学校新教师培训(青蓝工程师徒结对)领导讲话稿.docx

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1、学校新教师培训(青蓝工程师徒结对)领导讲话稿各位老师:下午好!今天,我们在这里隆重举行XX二中”新老师教传帮带,师徒结对促成长”活动启动仪式。齐校长宣读了拜师协议书,32名青年教师与26名老教师结成师徒关系。XXX、XXX分别代表师傅和徒弟作了表态发言。我认为,这次活动很有必要、也很及时。这次活动的成功举行,将对我校的教育教学工作起到积极的促进作用。下面我谈两点感想:一、为什么要开展“师徒结对”活动一是“师徒结对”是实现学校总体目标的需要。现在,XXXX区被XX区托管已有半年,我们学校的发展到了关键期,社会、家长对学校提出了更高的要求。学校的生存靠什么?靠的是教育质量,靠的是优秀的教师团队。我

2、校现有21个市级以上骨干教师人,还有一大批经验丰富的区级骨干教师,这些是我校的优质资源和宝贵财富,但这还远远不够,我们还需要培养更多地年轻教师快速成长,让他们也成为利民二中教育战线的骨干力量。因此,加快青年教师的成长步伐,提升教师队伍的整体实力已经是迫在眉睫。二是“师徒结对”是我校教师队伍建设的需要。近几年,我校办学规模不断扩大,现有新教师近70人,教师队伍趋于年轻化,年轻化的教师队伍给学校带来生机活力,但是年轻教师经验匮乏,要靠老教师帮助、辅导。而师徒结对就是一个让我们老师双赢的活动,师傅可以从徒弟身上更多地看到对教学工作的热情,感受到徒弟们所具备的勇气和创新精神。同时,还可以促进老教师更新

3、知识,提升自己。通过”师徒结对”活动,可以更好地融洽同事之间的关系,让新教师对学校这个大家庭产生更大的认同感,从而使校园人际关系变得更加和谐。二、师徒结对活动怎么开展?我认为,关键不在于形式,而在于行动、在于实际内容,要求真务实。作为指导教师,应该倍感自豪,同时,更应感受到肩上担子的分量,这不仅仅代表了一种荣誉、一种肯定,更代表了一种使命、一种责任。只有刻苦求索,精心指导,不断创新,才能报答学校及青年教师对你们的信任与重托。因此,传什么,帮什么,带什么,这是你们应该认真思考的问题。根据青年教师和教育教学实际需要,我想指导教师一要带师德,二要带师能。所谓带师德,也就是使自己的徒弟具有良好的师德。

4、主要包括两个方面:一是敬业爱岗。真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行;二是无私奉献。”带着一颗心来,不带半根草去,不计名利,一身正气,心胸坦荡,志存高远,成为学生心目中的楷模。所谓带师能,就是要对“徒弟”进行业务、教学、科研等方面指导,提高他们的综合水平。业务上,教师要力争做到出口成章,下笔成文,要学会组织管理学生,面对几十名甚至几百名学生,教师应当指挥自如,有条不紊。一个没有管理才能的教师,就谈不上教学效率,也不可能成为好教师。教学上,教师首先应该是教书育人的行家。老教师要与青年教师一起参加教研活动。老教师要通过备课、说课、听课、评课等一系列教学实践活动,鼓励青年教师及时总结经验,积极参加

5、校内外各项教学评比活动,并力争在这些活动中取得好成绩、好名次,帮助青年教师迅速成长。作为青年教师,一要端正思想,要虚心学习,要放下架子,要好好珍惜、把握这次难得的机会,明白学校的良苦用心,理解师傅工作的不易。二要学习本领,多听课、多思考、多改进,熟练掌握教学基本功。三要学会扬长避短,对指导教师的工作不能照搬照抄,在继承老教师丰富教学经验的基础上,结合自己特长,创造性开展教学工作,逐步形成自己的教学特色和教学风格。我相信,你们一定能够在师傅的指导下履行自己的诺言、见证自己的成长,书写自己的人生。各位老师,骏马扬蹄嫌路短,雄鹰展翅恨天低,在座的人人都是师傅,人人都是徒弟。“师徒结对会使我校形成以老带新,以新促老”这样一个新的格局,也会为我校教师的成长提供了理想的碧海蓝天。我相信,今天的“师徒结对”活动,日后定会结出丰硕的成果。谢谢大家!

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