2024年欠货调查报告（共8篇）.docx

《2024年欠货调查报告（共8篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年欠货调查报告（共8篇）.docx（91页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年欠货调查报告（共8篇）第1篇：欠薪调查报告关于我区劳动者工资拖欠问趺的调直报告劳动者的工资拖欠问题，目前已成为突出的社会问题，不仅干施关系到全区成千上万个家庭的生活以及他6万女的教化，而且关系到我区的民主和法治化迸程，关系到卷个社会的平安和稳定，我降合区劳动保障监察工作病，针对我区劳动者工费拖欠现状绽开了调查和分析，现1存详细状况报告如下：一、工资拖欠问映的草本状况自2024年以来，随若对用人单位劳动保障资料审查的范囹砌扩大，深度不断加强，区劳动保除监察大队受理的投诉举报案件总体处于下降趋势,但是其中投诉举报工资拖欠的案件在每年受理的案件中所占的比例始终是居高不下，分别占到了当年投诉

2、举报案件的83%、78%、87%（图一）.在这其中涉及工资拖欠的主要行业有理筑业、服装业、住宿餐饮业、批发零售业以及机械加工业等劳动力密集型行业（图二、图三、图四）.二、劳动者工资拖欠的主要缘由（一）用人单位造去违规澡作1,用人单位经莒管理方面的缘由由于用人单位经营笆理不善,导致拖欠劳动者工资在受理的工资拖欠案件中占相当大的比用人单位坦营管理不善主要表现在：企业产品滞销；盲目脍销，贷款不能刚好回笼,影响资金周转；斐金管理混S1.,乱占滥用资金，包括挤占、SJ用劳动者工资;不能合理地确定工资水平，导致工资成本较大，亏损锄口,形成拖欠；用人单位出现严峻亏损，以致倒闭，严峻拖欠职工工资；用人单位内部

3、缺乏工资安排的民主监督制度，工会、职工代表对单位经营者动者工资调整及发放不能发挥应有的作用.2.经宫者道德方面的缘由造成用人单位发生拖欠工资的还在于有一部分的运营者道葩沦落.他们劳动法律意识淡薄，不能正确处理用人单位利泗与劳动者工资之间的合理安排关系思想通过拖欠工资!到牲产成本.获得最大的经济利益以及限制劳动者施的.在这其中还有一些有意拖欠的目的是企图侵吞劳动者的工资.这往往是一些面崎破产、停办的中小型企业由于拖欠的金颔远远大于遗留设备的价佰，便拖欠后一走了之.（二）劳动者自身法律意识淡JW1.我区工资拖欠现象,绝大部分发生在建筑业.服装业和机械加工业等行业，在这种劳动力密集型企业中，劳动者的

4、文化素养扁低，缺少法制观念，思维中普遍存在若轻视法律.畏惧法律的思想相识，在出现工资拖欠问题时，劳动者运常是托人、私了、上访，而不情愿通过正值的法律途径和手段来解决.除非万不已，他口一般不会主动借助法律的介入他们认为找法律不如求人,所以他1口不了解也不情愿了解法律，法律在他们心日中没有至上的位置.所以当发生工资拖欠时，劳动者不知道蝴法律途径解决，经常实行朝迄游行等敬端方式，结果自己触7G去律，也影响了社会的程定.2、从劳动者自身角度看,由于长期以来市场机制中劳动力供求的不平衡，特殊是非专业性技术性劳动力使得这一部分劳动者始终处于被动、相对弱者地位.他口认为有工作就很激&了，不敢与用人单位迸行谈

5、判，讨价还价,假如强行要求用人单位与之订立劳动合同或者要求提高工资待遇，结果可能是彳艮雉找到合适的工作.有一位建筑工人说：“我们这些工人没有专业技术，找一份合适的工作很不简单，老板只要能给钱，我们也就J殳有什么要求了.因此，劳动者一方为了图便利，为了尽快找到工作，为了保住理暂谢在自己手中的坂碗，许多人就放弃了自己本该拥有的权利,另外，也有许多劳动者认为演如签订了劳动含闷就意味若自己将被用人单位所束缚住，无法再去可挺出现的待遇更好的单位了，使得权益被侵扰时往往有苦雄言.(三)相关法律法规不完善法律规定对拖欠工资的用人单位惩罚力度小，且惩罚程序困难，时间长.以劳动保障监察为例，存在的一个严峻问题就

6、是监察执法缺乏强制手段，特殊是对拖欠克扣工资等违法行为没有干掂的行政强制措施,而是三个月后申请法院强制执行，导致那纲蜘长，简单造成单位经营者逃匿等行为发生，劳动者权益不能得到有效爱护,依照行政惩罚法和g劳动保障监察条例规定劳动监察部门的执法程序是首先谓食取证，然后责令拖欠工资的用人单位限期支付，到期未支付的，如时该单位下达行政处理确定书，并告知拖欠工资的用人单位在60日内梃起行政立议或在三个月内提起行政诉讼,假如对方仍未履行，再依据行政诉讼法,劳动行政部I.】再向法院申请强制执行,在这几个多月的时间内，若发生拖欠工资的用人单位倒闭或负责人转移财产，导致无财产可支付劳动者工资状况时，劳动部门没有

7、法律的授权，缺乏有力先行强制权力,使某些拖欠工资的用人单位钻法律空子,殁避应负费任.三、解决劳动者工资拖欠问Sfi的几点建议1,接着广泛深化地开展劳动合同法及相关法律、；汨视的宣扬致化;舌动，教化口窗促用人单位自觉遵图守法律律，维护劳动者的合法权益,切实负起社会责任，科学核:置劳动力资源，合理合法阐胜产成本，决不畿以野柱劳动者的权英为代价.要向劳动者古扬相关法律法规，提高维权意识，哪诉求渠道和方法,学会用法律的手段维护自己的合法权益.(三)时加大社会各媒体吉扬力度，提高劳动者自身素养，i三加全民遵守法律的意识.2、应当建立严格的劳动监察制度，给予劳动监察部门更加权威和有效的行政执法权利.劳动监

8、察作为政府唯一的劳动行政执法机构，应当赐予其有效和权威的执法权利，并以法律的形式予以保静,使劳动监察发挥其应有的作用.3.建立维护劳动者合法权益的有效矶制，使劳动者维权成为全社会的统T而）.从规范用工和劳动力市场、行业用工准入制度、政府职能部门的权贡,到发挥工会.妇联、残联等群众性社会团体的作用，再到澈励和提倡法律服务团体向劳动者法律救济馆斜等方面，制定切合实际和行之有效的措施，建立起统一的维权体系彳IM制.篇二：关于应对我市企业欠薪龌问题的调研报告关于应对我市企业欠薪逃匿问题的调研报告2024-03-1416:18:00作者：史正直来源：广东政法网广州市政法工作优秀论文之十九（史正百）202

9、4年2月份以来，依据省委政;去委的要求以及市委朱小丹、张桂芳等领导同志的批示精神，广州市委政法委抵去管亘室东头成立企业欠薪逃匿状况调研组，联合市劳动保瞭局、市公安局、市法院.市法制办等单位，先后到白云、番禺、增城、花都、海珠等地开展实地调研.此外，调研组还充分倡鉴了香港*上海.深圳等地阅历以及省委政法委的调研成果，结合广州实际撰写了以下调研报告.一、我市应对企业欠薪逃匿事务的主要做法综合全市的状况来看，各地从保民生、保卷定、保增长的高度动身，主动实行各种手段和措的应对企业欠薪逃匿事务，主要做法可以从*合、”防、鞘；*rr四方面进行概括.（一）合”统一领导，部门联动.为预防和处置劳动纠纷，各地成

10、立了相应的组织领导机构，t匕如番禺区由区委维稳办东头区法制.信访、劳动保障、政法等部门成立了岫事务处置工作组；白云区建立了劳资纠）联席会议制度，成立了工资支付监控工作领导小组，印发了预防和处理劳动纠筠群体性事务工作预案、工资支付监控方法等制度，推行区.街馍、村居、羟济社与出用户层级管理制度，推广了在租赁关系企业中派驻行政管理人员的做法，创设性地在金沙地区成立了全市第一家建筑行业调解委员会;花都区制定了打击和处置欠薪逃匿行为工作方案，成立了工作领导小组.一旦发生劳动纠纷群体性事务，各级领导立足第一时间驾驭信息，第一时间亲赴现场指挥处超，第一责任面对群众“，各级维穗.综治、劳动司法、工会、公安等部

11、门应急联动，形成合力，快速赶赴现场，干脆面对群众，了解群众诉求，安抚群众心情，宣讲法规政策,帮助解决困难,协调姐织力气稳控扃面.（二）防一琲食监控，预督防患.欠薪逃匿事务突发性强、对社会隐定冲击大，事前防范工作至关重要.各地垂视做好排亘化解企业欠薪逃匿崎志的工作，增加了工作的预见性、前验性和针对性.白云区维隐部门2024年组织开展全区性的此类排资行动13次，排图企业160多家，对全区全部企业、工厂（含无牌无证）、建筑工地逐一进行推亘登记,将“经官困雉、欠薪、关（倒）闭、有资产转移迹金或已欠薪逃匿”等四类企业列为王点监控对象，要求企业所在地居委会、社区民警及厂房出租人亲密留意.，发觉逃匿现象可适

12、当实施限制措施,并第一时间报告.在日常的排塔监控中，白云区依5区、街镇、村居三级劳动保障监察队伍网络,三点加强企业工资监控信息网络建设，实行企业工资支付状况一月一推亘一报告制度，已有14000多家10人以上企业录入了工资监控信息系统.番禺区建立了企业例闭和欠薪动态监控报告制度，定期对区内企业开展摸底调亘,将生产困难、拖欠工人工资1个月以上或者有倒闭迹象的企业作为市点监控对象；同时，劳动监察部门加强日常的入厂巡察，俘促企业堵塞管理漏词，规范用工行为,并督促出租方亲密关注防止发生欠薪逃匿行为.为从制度建设上解决筹资应急的问题，一些地方进行了有益尝试,增城市和新塘销均设立了50万元的企业欠薪应急备用

13、金,萝同区（原开发区）早在2024年即起先实施建筑施工企业工资支付保障金制度,市劳动保障局与市建委联合拟订了广州市建礴工企业工人工资支付保证金管理方法,并印发执行.（三）”帮”民生为重，纾困帮扶.一是保障基本生活须要.协谓有关部门为企业员工供应水、电、食宿，发放肯定的生j舌补助费用，缓和员工生活无者的焦虑感，宣示政府解决问题的诚意，有效缓解情势.二是先行垫付员工工资.我市依据广东省工资支付条例及省、市相关文件规定，由用人单位主管部门彳旷房、设备、场地的出相方在肯定范国内垫付员工工资，建筑施工企业由发包方垫付.三是变卖设备偿付工资.事务发生后,有关部门依法对企业财物进行封存保全，派驻治保力气到场

14、维持秩序，24/J耐看管厂房内设备物漆,防止被俵主、员工哄抢.同时，视情形变卖设备以偿付员工工资.四是帮助解决就业出路.为真正解决失业员工的后做之忧，政府有关部门在条件许可的状况下馅助陶口另谋就业出路.在处置大壹硅厂事务中，白云区想方设法联系旁边及区外企业到大费鞋厂现场聘请，近400名员工得以就业，彻底消退了市大群体性事务除患.五是便利劳动仲裁诉讼.对员工梃出的经济*HS社保.住房公积金等问题，有关部门耐性说明，引导其走劳动仲制嘛讼的途径来解决.为便利员工，劳的部门干SS到现场受理仲裁申请；集中办理社保转、停.退手续；集中通过银行快速发放工资及经济金.司法行政部门刚好介入，调处化解冲突纠妗，为

15、农夫工申请法律救济开拓“绿色通道”.法院推行与司法行政部门“诉调对接”，对欠薪诉讼优先受理，快速处理,优先执行.六是支持企业生产自救,对企业经m出现困难,经宫者逃匿,但企业5殳有达到非破产不行境地,尚有自救实力的，主动扶持、引导,幅助其自救，充分爱护企业生存和劳动者就业.法院充分考虑企业的承受实力，尽量实行资产活封（允许运用不得转移）、设立担保等方式,为其正常生产经管供应条件,各部门则在政策、法律允许的范围内，对借贷、税收等予以改或实惠，全力支持企业自救.2024年7月，白云区港资企业光明灯具有限公司香港老板弃厂盅境，白云区有关领导亲自跨区协调,各方全力支持该厂复原生产、渡过难关.（四）打”严

16、惩不法，以做效尤.一是打击借讨薪而扰乱社会秩序的行为,欠薪逃ES事务中，有些员工不愿等待劳动仲裁结果，或者不满只能部分垫付的结果，或者抱着“大闹大解决的心态向&府限JQEE力，实行违法形式来表达利益诉求。对此，有关部门依照治安管理法规坚决处置，限制事态.二是打击虚报工资的骗薪行为.处理欠薪逃匿事务的实践中，有些员工借机虚增工资金额，B至出现厂外人员串通该厂财务或管理人员虚缸资的现建.公安机关对此以诈骗处理.三是打击以维权为名恶意讨薪的行为.这一点在建筑行业尤为明显.建筑工地包工头为追讨工程款或要求增加工程款，有意造成逃匿混象，鼓动工人甚至雇佣社会人员聚集闱事,意图向政胸施压，把经济纠纷变为劳资纠豺,让政府来买单”.2024年1月，花都区雅居乐雍逸豪廷项目建筑工地一包工头指使手下工人以讨薪为名到区政府上访,公安机关依法汨参加寻衅滋事的有关人员予以行政拘留.四是打