们25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反

9、了规定，但明显不会出问题你会（.（八）不帮，并赐予说明（B）帮他，但告知他下不为例（C）摺他，但告知同学不要对外讲（D）帮他，认为天经地义其次部分理论学问（26125题,共100道题,满分为100分）一、单项选择题（2685题,每题1分,共60分。将小题只Tr个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑）26、资源的有限性称为（C）。（八）资源的有效性（B）资源的合理性（C）资源的稀缺性（D）资源的正针对性27、在生产要素市场，（A）是生产要供应者。（八）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业28、资本的全部者供应要素服务得到的酬劳称为（B）。（八）地租（B）工资（C）利息（D）利润2

10、9、（A）是调整劳动关系以与与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。（八）劳动法（B）劳动法律制度（C）劳动法学（D）劳动行为规律30、所谓劳动权的（C）是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。（八）基本爱护（B）优先爱护-4-（C）全面爱护（D）部分爱护31、（A）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（八）法律渊源（B）劳动法（C）劳动合同）劳动关系32、以卜关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（A）.（八）它规定了劳动关系的运行规则（B）它是实施劳动监督检查的职权划分都行为规则（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律

11、制度的实帼（D）各项劳动法律制度的范困与劳动监督检查制度的范围是一样的33、（B）是影企业战略决策的首要外部条件。（）经济环境（B）政治法律环境（C）技术环境（D）社会文化环境34、企业经管战珞的实施是战略管理工作的（）.（八）主体（B）客体（C）内容（D）重点35、制定企业支配的原则不包括（B）。（八）可行性与创建性相结合（B）战略支配也战术支配相结合（C）稳定性与敏捷性相结合（D）短期支配与长期支配相结合36、（B）是人对某种事物或特定对象所持TF的一种确定或否定的心理倾向。（八）认知B）看法（C）才智（D）虚心37、（B）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素。（八）归因（B）内因

12、（C）外因（D）知觉38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是A（）工作成熟度（B）心理承受度（C）精神成熟度（D）精神承受度39、在路径一目标理论中，领导行为不包括（A）（八）反馈蛰（B）指导型（C）支持型（D）参与型40、人力资源开发的（C）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（八）最高目标（B）阶段目标（C）息体目标（D）远期目标41、下面对人力资源开发的表述错误的是（D）（八）以立体开发为特征（B）以提高效率为核心（C）以挖掘潜力为宗旨（D）是完全独立的理论体系42、（D）是人力资源管理理论的基本前提和基础。（八）人力资源管理的活动（B）对人力资源外在要素的管

13、理（C）人力源管理的目标（D）对人力资源内在要素的管理-5-43、员工自我爱护机制的特点不包括（D）（八）大多数为满足个人需求（B）是一种动态表现（C）压力会使员工做出不同程度的反应（D）增加了员工的自主独立性44、（A）事关全局，是各种人力资源详细支配的核心。（八）战略规划（B）组织规划（C）制度规划（D）人员规划45、采集内容困难多变，被谢查者比较集中，调查地点固定时，应运用（B）采集信息。（八）邮寄调查法（B）行为记录法（C）电话调查法（D）干脆视察法46、（C）组织结构的适用范围是有限的，它只适用规模较小或业务活动简洁的企业.（八）职能制（出矩阵制（C）直线制（D）事业部制47、（A）

14、是说明公司各个部门与职能科室、业务部门设置与管理层次、相互关系的图。（八）组织结构图（B）组织职务图（C）组织职能图（D）组织职位图48、（B）规定了员工应当担当工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。（八）职务（B）任务（C）职位（D）责任49、在工作岗位探讨的五个活动环节中，（C）是其它活动的首要环节和重要保证。（八）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类50、（A）是依据时间消耗的依次，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动状况，进行视察记录与分析的一种方法。（八）岗位写实（B）日志法（C）作业测时（D）岗位抽样51,企业员工统计包括（D）（八）人数统计和学历统计

15、（B）人数统计和职位统计（C）学历统计和职位统计（D）人数统计和结构统计52、（B）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。（八）生产时间（B）制度工作时间（C）出勤时问（D）实际工作时间53、（B）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。（八）竞聘上岗（B）人员聘请（C）工作调换（D）内部晋升54、（A）是制定聘请支配的重耍内容，也是确保聘请胜利的必要打算工作。（八）聘请需求信息（B）提出聘请需求（C）确定聘请人员（D）制定薪酬支配55、（B）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。（八）校内聘请（B）人员聃清广告（C）猎头公司（D）企业内部晋升56、以卜.关于聘请申请表的说法正确的是（D）。（八）不同单位聘请中运用的申请表的项H是相同的（B）某一个单位在聘请中只能运用一种聘