庇古福利经济学.ppt

《庇古福利经济学.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《庇古福利经济学.ppt（48页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、讲解框架讲解框架u庇古简介庇古简介u庇古福利经济学思想庇古福利经济学思想理论基础理论基础思想内容思想内容u庇古的主要贡献庇古的主要贡献u学术界对庇古思想的反应学术界对庇古思想的反应u相关问题探讨相关问题探讨庇古简介庇古简介庇古简介庇古简介 庇古（Arthur Cecil Pigou,1877-1959）是英国著名经济学家，剑桥学派的主要代表之一。 庇古师从英国著名经济学家马歇尔马歇尔，成为宣传马歇尔经济学说的一位学者。他被认为是剑桥学派领袖马歇尔的继承人。 他的著作很多，比较著名的有：财富与福利、福利经济学、产业波动、失业论、社会主义和资本主义的比较、就业与均衡等。 庇古简介庇古简介 其中，福

2、利经济学是庇古最著名的代表作。该书是西方资产阶级经济学中影响较大的著作之一。它将资产阶级福利经济学系统化，标志着其完整理论体系的建立。它对福利经济学的解释一直被视为“经典性”的。庇古也因此被称为“福利经济学之父福利经济学之父”，他所创立的福利经济学，相对于他以后的福利经济学来说，被称之为旧福利经济学旧福利经济学。庇古福利经济学思想理论基础理论基础主要思想主要思想补充内容：庇古税理论基础理论基础u边沁的功利主义哲学基础 边沁认为，个人是自身利益的最好的判断者，人们的理性生活是寻求快乐，同时避免痛苦。如果每个人都能自由地追求个人利益，那么必然会实现公共利益即最大多数人的最大幸福。u基数效应论基数效

3、应论 基本观点：效用是可以计量并可以加总求和的。表示效用大小的计量单位被称为效用单位（Utility unit）。因此，效用的大小可以用基数（1、2、3）来表示，正如长度单位可以用米来表示一样。 基数效用论采用的是边际效用分析法。基数效用论认为效用大小是可以测量的，其计数单位就是效用单位。 基数效用论认为商品的边际效用是递减的 。即当消费者消费或购买某种物品的数量增加时，连续增加的每单位物品锁提供的效用呈递减趋势。 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容福利与国民收入福利与国民收入社会生产资源最优配置的问题社会生产资源最优配置的问题 国民收入与劳动的关系国民收入与劳动的关系收入分配均

4、等化问题收入分配均等化问题 关于福利概念的思想：关于福利概念的思想： 庇古指出：福利是一个人获得的效用或感受到的满足，因此福利一词包括广泛的内容，诸如自由、公正、安全、友谊、家庭幸福等等。一个社会的福利即是社会成员个人福利的总和。庇古认为含义广泛的福利是难以研究的，也是难以计算的，因此他把研究的主题局限于能够计量的那种福利，即与经济生活有关的福利，也就是能够直接或间接同货币尺度有关的那部分社会福利,即经济福利。福利可比：庇古认为福利是基数可量且可以比较的。庇古把福利作为满足，用效用来表示满足。而效用可以用一个人为避免失去某种满足而愿支付的货币量来衡量，即可以用单位商品的价格来衡量。庇古福利经济

5、学思想的内容庇古福利经济学思想的内容福利与国民收入庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容关于国民收入的思想：关于国民收入的思想： 庇古使用的是马歇尔给国民收入所下的定义，即：“一国的劳动和资本作用于它的自然资源时，每年生产一定的纯商品总量，其中有的是物质的，有的是非物质的，各种服务也包括在内”。这就是指扣除折旧与中间产品消耗之后的国民生产净值。这种净值大致与一国的货币收入相等。福利与国民收入 福利与国民收入 经济福利与国民收入关系：经济福利与国民收入关系： 庇古指出“正是由于经济福利是可以直接或间接地与货币量相联系的那部分总福利，国民收入是可以用货币衡量的那部分社会客现收入所以，这两

6、个概念，经济福利和国民收入是对等的。”这样，就把对经济福利的研究变为对国民收入的研究。庇古把国民收入作为衡量经济福利的尺度，他认为经济福利在相当大的程度上取决于国民收入的数量和国民收入在社会成员之间的分配情况。因而庇古根据边际效用基数论提出两个基本的福利命题：国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大；国民收入分配愈是均等化，社会经济福利就愈大。可见要增加经济福利，在生产方面必须增大国民收入总量，在分配方面必须消除国民收入分配的不均等。庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 庇古从第一个基本福利命题（国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大）出发

7、，提出社会生产资源最优配置的问题。他认为，要增加经济福利就要增加国民收入，而增加国民收入就必须增加社会产量，而要增加社会产量就必须使生产资源在各个生产部门中的配置达到最优状态。u1.分析方法分析方法边际产值分析法边际产值分析法 为了考察社会资源配置问题，庇古采用了边际产值分析法，用边际私人纯产值和边际社会纯产值的关系来说明社会资源最优配置的标准。 社会生产资源最优配置的问题 u2实现资源最优配制的条件实现资源最优配制的条件 1）每一单位的资本在任何用途中的“边际社会纯产值”和“边际私人纯产值”相等。 2）一单位资本在任何生产部门的边际社会纯产值均相等 详解这种方法： 边际私人纯产值：是指增加一

8、个单位的投资给投资者带来的收入增量，边际私人纯产值等于边际私人纯产品(增加一个单位的投资所增加的产品或劳务数量)乘以价格。 边际社会纯产值：是指社会因增加一个单位生产要素投入而获得的纯收入，它等于边际社会纯产品乘以价格。庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 社会生产资源最优配置的问题 二者关系：二者关系：如果把个人投资作为社会投资的一份，边际社会纯产值边际私人纯产值给社会带来的利益或损失 如果在边际私人纯产值之外，社会还得到了好处，则边际社会纯产值大于边际私人纯产值；反之，如果在边际私人纯产值之外，社会受了损失，则边际社会纯产值小于边际私人纯产值。如果边际私人纯产值与边际社会纯产值

9、相等，则社会资源配置达到了最优状态。庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 社会生产资源最优配置的问题 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容u3.国家干预的必要性国家干预的必要性 庇古认为，当边际社会纯产品大于边际私人纯产品时，国家应当通过补贴扩大生产；当小于时，国家应当通过征税缩小生产；在完全竞争的条件下通过竞争与资源自由流动最终会使边际私人纯产值等于社会纯产值。但是，在现实中边际私人纯产值与边际社会纯产值往往并不相等，主要有以下原因： 社会生产资源最优配置的问题 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容由某些耐久性生产要素的使用权与所有权不一致而引起的不等，使

10、得这些生产要素得不到应有的维护而损害社会收益。(过度放牧)由于“内部经济”和“内部不经济”而引起的不等。各行业的规模经济不同，在成本递减的行业，规模扩大产生内部经济的同时推动其他企业的发展，对社会有利，使边际社会纯产值大于边际私人纯产值；而成本递增的行业规模扩大则情况相反。由于“外部经济” 和“外部不经济”而引起的不等。例如，工厂对污水的流出不予治理，其代价由社会承受，对工厂而言是外部经济，而对社会则是损失。 社会生产资源最优配置的问题 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 根据以上原因，庇古主张由政府对资源配置进行干预,使得社会生产资源得到最优配置。其干预办法包括：对事关全局的产

11、业，如铁路、电力、自来水等实行国有化，由政府经营；对不适于国有化的产业实行特殊鼓励和特殊限制的政策，例如对引起污染的产业征以重税，而对农业这样收益大的行业进行补贴。 社会生产资源最优配置的问题 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 从庇古的第一个基本福利命题（国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大）可知：要增加社会经济福利就要提高国民的收入总量，而国民收入总量的增加依赖于社会生产资源最优配置而产生的社会产量增加，而劳动是最重要的生产资源（要素），对国民收入的大小具有决定作用，因而庇谷便又讨论了国民收入与劳动的关系 。主要讨论了5个方面的内容：1.劳资协调机制 2.工时 3.补偿办法

12、4.劳动力配置和失业 5.工资 国民收入与劳动的关系 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 劳资协调机制劳资协调机制:庇古认为,罢工或企业关闭会降低直接受影响的行业产量，同样也会产生溢出效应：对其他行业的原材料或设备供应也会减少甚至被切断，失业者减少对其他行业产品的需求。因此，“建立和加强劳资协调机制”可以增加国民所得以及经济福利。庇古建议成立由工人及雇主代理人组成劳动会议，定期讨论“工作环境、酬劳方式、技术培训、行业研究、流程改进”，以及劳资双方争端的解决。 国民收入与劳动的关系 工时工时:庇古认为对个体有利的工时标准并不能用来确立一个适用于普遍的标准工时，雇员和雇主都没有意识到

13、过长的工时所带来的影响。收入低的雇员更愿意增加工作时间来获得更多地收入。有些雇员缺乏技术,并且和雇主之间缺少持久的沟通，那么超时的工作会被认为有利于雇主而非工作本身。雇主总是不愿意减少工作天数，因为越来越多的工人都会要求减少工时。庇古已经意识到了政府有意采取行动减少工时，因为立法较之其他增加工资的手段，不太会导致更多的裁员，一个企业只有发展了更多的技术资产，才会去雇佣更多的人员。庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 国民收入与劳动的关系 补偿办法补偿办法:庇古认为计件工作是最好的补偿办法,因为它能在工资和产出之间建立精确的联系。但是雇员边际产量的测定会造成一些问题：劳动力产出和资产

14、产出不容易清楚地区分；雇员产出的质量也各有不同；服务行业和监督型职业中,边际产出不易确定。再有雇员通过他们的边际产出获得相应的工资，那么他们就会乐于增加他们的产出同时要求更高的工资。雇主认为雇员的收入过多而降低他们的工资。反过来，雇员们会预料到降薪，从而蓄意减少产出。尽管计件法是最佳支付方式,但是不利于增加全民利润。庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 国民收入与劳动的关系 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 劳动力配置和失业劳动力配置和失业:庇古认为通过合理配置劳动资源避免产出效率下降可以增加国民所得。造成产出效率下降的原因有很多,知识的欠缺致使雇员忽视就业市场的空

15、缺和更好的就业机会；转移成本(工人变换工作的时候,期望获得更多的利益，平均一天的收益即为此成本) 会妨碍劳动力更有效的配置；“传统习惯”也会根据种族、肤色或者性别的不同，限制人们的就业。可见，劳动配置中的失误会引起失业，减少国民收入与经济福利，解决这种失业的办法则是政府采用干预手段，例如，由政府提供必要的费用，或使工人终身受雇等等。 国民收入与劳动的关系 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 工资：工资：庇古重点讨论了公平工资问题，公平工资就是在所有地区与职业中支付给工人的工资等于其劳动的边际净产值，并使各种工人在不同地区与职业间的配置使国民收入达到最大。由这一标准看，不公平工资可

16、以分为两类，一种是虽然不公平，但在工人所从事工作的地区与职业中等于劳动的边际净产值的，这种不公平要通过促进劳动在地区与职业间的流动来解决；另一种是有剥削存在，工资低于劳动的边际净产值，这种不公平要由政府进行干预来解决。此外，即使工资是公平的，但如果低于最低生活工资，也应制定最低工资法来提高工资。 国民收入与劳动的关系 庇古福利经济学思想的内容庇古福利经济学思想的内容 庇古从第二个基本福利命题庇古从第二个基本福利命题(国民收入分配愈是均国民收入分配愈是均等化，社会经济福利就愈大等化，社会经济福利就愈大)出发，提出收入分配出发，提出收入分配均等化的问题。在分析这一问题时，庇古假设货均等化的问题。在分析这一问题时，庇古假设货币的边际效用也是递减的，即一个人的货币收入币的边际效用也是递减的，即一个人的货币收入众多，其边际效用愈小；而货币收入愈少，其边众多，其边际效用愈小；而货币收入愈少，其边际效用愈大。因此，穷人的货币收入的边际效用际效用愈大。因此，穷人的货币收入的边际效用大于富人，把货币收入由富人转移给穷人就可以大于富人，把货币收入由富人转移给穷人就可以增加社会的总效用，即增加经济福利。增加