（6篇）在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docx

《（6篇）在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（6篇）在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docx（17页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言【共六篇第一篇】尊敬的各位领导，同志们：近年来，XX县坚持以组织路线服务政治路线，扎实开展干部队伍“能力作风提升年”活动等系列工作，多措并举推动全县干部“善为”“想为”“愿为”，全县“创一流、争先进、干唯一”气场持续升腾。现将有关工作进展情况汇报如下：提素赋能提高干部“善为”本领。坚持把事业需要与干部成长相结合，突出专业培训“赋能”、实践历练“塑形”。“扬优势”培养专业型干部。全覆盖开展精准化专业化实战化培训，按照“干什么、学什么”原则，以“小班”式教学开展园区提质与城市品质提升、产业发展与优化营商环境、社会治理与乡村振兴等专业能力培

2、训班10个，先后将255名学员送到上海、杭州、青岛等先行区、示范点“取经”，全县干部队伍专业化水平不断提升。“补短板”培养复合型干部。正视XX违法违规用地问题,按照“缺什么、补什么”原则，围绕耕地保护、“大棚房”、设施农业、土地播荒整治、宅基地审批监管、土地流转及“非粮化”防治、农村地区常见违法用地普法宣传等13个专题，对全县各镇（街道）班子成员、村（社区）党组织书记（主任）、驻村第一书记，各村（社区）报账员、农科员、土管员、县级有关部门科室负责人共计450名干部进行培训，切实让干部能力契合XX发展需要。“强实践”培养实干型干部。扎实开展干部“五个一批”实践行动，推荐18名优秀年轻干部到省市部

3、门、产业园区学习锻炼，推荐9名干部到磨憨一磨丁合作区驻点磨炼，选派90余名干部到巡察机构、县信访局、驻村工作队等吃劲岗位历练，结合干部能力特长、发展培养潜力和岗位需要对150余名干部开展轮岗交流，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。因事择人增强干部“想为”动力。坚持以实T论英雄、凭实绩用干部，始终把选准人、用对人作为对干部最大的激励，充分激发“拼闯干”的精气神。以对党忠诚选忠诚于党的人。把准政治标准，把考察干部听取政治表现和政治素质专项测评作为刚性要求，大力选拔任用树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的干部，大力选拔勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得

4、上去的干部；大力选拔尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。对政治上不合格的“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，对已在领导岗位的坚决予以调整。以务实作风选务实肯干的人。建立运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步”工作机制，组织部门全员沉到一线，组成党群部门、政法部门、经济发展部门、城市建管部门、服务保障部门、镇（街道）园区6个干部队伍建设调研组，深入一线了解干部、掌握干部、比选干部，分层次、分特长储备优秀干部126名，打造高素质干部“供应链”。以担当精神选担当干事的人。践行“有为才有位、有位更需有为”的用人理念，构建大竞赛线考察识别干部机制，鲜明亮出“谁干事就支持

5、谁，谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，33名在大竞赛中实绩突出、善于作为的干部得到提拔重用，从产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、综治维稳等重点工作一-线提拔表现突出的干部52名，晋升职级75名，实现选人用人与事业发展同频共振。严管厚爱创优干部“愿为”环境。突出长效常态，不断健全完善激励干部担当作为机制，营造浓厚干事氛围。健全完善干部考核机制。制定XX县公务员岗位责任制管理办法（试行），开展公务员设岗定责，确保人人有事做，事事有人做，从根本上减少“闲人”现象；年度考核优秀比例向乡镇（街道）、经济发展一线单位倾斜5除为40名干部记三等功、239名干部受到嘉奖。健全完善奖优罚劣机制。突出“能者

6、上、优者奖、庸者下、劣者汰”，57名“实干家”得到提拔重用、晋升职级，22名实绩突出优秀干部被授予“实干先锋”称号，50名在推动产业发展、强化招商引资中有突出表现的干部被授予“产业标兵”称号，经研究认定为“太平官”的被组织处理，能力上有所欠缺、主观意愿上不想担责、不愿进取的干部被免去领导职务。用活干部关心关爱机制。加大对一线干部的关爱力度，3名到磨憨磨丁合作区工作的干部、8名具有驻村工作经历的干部得到提拔、晋升职级。用好“三个区分开来”，对1名为推动发展存在无意过失的干部免于追贵。用好澄清工作机制，对任前公示期间受到不实举报的2名干部及时予以澄清，并按程序进行正常任职,为42名受到不实举报的党

7、员干部澄清正名，切实维护干部声誉。发言完毕，谢谢大家。【共六篇第二篇】尊敬的各位领导，同志们：2024年以来，XX度假区深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，突出“三个重点”推动干部队伍能力作风实现“双提升”，为全区经济社会高质量发展提供坚实的干部队伍支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：突出思想解放，提振干事创业精气神。围绕干部队伍中存在的干事激情不够足、能力素质不够强、工作作风不够硬的问题，着力凝聚“人人争当主人翁、不做旁观者”的强大共识。以党纪学习教育严明责任意识和规矩意识。严格按照党纪学习教育要求，确保党纪学习教育走深走实，截至目前，共召开党工委理论中心组学习4次，举办党工委党纪学习教

8、育读书班1期，各基层党组织组织党纪学习教育培训700余人次。以思想大讨论凝聚思想共识。聚焦回答好在全市旅游发展大局中当好龙头要求的“使命之间”，P1.答好高效推动XX沿岸生态优先绿色发展要求的“发展之问”，回答好岗位职责要求的“责任之问”，问答好工作需要和未来发展要求的“作风之问”，通过开展“想一想我是哪种类型的干部”思想大讨论和常态化开展“我为发展献一策”等方式，全面凝聚干事创业的思想共识。以制度建设明确工作重点和要求。先后制定出台度假区开展队伍队伍”能力作风提升年”活动实施方案2024年度假区年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼工作实施方案度假区激励干部抓产业谋突破、抓落实促发展、抓作风提效

9、能三项措施（试行）等多项工作制度。创新宣讲方式拓宽干部思路。通过第一议题、三会一课、主题党日、XX讲堂、XX课堂等多种方式，学习先进典型经验和反面警示案例，帮助干部找思路、寻答案，学以思变、学以善行，提升解决问题的能力。积极组织干部参加昆明市第五届“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛，2名选手获三等奖。突出实践锻炼，搭建学习提升平台。围绕建立培训锻炼机制，组织参与实施“五个一批”行动。主动选派干部到先进发达地区跟班学习。紧扣发展需要，分别向上海普陀区文旅局和上海临港经济发展（集团）有限公司选派1名干部跟班学习；选派1名干部到云南省数字经济开发区参加产业干部实训。分批开展年轻干部重点项目轮岗锻炼。

10、结合度假区“大竞赛”指标任务和重点项目需求，有计划、有步骤、分批次开展年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼，目前第一批17名年轻干部已经在XX旅游黄金岸线、生态环保督察、民族团结进步示范创建、环滇特色美食大赛、环滇湿地共建等重大项目轮岗锻炼。下派街道挂职锻炼。全面梳理干部队伍工作履历，分批下派基层工作经历不足的干部到街道挂职锻炼，下派2名干部到大渔街道挂职锻炼。突出奖优罚劣，激励干部担当作为。为营造风清气正的干事创业环境，XX度假区以争当“实干家”、整治“太平官”为抓手，坚持“四用四不用选人用人导向，制定了一系列激励、处罚措施，努力营造有为有位、奖优罚劣、严管厚爱相结合的良好氛围。加强对干部的严

11、管关爱。坚持领导干部经常性谈心谈话制度，深入区内13个部门（单位）开展调研，与干部谈心谈话53人次，对干部存在苗头性、倾向性或轻微问题的，及时约谈提醒。为实干者撑腰鼓劲。对在全市大竞赛、产业发展、招商引资、典型经验宣传等重要工作中表现突出、成绩优异的干部和部门，干部优先提拔重用、优先晋升职级、优先评定职称、优先评优评先，部门在年度综合目标绩效考核中给予加分。对年度综合目标考核排名靠前的单位（部门），提高干部考核评优比例。2024年上半年，对11名干部提拔或进一步使用，13名干部晋升职级，真正让有为者有位。让躺平者现形受罚。充分发挥考核“紧箍咒”作用，严格落实考勤管理制度，纪检监察部门定期开展明

12、察暗访整顿纪律作风，通报会风会纪情况2次，并将督查结果作为平时考核和年度考核的重要依据。对大竞赛活动排名靠后的部门，在年度综合目标绩效考核中给予扣分，对相关指标责任人进行谈话提醒。对年度综合目标考核排名靠后的单位（部门），削减干部考核评优比例，扣减目标考核奖励。对政治不过硬、能力不适应、工作不担当、履职不到位的及时调整。汇报完毕，谢谢大家!尊敬的各位领导，同志们：我区深入推进干部队伍“能力作风提升年”暨“担当善为落实年”活动，大力开展“XX先锋效能机关”建设，印发XX区全面加强新时代机关党建工作的若干措施，制定打造服务高质量发展先锋、持续深化作风革命效能革命等10项重点任务，推动全区机关干部切

13、实转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩，助推全区各项事业高质量发展。做实强基固本，锻造干事硬本领。坚持多方面、多渠道深化理论武装，通过在干中学、学中干，增强推动高质量发展本领，依托理论中心组学习、“三会一课”、主题党日，围绕干部作风提升开展解放思想“大讨论”，进一步凝聚“想干事”的思想共识。加强机关干部队伍建设，以强化党务知识为主，创新开设每月一期“XX先锋效能机关”微讲堂,以增强业务能力为主，围绕园区建设、双招双引、优化营商环境等内容开设机关干部大讲堂，以“区内理论学习+区外现场教学”的模式不断拓宽干部视野、提升干部专业能力。制定机关党建工作年度责任清单、任务清单，以项目化管理推动机关党

14、建和业务工作同谋划、同部署、同落实。依托不定期检查、专题调研等形式加强督导，并将工作落实情况作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要依据，不断激发机关干部干事创业活力。争一流创先进，比学赶超转作风。深挖部门党建文化内涵，打造“XX先锋效能机关”党建品牌，开展“-机关一品牌、一支部一特色”创建活动，每2年选树命名10个“XX区模范机关创建示范单位”“服务高质量发展先锋示范党组织”。坚持以“先进”带“后进”，共完成14个党支部结对共建，依托“三会一课”、主题党日等构建基层党组织之间优势互补、资源共享、难题共解的党建工作新格局，推动机关党建全面过硬，充分发挥机关党组织“走在前、作表率”的示范作用。围绕

15、年度机关党建重点任务安排，定期举办党建品牌擂台赛，依托实地观摩、座谈交流等方式开展“擂台比武”，看现场、比实效，找差距、补短板，述工作、评优劣，推动形成比学赶超良好氛围，进步激发机关党组织及党员创先争优、敢为人先的进取精神。擦亮先锋底色，融入服务提效能。整合全区各级机关党组织力量，优化“效能先锋、助企先锋、城建先锋、乡村振兴先锋、惠民先锋、法治先锋”，成立6支“XX先锋服务队”，推动机关干部深入工作一线、基层一线开展多类型服务走访,为企业经营和项目落地排忧解难，助力老旧小区改造、稳就业稳增收、营商环境建设等民生实事。今年以来，结合“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”等活动，全区40个机关党

16、组织、1千余名党员参与志愿服务活动600余次，有效解决小区公共设施改造、环境治理提升等群众急难愁盼事项380余件。创新建立“XX评议”机制，开展群众满意“大测评”活动，面向机关干部、社会和企业群众对10个街道及53个区级部门展开评价，并将征求到的意见建议点对点反馈，强化全体机关干部为民办实事意识，不断提升群众满意度。汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家！【共六篇第六篇】今年来，X县按照省委“干部能力作风提升年”活动要求，全面落实作风建设各项安排部署，不断深化作风建设专项行动，持续巩固“四治四提”作风建设成效，形成人心思齐、人心思进、人心思干的良好态势，为加快打造“一厅四地”，奋力谱写X高质量发展新篇章提供坚强的作风保障。一、总体进展情况（一）健机制、压实责任快部署围绕“快传达、快学习、快落实”。全省开展干部作风能力提升年活动动员会后，我县高度重视、认真传达学习，迅速组织落实，县委先后召开常委会、县委工作会、动员