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1、XX修理厂劳动合同甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到本厂从事工作，担任职务。第二条（一）合同期限：本合同期限为一年，从一年一月一日起到一年一月一日止.（二）试用期：甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况,可以适当延长，但最长不得超过半年。忒用期满，双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;斌用期计算在合同有效期内;试用期内，甲、乙任何一方终止合同，均应提前10天通知对方。第三条工作时间及假期（一）乙方每日工作时间8小时,每月工作时间为27天。除中午吃饭时间一小时半外，工作

2、日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。一般每日不超过一小时，每月不超过一小时“乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和公司规定支付乙方加班费.乙方无特殊情况，应服从甲方安排。（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。第四条工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪类哪级的职位工作，即享受该级的工资及津贴.甲方支付乙方

3、的工资不得低T当地政府公布的最低工资标准.（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资：1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资：京浮动工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。2,休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资：不安外休息的，管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准的150%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。3、工作日安排乙方加班加点工作，按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，发给最低生活费。劳动

4、合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（试用期为三个月试用期间工资每月元），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第二条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位速向明确乙方的具体工作岗位及职责为：2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作

5、环境，保证乙方的人身安全及人体不受危杏的环境条件FI作。2、甲方根据乙方工作微位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，甲方为乙方提供的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方承担,乙方工作未满年离开的，工作服的费用由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，第四条工作报酬1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币：试用期工资每月元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计莫，造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部B偿费任。在试用期间或A本合同期间，乙方不能胜任工作的.甲方有权解除本合同，乙方不能

6、胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。2、甲方按期为乙方缴付意外伤在保险金。乙方工作满一年的，意外伤害保险费由甲方承担：乙方工作未满一年离开的，意外伤害保险费由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。3.甲方为乙方安排吃住问题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方承担。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律,法规.2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方自己承担贡任。

7、第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2,聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消或者停止经营，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除.5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的：（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的：（3）故意不完成工作任务，给甲

8、方造成严电损失的：（4）严全失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的：6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：（4）乙方不履行聘用合同的。7.有卜列情形之一的，乙方可以通知聘用址位解除聘用合同。（1）在试用期内的；2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的.8.乙方嘤求解除聘用合同，应当提前三十天以节面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份.，3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：年月日年月日