传统企业开展网络营销需要避免的几条弯路.docx

《传统企业开展网络营销需要避免的几条弯路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《传统企业开展网络营销需要避免的几条弯路.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、传统企业开展网络营怕须要避开的几条弯路现如今，网络甘销对于传统企业来讲1.1.经不是幅与不做的问卷，而是如何去做？怎样做才会有效果？在笔者目前极务的这一批客户中.80%的客户并不是初涉网络营俯,相当大一部分比例的企业双H之前就已般开展了企业网络苦箱，而且很多企业也找过好几家专业的网络首精服务公司，共至四羟也为此投入过不少的人力财力，可圾终都是效果不走向！如何做好网络首箱始终以来是一个老生常谈的话遨，卜面就通过对这线公司开展以前网络首销的状况作进初步的了解分析，总结了以下几点企业开展网络营销效果不好的缘由，供大家参考！一、对网络营销的相识问融所谓相识何题，主要是传统企业对网络茸栉没有一个正确客观

2、的相识。所谓网络苜销，简言之就是网络苜tfi二者缺一不行,但重在营销.相识的问起最终主要体现在企业主身上，作为一个胜利的传统企业老板，时营俏可谓不会没有相识，但对网络就稍显生殖，由此来他们就会误认为网络营销关键体现在网络上，进而认为做好网络推广、做一个好的企业网站就是网络营销,同时再加上市面上那崇尚技术至上、,超无营销策划功底的网络计销公J出于商业利益驱使,对其进行燃误引导！对一件事芬在没有一个正确、科学的相识前提F.你就急于动手，失败就离伤更近了！二、前期的网络营倘规划问遨在开展网络营的项目之前,我们首先要特别的明确自己开展网络营悄的目的是什么？是出传播M牌？还是想通过网络开展招商加盟？还是

3、干脆针对终崩客户供应产从服务？或许这几点你都妞通过网络去实现，网络也可以怖你实现这几个目的！但不同的目的确定箱你开展网络营铺时的策略确定会有所区分。终归企业品牌传播、招商加盟、零件眼务的受众都不一样,他们关注焦点也不一样.假如不依据自身的实际I1.的制定与其相对应的网络营俏策略.而实行广撒网的形式，东打一枪、两打一枪，这也想要、那也想要，其结果就是捡了芝麻丢了西瓜，班终什么都没有。首先我们要明确目的,得找准客户对象在哪里,他们喜爱什么、关注什么,然后在他满就他们衢求的前提制定符令网络特性的进攻策略，有的放矢，才会有胜利的希望，至于说如何去有的放矢，就是另外一个话想了。明确了目的后，我们还衢理顺

4、开展网络营销的业务模式，除干脆面对终然的供应零售服务的行业外，很多行业如涉及大宗买卖、服务询问产品等类鞭的企业，他们要想通过网络干府实现成交难度很大,这样一来,企业网站可以为潜在客户供应大量专业、有价值的前质量内衣，吸引他们来访问你的网孙，同时通过网站良好的客户体验获得他们的信任，进而与你取得岷系，取终再让你的线下专业团体通过后续的有力跟进地终促使成交。这时，这种“战I：询问*线下深度沟遹”的模式就是你最好的选择了.做好前期的网络营销策略规划、思路分析是开展网络背销项目前必不行少一步,也是网络苜销胜利与否关键的一步.此话题太大，涉及到拓个项目的策略规划、网站（网店）策略、推广传播策略等，下同再

5、做总独共享.网络营销的系统性问题所谓系统性问题,主要是指在做好上面一点的基础上是否有针对自身的攻口做足做好项目的战略规划、营销型网站（网店）策划建设、网站销售力策划执行、网络营销整合传播推广、数据分析、运甘管理等一系列的工作。这里要强调的是：这一系列工作不是仅限于纸上方案制定，取点在于日常的项目运营过程中是否有系统性的去执行！四、网络营销的项目把控问题依之前操作过的网络营销项目阅历来看，无论你的前期规划工作做褥第具体，出正等到项目启动后，因外界不行把控的动态因素的影响,会陆接连续出现很多之前意向不到的问造.就算是一模一样的产品极芬.在不同的公司、不同的团队、不同的时间地点运作起来确定会出现不一

6、样的问阳.这就要求你有很强的项目现场把控实力，快速作出精确的推断，刚好发觉问题、分析同璃并制定一套合理的解决方案，在此提示一下那些须要专业网络苛销服务公司帮助的传统企业，但凡合作前100%保证说确定能达到你想要的效果的公司，要三思而后行.没有相当丰富的网络营销实战阅历.很难做到这一点！在项目把控上，“网络营销数据”Ur以给到你很好的帮助。网络甘销数据或许Ur分为SEo数据、网站访问数据、询盘和成交转化等几大类.这几大数据在某种程度上能反映出项目每个环节效果及同Sfi所在.乘视并用好这些数据的监测统计分析，跄提高网络营销效率、优化网络背梢效果的Hi要一环。同时这几个数据更是发觉何胭解决问题的杀要

7、参看依据，往往很多公司的前期规划做得不错、团队也很到位、公司支持力度也大，理论上胜利希里很大，但域终顶日还是失败，相当大的一都分缘由就是出现在这电，临时把控没做好。这在某种程度上对网络营销从业人员的要求相当高.没有经过实践检验的福是纸老虎！杭、执行力问题执行力的Hi要性在此就不班门弄斧了,在这里只是提几点影响开展网络首销工作时执行力的因素.首先是,前期方窠支配制定不合理,执行起来有难度，如一个实工业机械设需的公诃拣微博推广,不足不行以做.但网络推广方法那么多其实有很多更适合你的推广方式：其次是出队问题,其中有出队管理方面的缘由也有人员专业实力方面的因武，领导者在这中间起到大链性作用等等、执行力

8、向网主要体现在各项工作上是执行力度不鲂，要么就是彳i数情没质量,要么就是做得没深度。上述几点仅仅是西羟走过网络首销弯路的企业常常都会遇见的问题，在此给大家捐作川列，H.都分析得比找泛，影响网络背栉效果的因素实在是太多太多.除上面那些之外另外还行如平分搭建、管理体系、运营体系、网络推广等方面都会影响到你的项目效果.在后面菜根课会一一与大家共享自己的项目阅历.女老乖太美而被群退,这原委是什么期视？近日.网上爆出关于女老师太关明而被公司辞退的消息，引发网友的阵阵探讨声。据了解，此下务发生在江苏两校大三女生小谦身上，自己在一家教化机构担当兼职老师，倒是工作仅仅两周就被告知辞退，续出竟然心太美丽,不适合

9、现在的工作,而且小遂也没有?到该拥有的薪水.遇到这种事.让刚工作的小还特别的佛例，小遂说自己上班既没彳1刻意奘扮,也没有化妆，因为自己太美丽被辞退,实在今人无法接受。该公M肝退小连的理由实在是看人.仃网友调侃说原来长得丑可以增加平安系数.防止被炒虢鱼.“太美网被群退”,这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多.“我长的有法么美明吗?我去上深时既没化妆.也没穿高跟鞋,连睫毛法都没刷.这个辞退理由也太雷人了吧？“近日，江苏高校文法学院大三女生小谦很加闷.由于专业培育方向为老师，小许始终也找个培训机构提徜实践一下，几经周折后她最终在钠江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信

10、，没说明缘由也没忖酬劳。两周后小还得知该培训机构辞退自己的缘由竟然是他们认为小诬长的太美丽了.这让小道实在接受不了。网爆：越职女生因关明遭辞退160Cm左右的身高,一头长发.秀气的脸庞昨天上午,金陵晚报记者见到了小遂（化名），这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、的确美明可爱,她一脸委屈地告知记不,由于自己所学的是师范类专业,小谦始终想找个相关岗位提前熟炼一下自己.正好，有个挚友在一家培训机构做老师，因为有事不想做了,便介绍小通过去。小说顺当地通过了面试。培训机构要求小遂每次代课两个小时每次教2至4个学生,一次课给她30块钱，虽然比家教价格还低，但想熬煤自己的小迷最终还是同意了.五一小长假之后,小

11、说正式起先了自己的兼职工作她负责教三四年级的学生.第一次代课很顺当，其次次去的时候是周1除她外还有两位老师在培训机构.在离约定的两个小时授课时间还剩下特别钟时，两位老师让小诲先回去，小谨没有多想，和两位老师约定好下周六再过去后，就整理东西回学校了。没想到，到了周五的时候，小谦突然接到培训机构负责人的短信通知，称地带的学生不再去该培训机构上课了,因此小谦也不必再过去工作了.小谨本没有多心,但不久她从老乡那得知,该培训机构乂邀请她的舍友过去授课.此外,小谦还在网上看到了该培训机构聘请老师的广告-小谦觉得自己好歹也是个师范生,就教学阅历来讲不应当比其他就职人员差，但为什么会被I1K掠?不甘心的她打电

12、话给该培训机构，培训机构的负责人始终言辞闪楸至于酬劳则称还须要内部商议后方能做出回发。这一等，就是两个星期,最终.小便从还在该培训机构授课的同学那里得知.该家培训机构的负责人认为小遂长得太美丽了，学生不学习只顾看她了，这才将她辞退.培训机构：说美丽纯属开玩笑得知这个被辞退理由之后小道自感超无语，愤懑之下更新了自己的人人网状态，马上在高校生中引起了不小的反响,高校生们在跟帖留才中普遍认为这个理由实在太南期盼自己将来不骁这么被“雷倒”，近日，在记者的陪伴下，小琳再次来到了该培训机构,但缺憾的是,该培训机构没有开门。的后，记者与该机构仇设人进行了电话沟通，该机构负设人表示，当时说小酒长得太美而了纯属

13、开玩笑，当时辞退小说的实际缘由是该机构己经物色到了更合适的人选，他们对辞退小逆一事表示了欺意.至于小说的两次课时费,该机构的负贲人称会尽快支付.律师：侵扰高校牛.劳动权益江苏江洲律师事务所的相恒方律师告知记者.该培训机构以这样一个无法让人接受的理由辞退高校生，事实上已经侵扰了劳动者的劳动权益.由于双方是通过以11头协议代替书面劳动合同而形成的劳动美系，雇佣双方讽于一种小实劳动关系，劳动者可以凭借彳i效的劳动证明（如代课证、签到记录等）向培训机构所属的地方人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁,有效地维护自己的合法劳动权益.此外，相律师衣示，高校生利用，？期进行的兼职工作的工资多数是以次数或者天数来

14、计算的，大部分单位与兼职人员往往只是简洁地订立口头怫议或承诺,并未与他们签订书面合同.他建议高校生确定要与用人单位签订书面协议.提的约定好耕削标准、工作内衣、工作时间与期限、劳动平安爱护条件、伤亡小故的处理方法等。有了书面劳动协议，高校生在维权过程中就能有现有据。女生因长得太美丽被辞退的事引发热议.据了解，大三女生在某培训机构上班两周就被拜退了,邦退的理由是女生长得太美丽我是而倒众生,因太美丽被科退的说法做难让人理蟀.企业的用人玩准是什么？-起来看看世界500强的用人标准是什么样的.世界银行：基本条件是跳过3次槽应聃世界极行，至少要跳过3次林，因为世界银行认为，咐于常常须要考查、粉资的银行人员

15、来说,知己知彼特别重要.所以,应聃世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经验.微软：找寻“聪慧”人，不限于计算机专业“微软始终在找寻自己须要的驰慈人,而聪慈人的含义乂很特殊.”微软有自己的一套方法考查人的“脱啰”程度.比如,微软的聘请人员会给你“3388”四个数字：若你旎不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问即，更是“刁钻怪异”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等.而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，W实上也没有什么标准答案，关键是考我你分析问题的实力，如何找到一个切入点。m”失意者和具有日险精神的人“激软之王”比尔。萩茨认为；当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜

16、能，进行创建性思维。因此，盖茨一旦发觉本行业中比较精彩、但又因所在公司经营败落而失业的人才.就会在相宜的时候聘他来微软工作.微软还甫昧具有日险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有深朦的彩好.还要有丰富的想像力和敢于日险的精神,微软宁愿日失败的危急选用曾经失败过的人.也不情愿录用一个到处谨慎却富无建树的人.联想：选人标准是4上进心、悟性强联想集团新事局主席柳传志选人有两条标准：第一是君有没有上进心.“年轻人能不能被培育，上进心强不强特别维要.企业我刚要做好，总掰有一批这样的人，真的是为国家、为民族京演，把职业变成，业的人。纯悴求职的人，在联想没有大的发展。”其次是看悟性强不强.“什么能阻碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高，悟性无非是指K总站的您思，但过高地看自己，筒沽忽视别人的阅历，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有确定的实力，聪制而己，达不到才智