2024年华为业务支撑岗位职责（共8篇）.docx

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1、2024年华为业务支撑岗位职责（共8篇）第1篇：渠道支撑岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017柔道支撑岗位职责Channe1.supportjobresponsibi1.ities说明：为规划化、统一化迸行岗位管理，使岗位管理人员有全可循，提高工作效率与明施贡任制，特此端写.专业要求通信工程/计算机岗位职责1 .杜区店才智运营工作推动落实2 .社区店跨界经营工作推动落实3蛔支局团队实力提升支撑与培训4 .推动城区支局门店直供终岗梢售5 .直管支局过程跟踪应聘资格要求（一）高校本科及以上学历，通信类、市场营销或相关专业请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,1.td

2、第1页/共1页第2险：华为服务经理岗位职责华为服务经理岗位职责深圳市huawei实业有限公司文件编号:h-pe-001版本号：b/1岗位说明书起草：审核：批准：日期：日期：日期：工程部组织架构图文件编号：h-pe-001版本号：b/1页数：1/11.负责主导新产品、新物料试产及es、cs、pp.mp各阶段导入工作.2.负责量产产贷生产过程中异样问题处理、失效分析、对策及改生3、负责生产排嫔及产前的培训与指导.4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等.5.负费产品作业指导书、bom、产笈加工工艺、ecn等相关工艺文件制作及管怆6、负责对公冏设施设备管理及设备治工具申购、脸收、校验、维护、定期保养

3、等工作.7、主导Oem产品导入与技术支援工作.8.负责公司生产产品新物料承认工作.9、负责k3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作.10.负责产品制程侨助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作.I1.负责主导/实施汽车产品apqp、ppap.msa.pfmea相关工作.12.新产品环境因素的评估及限制.13.郃门环境因素的识另屿管.14.部门五大环境因素的识别与管理.15、部门重要环境因素与相关环境因索的管理.16、部门有关环境因素异样事故的处理.17、本部门环境管理文件及环境记录的保管.编制：审核：批准：日期：日期：日期：深圳深圳市huawei实业有限公司工程部ie主管I两位说明

4、书部门职责：1 .制定年度营销目标安排，做出销售预料，及对将来市场的走向进行分析.2、新客户的开发及老客户的维护及管理.3、竞争对手的状况整理和分析,依据公司的产品优势制定销售方案.4、制定阶段性实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设.5 .组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力，以利于创建和谐主动向上的工作东胤6 .加强与公司各部门之间的沟通与合作,以利厅公司更快速健康地发展.7、推广企业品牌,宣扬公司“质量、效益年”的经官理念,提升公司的形象。8 .加强本郃门员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升.编制：日期：审核：日期：批准：日期：深圳市huawei实业有限公司F

5、悄售跟单岗位说明书工作说明书华为公司聘请专员一、基本资料同位名称：聘请专员同位等级：四级六等所属部门;人力资源管理定员标准：1干脆上级：人力资源总监干搅下级:聘请助理二、岗位职责(一)职责概述m.建立实施和维护公司聘语体系.(聘专员主要负责发硒管理招、信息.聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于聘请相关工作)(二)工作职责1 .依据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源聘请中.短期和阶段新规划2 .设计、编制，酸护公司组织构架、部门设国.由位定编3、实施各个同位工作分析，编制和维护岗位说明书4、制定、完善与聘请工作有关的流程.程序、规章和规范5.结

6、合公司实际状况和词位设置状况.开发适合清渠道，如外郃、内部、高级、中级.基层工作人员的聘清渠道等6.依据部门提出的聘请需求，依提范爸的聘请渠道，选择最有效地聘请渠道负责对聘请条道实施规划、维护彳啪展工作，保睁聘请工作的有效性7、公司各项聘请活动的实施.防调和跟进工作8进行聘请效果分析和并绽开聘请成果跟踪工作9.建立彳11三沪工作同位人力测评题库10、维护公司聘请网站I1.建立和管理公司人才储蓄资料即12、受理员工离职面谈和进行离职工作13*完成上级支配的其他工作任务14、定期向部长汇报聘请工作的开展状况三、其他职费完成领导交办的其他篇时工作四监官及南位关系(一)所受监督及监将1 .监督：聘请专

7、员干脆接收人力资源部总监监督2,与其他同位的关系(1)内部联系：与各部门相互防谓(2)外部联系：聘请网站，询问猎头公司，人才市场,校内聘请会(二)(=)炀本岗位可向其他职能部门的相应同位物位颛平移本浏位职务晋升图五、工作内容及工作要求(一)、工作内容1.各部门的用工申请的受理、登记.呈报；2 .内部聘请的详细实施,包括信息发布、考试.面试支配等；3、外部聘请信息的草拟,经审核后发布；4、外出聘请人员；5.应聘人员资料库的建立和维护；6.应聘人员的建立甄选；7、应聘人员的面试支配，及面试结果的跟进；8.新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接；9、建立.维护聘请室道网络；10、播制与维妒员工花名

8、册、架构图；11.组织新员工参与入职培训I,并组织考试；12、员工劳动合同的签订；13、办理员工1.位悯动的详细工作；14.负责监售员工同位ta训及技能培训工作；15、帮助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训Iima教硒魂定；16.安排、防阔公司内郃培训事宜；17、落实外派培训的联系、洽谈等事务；18、监营各部门执行培训安排的执行状况；19.与各部门协作,进行调杳探讨,确定培训目的；20.限制培训现用；21.负责整理.登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22、统计员工流失率；23、分析员工流失缘由；（二）工作要求1.要确保信息箱斓到位，各项安排的制定要从企业i三状况动身,满意企业

9、的实际需求，要做到切实可行2、做好监君和管理工作，对员工考核有据、纪律严明3,聘请过程中要讲求原则六、岗位权限1.在须要接待面试者以及外出时，有调车的权利；2.在销售人员的聘请过程中，有监督和推弱权；3.有对上级部门提出合理化建议和看法的权力；4.有就本郃门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力.七.劳动条件和环境本岗位主要在空内工作，有事出差且多占用周日或节例日,公司供应发本办公条件，工作环八、工作时间本岗位正常状况下实行每周40小时标准工时制.（如有工作须要周末及节假日需加班）九、资格1.工作阅历：三年以上大型企业人事聘请工作阅历，熟识聘请工作流程2、学历要求：本科以上的人力资源管理

10、专业十、身体条件本词位要求身体健康，精力充足，具有较强的限制力.视察力.词整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活看法，具有较强的心理素养实力，有狼嚎的抗压实力，适应力强.十一、心理品质及实力要求1、语言表达实力：能够精确、清楚、生动的向应聘者介绍企业状况；并精确、音妙地回答应聘者提出的各种问题2、文字表述实力：能够珞确、快速地将希里衷达的内容用文字表述出来，对文字搔述很敏感3、视察实力：能够很快的把握应聘者的心里4、有良好的职业道第.能够保守企业人士1.5.独立工作实力强，能够独立完成不知聘请会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等十二、所需专业学问磁铜1.2.3、4、驾驭人力资源管

11、理专业和心理学相关学问娴熟的英语表达和沟通实力较高的计算机操作水平具有公关意识，能够精鞠把握同行人的聘请状况十三、绩效考核第3篇：华为工程师同位职责范本岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017华为工程师岗位职费Huaweiengineerjobresponsibi1.ities说明：为规划化、统一化进行浏位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写.华为核心网工程师TangentIntematiOnaIUmitedTangent1.nternatiOnaIUmited核心网工程师1.有华为核心网交换机设备工程开局维护阅历，UPCGIMS,EPC等核心网设备的开通/调测、

12、扩容.升级、剧接等；2.负责完成移动通信核心网设备维护（信令分析、故障排直）；请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,1.td第1页/共1页第4篇：业务岗位职责业务同位职费一,所位职责：1 、负责产品的市场渠道开拓与匿售工作，执行并完成公丽品年度销售安排.2 .依据公司市场营销战略，提升销售价值,限制成本，扩大产品在所负责区域的销售,主动完成梢售量指标,扩大产品市场占有率；3 .与客户保持良好沟通,实时把握客户需求.为客户供应主动热忱.满足.周到的服务4、依据公司产品、价格及市场策略，拽立处理询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜.在执行合同过程中J办调并监触司各职能部门操作

13、.5 .动态把握市场价格，定期向公司供应市场分析及预料报告和个人工作周报。6 .维护和开拓新的销售渠道彳商客户,自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户.7 、收集一线首箱信息和用户育去，对公司宫情策略.售后服务.等提出替考看法.8 .以公司的特点定发挥销售员的主动性,以公司的定位枭定.9 .负责与客户签订稻售合同，百促合同正常如期履行，并催讨所欠应收悄售款项.10 .对客户在销售和运用过程中出现的问班、须办理的手续，幅助或联系有关部门或单位妥当解决11 .做到以公司利益为王,不索取回扣，饯雌物上交公司，避守国家法律，不构成经济犯罪.12 .对各项业务负责究党对应收的款项和商品,根据合同的规定

14、追罚和催收,出现问即刚好汇报、请示并处理13 .主动发展新客户,与客户保持良好的关系和长久的联系,不断开先业务柒道14 .不利用业务为自己谋私利,不得投书本公酬（J益换取私利;不介绍客户或转移业务给他公司谋取私1115 .负责对货物的搬运及帮助保管员的盘点16 .完成上级下达的销售回款与工作目标17 .进行市场调亘,发觉有市场潸力的地区和客户二，业务每月应达到目标任芬8万元正常工资，如未达到目标业务，拿到工资的百分之九+.如每月超出部分，每超1万元，提成300元三，每天上报日程表,如不上报（罚款50元）四，每个月不同的门店，都要做两到三次促销.第5篇：业务岗位职责业务员同位职责1.仔细费彻执行

15、公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平.2 .承办各项业务工作,做到:主动联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公；3 .遵守各项规章制度,按时上下班.经总经理同意后方准外出联系业务；4 .不得利用业务为自己谟私利,不得提害本公司利益换取御人不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利，做到以公司利益为重,不索取回扣，该赠钱物上交公司,遵守国家法律，不构成经济3。罪.5 .主动发展新客户,与客户保持良好的关系和长久的联系,不断开拓业务渠道;；6 .完成上级下达的工作目标；7 .按要求建立客户档案，并保持良好的客源关系；8 .收集市场动态与业务信息，刚好上报上级领导；9 .进行市场调直,发觉有市场潜力的地区和客户；10 .按规定与要求张贴公司推出的各种宣扬品；I1.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不奢侈奢侈.12.完成上级领导交给的其他工作任务.第6篇:业务岗位职责业务郃司位职责部门岗位职责：第一条、遵守公司指定的各项管理制度，要加强相关业务学习，不断提高专业业务实力，提高整体业务水平及