医院人员工作考核细则.docx

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1、医院人员工作考核细则一、指导思想本考核细则旨在建立健全医务人员医德考评机制,规范医务人员行为,提高医疗服务质量,促进医患关系和谐。二、考评对象及内容（一）考评对象为全省各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。（二）考评内容包括：1 .救死扶伤,全心全意为人民服务。2 .尊重患者权利,为患者保守医疗秘密。3 .文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系。4 .遵纪守法,廉洁行医。5 .因病施治,规范医疗服务行为。6 .顾全大局,团结协作,和谐共事。7 .严谨求实,努力提高专业技术水平。三、组织管理各医疗机构要建立健全医德考评机制,定期对医务人员进行考评,并将考评结果作

2、为职务晋升、绩效考核、培训选拔等的重要依据。四、考评方法（一）医疗机构按江西省医务人员医德考评标准（试行）的要求对医务人员进行医德评分。评分按“基本要求、“加分依据“、“扣分依据”计算得分后累加,累计得分高于100分的按满分100分计算，扣分后低于0分的,按。分计算。根据得分将医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。优秀:得分290分,且没有扣分；良好:得分之80分,且扣分15分；一般:得分N60分,且扣分25分；较差:得分60分或扣分30分或有“一票否决”情形的。（二）有下列情形之一的在医德考评中“一票否决”：1、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的;2、违反医疗服务和药品

3、价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查办或新闻媒体曝光的科室主任、护士长和当事人；3、因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当事人；4、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的；5、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；6、使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的;7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；8、未经患者或其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的；10、违反医师外出会诊管理暂行规定，私自外出行医的;11、泄露患者隐私，造成严重后果的；13、通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗

4、器械等收取回扣或提成的；14、在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益的;或为药品生产、经销企业或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的；15、对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提成的科室负责人和当事人；17、不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作的；19、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大过及其以上处分的;20、受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的;21、其他严重违反职业道德和医学伦理道德的；22、各单位认定的其他行为。五、考评结果应用考评结果要在本单位内进

5、行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为“优秀”等级的人员，必须在医德考评等级为“优秀”的人员中产生。医德考评等级确定为一般的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年。卫生技术人员的年度考核中“德，的分数，按照医德考评的分数进行折算。医德考评等级确定为较差的人员，其任职年度考核等级直接确定为不称职或不合格，不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年。执业医师、护士的医德考评结果，医疗机构应当按照医师定期

6、考核管理办法的规定报送执业医师、护士定期考核机构，同时报送医师、护士执业注册的卫生行政部门，作为医务人员定期考核中的职业道德评定。考核周期内，连续两年医德考评结果为一般或一次医德考评结果为较差的，认定为执业医师定期考核结果为不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。各级医疗机构要对医德考评“较差”等级的人员进行批评教育，对连续两年被评为“较差”等级的人员，可作缓聘、低聘或解聘处理;有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。六、考评要求（一）医务人员医德考评工作要坚持客观、科学、民主、公开、公平、公正的原则，要坚持领导与群众相结合、日常考核与年终考核相结合、定性与定量相

7、结合、医德考评与医务人员的其他考核管理工作相结合的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。（三）各级医疗机构要将医德考评纳入医院管理体系，每年进行一次医务人员的医德考评工作，应当为每位医务人员建立医德档案,在医德考评制度试行阶段可先使用纸质档案，等条件成熟后开发电子档案，有条件的医院可直接试行电子档案。医德档案由单位人事部门负责保管，并按照相关法律法规，将医务人员的医德考评结果报送医务人员定期考核机构（如执业医师定期考核机构），同时报送医师执业注册的卫生行政部门。各医疗机构职能科室要根据任务分工，明确责任，做好相关资料的收集，为年终医德考评提供准确、详细、真实的依据，如因职能科室工作人员工作不负责任造成年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料或提供虚假检查结果和资料的，视情节轻重，给予职能科室负责人和相关责任人员经济处罚、组织处理或纪律处分。省卫生厅将对各设区市卫生局和医疗机构贯彻落实工作方案的情况进行督导检查，促进工作落实。