医院小儿内科主任岗位说明书.docx

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1、医院小儿内科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室主任所在部n小儿内科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院领导直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下，负成本科医疗、教学、科研、医保、质量、纠纷、经济、预防、思想、行政管理、学科建设等工作。是小儿内科全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职责，1.领导并负贡制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.领导并组织本科医疗业务、技术、服务、思想、行政、科研管理等工作。3.领导全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.负责组织本科人员绩效考

2、核与管理工作。管理与技术职责I5.按照PDCA管理。6.人才队伍与学科建设。7.质量管理、持续改进。各种统计指标达到要求。8.杜绝事故，减少医疗纠纷。9.确定医师门诊急诊、管床轮换、值班、会诊工作。10.顾客沟通，对问题追踪管理。11.参加门诊、会诊、出诊，决定病人转科、转院和临床病例讨论。12.除常见小儿呼吸、感染、心血管、肾脏、神经、内分泌、遗传、营养、免疫、新生儿、血液、肿瘤、皮肤科等专业外。在以下疾病形成专科优势，风湿病、肾病综合征、紫敏性肾炎、血尿、难治性肾病、急进性肾炎、高血压危象、狼疮性脑病、狼疮肾炎、儿童垓小、甲状腺疾病、性早熟和性染色体异常疾病、遗传代谢病、免疫玦陷病、新生儿

3、缺血缺氧性脑病、小儿脑瘫、各种原因的智力障碍。开展脐血、外周血、骨髓造血干细胞移植等。执行职责I13.执行规章制度和技术操作常规。14.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。15.落实三级查房制度,研究、解决疑难病诊疗和护理问题。职业道德。16.遵纪守法。17.尊重患者权利，保守医疗秘密。18.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务019.发扬团队精神，和谐共事。20.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研.21.持续学习与创新能力。22.结合临床撰写论文,重视论文科研成果转化工作。23.承担继续医学教育任务。24.完成教学计划，按时完成科研课题工作。主要绩效考核要点1.制度落实。2.医、教、研

4、、护理、门诊、急诊、住院病人工作数量、质量和综合绩效指标完成情况。3.医德医风、社会责任。4.纠纷处理。5.病房管理、健康宣教、培训帮带。6.学习与创新。7.工作责任心。8.成本管理、用药管理。9.思想工作。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构联系。岗位I作权限1.科室人员管理、经营、领导与组织权。2.对本科日常工作PDCA规划权，对本科室人员任免建议权。3.向上级领导提出改进科室工作权力。4.薪酬分配建议权,等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，15年以上专科工作经验。2.国内外专科业务进修、医院管理培训经历。3.五年内有2篇SC1.论文发表或每年1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求1.称职的学科带头人。2.公认的科领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业素质和团队合作精神。5.持续学习创新能力强。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4055岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间