2024年单位人才工作汇报（共8篇）.docx

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1、2024年单位人才工作汇报（共8篇）第1篇：事业单位人才工作:口艮加强人才队伍建设着力服务现代农业XXXXXX农科所是XXX地市级农科所中人员最多、专业最全、综合实力最强的基局斗研单位之一.多年来，我们立足当地当前，服务现代农业，把多出成果、快出人才、服务主导产业作为人才队伍建设的根本任务,充分发挥专业技术人才作用，不断提高农业科技创新实力，为全市农业发展发挥了主动作用.一.人才工作基本状况1、管理制度逐步锭全.我始终坚持人才管理工作党委领导、行政负去，由党委办公室牵头组织，行的公室详细实施，科研管理科及其他科室主动协作，形成党政工团齐抓共管、相关科室防同枕作，共同做好人才的引进、培育与运用工

2、作.制定有优秀干部选拔任用管理方法机科技人才培育举荐管理方法、专业技术职称评聘管理方法、科技成果优秀论文评审管理方法、育年科技人才传帮带管理方法等制度，人才管理科学化、规范化、制度化.2、人才队伍结构合理.我“坏断加强人才弓I进与培育工作，特殊是高学历人才的引进和高职称学科带头人的培育，促进了人才队伍结构的科学合理.目前86名科技人员中有博士探讨生1人,硕士探讨生25人，高校本科27人，大专34人；探讨员4人，忌圾职称23人，中级职称33人；有省级突出贡献专家和中青年贡献专家3人，享受政府津贴专家2人；省级*三S*人才1人，市级突出贡献技-IT人才3人，市级*311人才13A.基本形成了中学初

3、级职鄢相搭配.硕本专学历相酉障、老中吉年龄相结合的专业技术队伍.3、学科体系设置齐全.单位内设水稻、油菜、小麦、玉米、茶叶、果树、经作、植保与资环8个专业探讨室彳H成果转化中心、科研管理科、党政办公室等3个管理科室.专业设58涵盖了松、油、蚕、茶、菜、菌.花.药等作物的资源利用.品种选育、高效我1航组织培育、植物爱妒、农化环境等专业，可利用小抱子培育、孤雄生殖、花药培育.远缘杂交、幅射育种、分子技术等生物有种手段开展遗传基因多样性分析探讨及新品种选白.齐全的专业门类为科技人才发挥作用福建了良好平台.4.科研条件不断完备.单位建有中心试凿室1个、专业试的室8个和30Om组培室、100m种子检验室

4、，在XXXXXX建有综含试险基地120亩、XXXXXX建有早作物试验基地80亩，x建有茶叶试脸基地100亩.依托项目建设有XXXXX扩繁基地、国家水稻产业技术体系XXXXX综合试验站、XXXXX省现代农业产业技术创新体系水相.玉米、小麦、茶叶、马特薯专家大懦8个科研平台.5、人才培育运用合理.我口结合科研攻关，对每一名探讨生都配皆一名高级职称的导师定向传帮带，给他们压担子.常任若、带项目，促迸其尽快成长；同时从科研项目、仪器配备、经费运用等方面支持各类人才开展创新性试脸探讨；并利用各种机会选派技术一2一人员外出考察学习,激励他们到基层开展生产鞫研，提高其综合素养；还常常性邀请知名专家教授来单位

5、开展培训讲座、学术沟通，促进人才实力水平提升；对在科技创新工作中做出突出贡献的科技人才进行表影域奖.近五年单位先后有2人获得全市三八红期手梆号、2人荻得全市青年优秀科技奖、3人被评为中省优秀做工作者，1人被评为全省.最美农业人“和全市“最美经济人”,2人为全省水稻产业技术体系首席科学家IHK稻商业有种首席专家,8人为学科带头人.6.人才作用发挥较好.“十一五”以来单位共获得各级科技成果21项，只中：国家科技进步奖1项，省部级成果奖12项、地市级成果奖9项；先后引进选育成水带新品种XXXXXX等10多个,XXXXXX两个玉米新品种,X油菜新品种,特殊是XXXXX通过了国家审定；开展了茶叶无性系繁

6、殖、马怜芳双膜高效栽培、果树提质增效、水稻机插秧、油菜机械化收表、衣作物秸秆还田增肥等高效高产栽培好用技术探讨；在各级学报和科技杂志上发表学术论文170余篇，为全市农业科技进步做出了堂要美献.二.人才省理的主要问题1、机构设宣不合理,国家科研体系上下独立、条块分割.各自为政、相互封闭，造成专业设胃田S1.科研内容田复、设备资金舂侈、人才运用不好、作用发挥不够.特殊是我省没有省级农科院，地市级科研院所，上无头、下无战,项目自己跑、资金自己找工一3一作自己干、压力自己添，常常处于更男不终.籍堵不管的蛔局面.2、专业结构不科学.尽管学科体系基本健全，但是目前从事农业科研隹科技人员多以娘油专业为主体，

7、以品种选育为玉点，而蚕.茶、果、菜.花、菌、药等专业相对偏少，特殊是栽培管理、产品加工、保鲜迫存.网络信息、电商首稻等专业更缺,与主导产业发展不协调、与产业结构调修不适应.3 .人员构成不志向.一是工人t匕例偏大,不利科研工作；二是高职称、高学历、高技能的技术人员仍I瞄少,特殊是僻技术、会管理、熟加工K）技术人员更少；三是中青年科技骨干偏少，队伍断层表现突出，学术带头人与科研领军人物培育不足，与现代农业发展的须要极不楣扎4 .人员待遇不同步.如全市两次调整绩效工资时，对事业单位累计少调18个月（比照公务员），人均少收入近2万元；对专家体检只解决省管专家.享受政府津贴专家，而市管拔尖人才、311

8、人才要单位负担，却没有资金来源；年终考核高奖公务员有财政预算，而事业单位须要自筹；机关公务员去世抚恤金为40个月工资，而事业单位仅有20个月，因此科技人员戏谑的说生不同酬.死不同理”.5 .激励政策不到位,科研人员激励机制仍不健全，对中（政策落实不到位，在中共中心、国务院关于深化体制机制改勒瞅实施创新驱动发展战珞的若干看法（2024年3月13日）第五项完善成果转化激励政策的13、14条中有明确看法：科技成果转移转化所-4T收入全部留归单位，纳入单位预算，实行院一管理，处置收入不上缴国库.、将职务独创成果转让收益在更要贡献人员、所属单位之I可合理安排,对用于嘉奖科研负贡人、骨干技术人员等市要贡献

9、人员和团队的收益t匕例，可以从现行不低于20%俎高到不低于50%.但我们省市尚未出台详细操作规定，相关部门根据中心八项规定不许安排，这就严竣挫伤了科技人员的创新主动性.三、加强人才管理的看法建议1 .理!辰农业科研食理体制.强化地市级农业科研院所,立足当地当前，服务主导产业，开展区域性、好用性的特色产业应用探讨；建立县级农业试验示范站（也可与县级农技推广部门合并），负去新品种.新技术、新器械的引进、示范与推广.形成省市县三级各有分工、各有五点，相互联系、相互依托，资源共享.优势互补，索密协作、上下联动的体制机制，充分发挥科技人才的作用.2、健全人才保照与激励机制。建议就中省有关政策规定，借鉴兄

10、弟省份珍费闻历,妥当解决科技人员相关待遇，葆定科研推广队伍，建立起与授济发展相适应的长效支持机制，充分发挥其服务三农的作用；制定我省有关品种转让、成果转化、服务收益、技术合作的经费分成与利益安持比例和政策妥当解决合理合法的科技收入与“，住规定”中禁止潴发奖金补贴的冲突，充分调动科技人员的工作主动性.3 .加强笈础建设，改善农业科技人才的工作环境.各级财政应一5一加大对农业科研单位的政策领斛和经费投入,加强基础设施建设,特殊是加强化脸室、试蛤基地建设，促进设施设智更新；同时加大新技术、新方法、新手段的引进应用，特殊是分子技术生物技术的应用，以提高科研技术手段,提升科学服务实力，为人才的成长供应用

11、武之地.4 .壮大农业科技人才的队伍，加强人才培训力度.建议建立科技人才培育专项基金，每年由市级财政特地预究不少于500万资金，由市委人才办东头，组织、人社、科技、教化.农业等部门参加，制定全市人才引进.培育.沟通、运用规划和制度，每年有目的地聘请引进一批高学历、高职称.高技能专业技术人才，有安排地组织各类人才外出学习、培训和深造,以壮大专业队伍，提升技术水平，营造良好社会瘫，激发人才创新实力，为全市经济社会发展多做贡献.201X年XX月XX日6第2箱：人才工作汇报好人才优先发展推动建设名城“市委组织部今年以来,在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的k对人才工作的新

12、要求，索索围绕*经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向不断创新工作理念,强化工作举措全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的“博士胜利入选第九批国家“千人安排”详细主要做了以下几个方面工作.一是加强人才工作统筹办调.充分发挥组织部门牵头抓总雌，制定出台2024年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到详细单位，明确相关责任.落实工作推动机制，先后牵头召开S次工作例会和市点工作推动会，加强成员单位之间沟通沟通，刚好驾驭工作动态,协调解决难点问题,强化目标考核，结合今年的考核要求，修订完善2024年人才工作考核方法，加大人才考核在全市综合考核体系

13、中的比田,增加了考核的刚性约束.二是做好人才安舜申报工作.上半年共组织申报国家千人安排3人詹双创安Hr22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队3个，省博块聚安排”28人（其中创业1人，创新27人）；举荐17名优秀人才申报省333工程.培育对象，7名企业家申报省,科技企业家培育工程培育对象,申报举荐的人才数量和质量都有了明显提升.HS扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动.年初，围绕我市西点企业、王点项目，仔细开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项.带若这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登I.J探望，点对点开展雅门问

14、贤.半年来，共组织65家企业赴d晾、上海、长沙等地，探望北大.清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效也四是细心组织“招才引智百日推动i舌动”.今年*茶文化Ir、芍药节前后，我们结合招商引资，集中推动招才引智工作.5月9日胜利举办了其次届产学研合作推介会及教授博士柔性进企业集中签约仪式，省委组织部.省科技厅、市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代S参与了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约；舌动取得了丰富成效府效提升了企业家的科技人才赧识营造了良好乐园.全市100多家企业柔性引进188名教授博

15、士（截止昨天，网上已对接胜利】67名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元;与南京航空航天高校签订全面合作协议，与合肥工业高校签订共建汽车技术探讨院协议，与华东理工高校、1晾交通高校签订共建技术转移中心*分中心协议；”*-上海交通高校动力总成系归基地、江苏省农业科学院高效农业探讨中心”成立揭牌.一2一五是跟踪推动由点人才项目.对前期引进的市点人才项目，加强跟踪服务和配套支持，推动项目做优做强.软件年口物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线梢售，上半年精售额达400多万元,预料全年可突破1000万元；稻瞬电子高频M1.芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心

16、的合作意向.创新创业载体项目方面，”汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试.维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推动，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预料明年10月人才公寓建成运用，2024年项目整体竣：C六是螭科技摘长团管理务工作.加强相关职能部门与不锹馍长团工作上的沟通合作，主动创建工作条件，做好后勤服务.进一步细化.量化科技镇长团考核方法，明确考核指标和寻奖措施有效鞫动了科技馍长团成员的工作主动性.细心做好第六批栩如!长团成员联系对接工作，目前，9名团员萼确定,1人来自省级机关，8人来自985”、21,重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中.七是优化人