员工奖罚规章制度.docx

《员工奖罚规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖罚规章制度.docx（30页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工奖罚规章制度员工奖罚规章制度1一、美容院的规章制度1、遵守中华人民共和国的法律，严格执行美容院的各项规章制度，服从管理人员的分配调动：2、员工应该关心美容院的经营情况和管理情况：3、爱护美容院各种设备；4、员工要团结协作：互相胡忙，互相关心，互相爱护：互相监督：5、顾客至上，服务第一：热情待客，举止大方；6、员工不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到：遵守美容院的考勤制度：7、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗：8、服饰要整齐：9、不准向顾客收小费，假公济私；10、节约用电用水：节约美容化妆品材料：不得浪费：二、美容院日常管理制度1、定期培训制度：2、化妆品与仪器设备使

2、用制度：3、定期开会制度：4、岗位责任制度：三、美容师工作程序1、上岗前做好美容师的个人11生：2、穿好工作服,配戴好卡片；化淡妆：3、将自己所要工作的用品、用具、化妆品等备齐，并整齐地放在工作推乍上；4、调整好美容床位高低，更换好床单等：5,礼貌待客，主动微笑向来客介绍美容院服务项目：6、吩咐客人将物品寄存好：7、将自己双手用酒精进行消毒：8、询问客人需要做什么项目，并做好建卡工作：9、完成领导交待的其它任务；10、欢送客人，美容院的卫生要求R生的基本知识I、细菌是一种微生物，几乎存在于任何地方。如果有一定的温度、湿度和营养的条件就会大量地繁殖，细菌进入人体的主要通过皮肤伤口、口腔、弁腔、眼

3、、耳等:2、保持清洁卫生：3、消毒：消毒有煮沸消毒、蒸汽消毒、干烘消毒、量外线消毒、化学消毒等；美容院的卫生消毒1.煮沸消毒：将洗净的毛巾、美容衣、床单、美容工具等直接煮沸20分钟，可将细菌全部杀死.2。烘烤消毒：主要用于消毒毛巾，将洗净晾干的毛巾放入红外线烤柜内消毒，用时取出，具体操作看烤柜说明书。3。紫外线消毒：主要用于消海美容器具及净化室内空气。器具也可经肥皂水洗净后再经清水洗净后擦干后在紫外线下消毒，包好备用。4 .酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀、暗疮针、2%的碘酒溶液主要用于皮肤及小伤口等消毒。5 .过氧化且消毒：3%过轨化匆溶液用丁清洗皮肤及伤口.6。新洁尔灭消毒：0。

4、1$的新洁尔灭溶液用于浸泡各种器械也可消毒皮肤。美容院的经营管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但总的原则是：1、要有定编定岗定制度：不管美容院多大都需要制定员工编制和员工岗位责任制以及各种规章制度（如服务记录制度、收款制度、产品销售提成制度等）：2、经营的几条原则：一美容院要有人情与产品销令理念原则：二要让员工树立客户永远是上帝的原则：三是要有小美容厅大作为的原则:3、基本的经营三要素：成本、销售、利润（1）成本：包括美容院经营费用、美容用品成本、员工工资、其它额外开支等，其中经营附用包括固定开支（房租、贷款、员工工资、保险费、仪潺折旧费等）与非固定开支（包括水、电、煤气费、税金、其它

5、额外开支等）（2）美容院的销售原则：a、广告宣传销售原则：广告要根据自己能力做，主要有宜传手册、宣传画、招牌广告、灯箱广告、报纸、广播.电视等，关键要在公众中树立品牌效应，让更多人知道你的美容定位。b、美容厅内外促销原则：美容院为了提高知名度，常常在美容院门口或外面公众广场做些促销活动。主要内容包括向过往顾客免费讲解皮肤护理知识、免费测试皮肤、向客人推荐美容护肤品（有的可免费使用赠送品或材料）、当场示范演示、并发放服务优惠卡（包月、包半年、年等c、定价原则：定价原则主要考虑如下几个因素，行业价格因素、消费者承受力因素、服务成本高低因索、基础成本（护肤用品、水、电等）因素、国家政策因素、美容院所

6、处因因素等.d、美容产品的成本桎制原则：产品成本控制包括控制产品存货量（尽量采用代销）、减少浪费和消耗、实行产品使用登记制度等。e、成本核兑原则：美容院的成本核身分两部分，一是直接用于顾客美容股务中的美容用品的核.算，二是直接在美容院销给顾客的美容用品的核算。前者成本核算可直接计到服务项目中，一般要计算一下美容用品成本百分率I成（m%=当月或日美容用品成本/当月或日营业额XIO0%）：后者售价则用公式：售价=进货价格一加成率（加成率可根据美容院的档次、服务人员服务点质、产品档次以及行业价格因素来定出美容院自己的加成率）。员工奖罚规章制度2安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和

7、财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际,特制订安全教育制度如E：、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。组长：成员：各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况卜的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。

8、安全培训制度。三、安全教白主要形式1、教师会。利用例会、教时i安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。2、学校集会。一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。3、专网报告会。西请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。4,班会.安全培训制度.各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教仇5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式,增强学生安全意识和安全防护技能“6、体育课、综合实践活动课、理化牛.实验课。课前有关教酊务必进行必要的安全注意事项教育。四、安全教育职责（一）团委工作职直1、利用广播、橱窗、板

9、报、学生会、教如公等多种形式对师生进行安全教育。2、加强教师职业道德教育,依法执教，热爱学生,面向全体，不体罚和变相体罚学生。3、进行学生良好行为习惯的养成教育。4、学生离校及时播放安全提示。5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。6、每学期举办次法制、安全教育图片展览。7,每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为资料的知识竞赛或讲座。8、每学期组织观看次安全知识教育录像片。9、定期指导或召开安全教育专题班会、团会。（二）保卫处职贡1、配合团委开展安全教育活动。2、对学生家长进行一次加强子女安全监护的教白。3、对在校外租住学生和骑自行车学生每月进行安全教育、检查，并建立档案4、

10、重点对违纪学生进行法制等思想教育。（三）总务处职费1、每周对各类管理人员和第三产业从业人员进行安全教育，提高安全意识，培训安全技能。2、教育学生注意饮食T1.生，不吃生、冷、过期、霉烂、变质食品.3,教育学生买饭、打水要排队，以免烫伤。（四）教务处职成1、有计划地组织开展课堂教学渗透安全教育.2、教育教师遵循教育规律，遵纪守法，依法执教，不体罚和变相体同学生。3、教育教师注意:实验课、室外课的规范操作和安全管理。（五）班主任职贡1、班主任是班级安全管理的直接职员人.要充分利用班会活动等不失时机地加强对学生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培养学生的安全意识和自救、自护潜力，并详尽记录。做到常

11、抓不懈，警钟长鸣。2、每周班会，要及时总结上周安全工作，指出存在问题，对今后安全注意事项提出明确要求,把安全教育作为班会的重要资料之一。3、每学期开学、放假、集会、实践活动前都要对学生进行全面细致的安全教育工作。（六）教职工职贡1、平时和在课堂教学中渗透安全教育,提高学生安全意识，培养学生自我保护潜力。2、利用综合实践活动课对学生进行安全知识教育，训练安全防护技能。员工奖罚规章制度3一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，构成良好的奖惩机制.奖：激发员工的进取性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2、是公司各项规制度良好运行的保障体系.3、是公司各项业务完成效果的评价体系。4、是全

12、员进取出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围I、行为规范类：适用于本公司、特殊岗位能膨根据经营特色予以适当调整：（惩：约束全g行为）2、管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工：（惩：保障各类管理制度运行）3,经营效益类：适用F集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则I、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表

13、现仅有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应到达公司为员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则：为J使奖惩公正，公平，并到达应有的效果,奖惩结果必须公开。5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。员工奖罚规章制度4为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以卜.处理规定：一、关于教职工出勤的奖惩规定I、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到无课教师

14、乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写45面假条经分管领导答字，交教务处登记后方可生效）。4,旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元.晚自习未到扣10元。5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工.备注:1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必

15、须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。二、教职工一般的违纪失职处理：1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布宜的临时工作者。2、在教室和公共场合吸烟者.（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。3、教职工穿奇妆异服进入学校者。4、教师有以下行为者：、教案检查不合格者：、课堂教学无板书或板书极为马虎者；、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；、有体罚学生者：、未经特许坐若上课者。5、保卫科人员不注意形象：不认真股行工作职责：对社会闲杂人员不予劝出：粗暴对待来访家长和象导拧。6、后勤职员有较严重违纪或失职者。三、严重违纪失职的处理：处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。1、教师旷课一节扣4Q元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校,又没有事前请假）.教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推.2、不服