安全风险金管理办法.docx

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1、安全风险金管理办法第一条为全面落实安全生产责任制，本着安全责任与利益风险共享的原则，健全安全激励约束机制，提高安全管理水平，防止和减少生产安全事故，建立安全、长效机制，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体在职员工。第三条安全风险抵押金实行“年度缴纳、年度兑现、分级管理的原则”。第四条风险金缴纳标准序号缴纳范围缴纳金额（元）备注01公司高管400002中层正职管理人员（含主持工作副职）、专职安全员3003中层副职管理人员及兼职安全员2004班组长50005普通员工200笫五条风险金的收取综合办公室根据风险金缴纳范围和缴纳标准制定缴纳人员名单并公布，由个人向财务部缴纳，财务部负责风险金的日常管理

2、。第六条风险系数分级（一）按公司各单位安全风险等级的不同，分A、B二个岗位类别；（二）A类系数为1,B类系数为0.9：（三）五大车间、维修中心、生产部、安环部、设备动力部为A类单位；其他单位B类单位：高管考核系数为A；第六条事故等级划分及系数分类（一）般轻伤事故：产生医疗费用少于500元或损失工作日3天内：发生1人一般轻伤事故，事故单位考核系数为-0.3,：累计2人一般轻伤事故，事故单位考核系数为-0.5；累计3人及以上一般轻伤事故，事故单位考核系数为-1,其他单位考核系数-05:（二）轻伤事故：产生医疗费用500-3000元或损失工作口3-15天或报工伤（重伤事故除外）：发生1人轻伤事故，事

3、故单位考核系数为05；累计2人及以上轻伤事故，事故单位系数为-1,其他单位考核系数为。5；（一）重伤事故，产生医疗费用3000元以上或损失工作日15天以上；发生1人重伤，事故单位考核系数为-1,其他单位考核系数-0.5：累计2人及以上重伤,所有单位考核系数均为-1;（四）发生工亡事故，公司召开总经理办公会讨论处理方案；（五）无轻伤及以上事故发生，考核系数为1。第七条考核奖励安全环保风险金实行年度兑现，兑现标准如下：年度兑现金额=缴纳本金+缴纳本金XaXba为单位风险系数b为事故等级考核系数第八条外协单位发生安全事故的，视同所服务的单位发生事故。第九条职务调整人员需按调整后的职务补缴风险金。第十条凡新进厂人员，转正后一周内必须按对应标准缴纳风险金。第十一条本办法在执行过程中若发生不可抗拒的因素及厂外交通事故除外。第十.条本办法公司安委会办公室负责解释。