电大社会调查报告（通用15篇）.docx

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1、电大社会调查报告（通用15篇）篇1：电大社会调查报告电大社会调查报告一、调查目的：随着素J贞教育的进步普及，我们越来越感觉到单凭张考卷来衡员个学生知识的掌握程度是不全面的，很多学生的才能因我国的考试制度的限制而埋没了，对此，我们深感惋惜。我校在进步推行智慈育人的过程中，为了更好地挖掘学生的潜力，更好地施展学生的才能，在六年级毕业班尝试撰写毕业论文，为了进一步了解这次考试制度改革的成效，我进行了调查研究。二、调查方法：三、调杳对象：四、调查项目和分析：I、期盼打破考试制度在对是否愿意以论文的形式代试的选项中，有49%的学生.选择了愿意，16%的学生选择了不愿意，35%的学生选择了随便。从以上的数

2、据中可以看出，学生对目前的以一张考卷来评价自身能力的传统的考试制度不满意。他们希望能打破这种传统的考试制度，用较为宽松、自由的方式评价个人的能力.而用毕业论文的形式使那些平时学习成绩较差的学生能？求帮助完成学业，同时得到一个自己较为满港的成绩：而那些平时学习成绩较为优秀的学生就可以从书本中走出来，用种审讯、研究的目光重新认识书本中的知识。应该说，我校的这项考试制度的改革是受到学生欢迎的。2、研究能力有了普遍提高调杳中，32%的学生认为通过撰写论文，自己的研究能力有了很大的提高：63%的学生认为自C1.的研究能力有了一定的提高；5%的学生认为自己的研究能力没有提同时，大部分的学生认为通过撰写论文

3、，对以后确定研究课题有一定的都助，熟悉了论文的框架，对资料重组的能力也有了提高。还有的学生表示自己的写作能力列小标题的方法等方面也有了提高。从这些数据中我们不难发现，从确定选题(r)搜集资料)整理资料(D构思落笔的这个过程中,学生的各方面的能力都有了定的提高，而这一点，正是我们每一位教白工作者所希望看到的。3、主体能动性得到了发挥在撰写论文的过程中，有44%的学生独立完成，有32%的学生停留在搜集、整理资料的基础上，23%的学生在别人的辅导下独立完成，1%的学生是别人代写的。在和被调查者交谈中，发现大部分的学生承认在撰写论文的过程中是很忙的，但也很充实。他们说：以往的业余时间，他们完成作业后，

4、大部分的时间花在看电视、玩游戏机上。自从开始撰写论文后，他们的课余时间就被看书、杳资料填得满满的。这说明学生的课余时间正被充分、高效地利用，他们的身心正朝健康方向发展。这时候他们所看的书，不是教师、父母硬逼着看的，而是他们自愿看的,所选的书籍也是他们自己感兴趣的,边看书边思考，其主体能动性的到了发挥，效率自然会提高。4实际困难及可行性问题探讨你遇到哪些困难这一选项中，有5%的学生认为选题太难，45%的学生认为缺少资料，32%的学生.还提到了字数太多及打印上有难处，10%的学牛.提出需要老师的辅导及帮助。从以上的调杳数据中，我们可以看出我们的家长普遍支持我校的考试制度改革，认为撰写论文有一定的可

5、行性，能提高学生的观察能力和分析问题的能力。但从中也发现在制定论文的评价表、论文封面的设计、论文的字数、配备指导老师等方面还需要进一步不完善。五、思考与对策1、平时教学中渗透论文教学在整个论文撰写的过程中，学生普遍反映不知道如何选题、如何落笔，对论文这两个字的概念较模糊。这点上反映了我们在平时的教学过程中缺少这一方面的训练。的确，在论文是什么都不知道的情况下，要求学生写出3000字的文章确实有一定的困难。国外的学生也写论文，但他们从很小的时候，学校的老师就对他们渗透论文教育，而一开始的时候，学校的要求并不太高，只要学生学会如何查找资料，如何搜集、整理资料。如素质教育在美国一书中介绍到：个名叫矿

6、矿的孩子，他在年级的时候就开始撰写论文，当时他选了一个课即鲸讥他从鲸的外形、晾的生活习性、鲸的产卵情况等方面进行了研究，结果得到了老师肯定。而如今，我们的六年级学生如果也选这个课题，也按照这几个方面来写，我想他肯定得不到高分，因为他已经是六年级的学生了！所以，我觉得小学生撰写论文也可以从低年级开始，让他们有一个摸索、适应的过程，经过几年的锻嫁，我想这时候再要求他们写篇毕业论文想必己经没有难度r.2、提高教师的自身素质在调查中也发现，许多学生希望在撰写论文的过程中能得到老师的指导。事实上，我们在职的教师大多是中和毕业，自己也没有经历过撰写论文这一过程。在指导论文教学上还没有形成一套属于自己的东西

7、。另外，我们学生的论文是由学生自己选题，这样做的结果使得班级的论文选题铺盖面太广，给我们教师指导论文带来了一定的困难。可以说，在本次学生撰写论文的过程中，教师所起的作用是微乎其微的。所以，考试制度的改革，对我们教师来说，也是提出了一个更高的要求.教师耍不断地进行学习，教学生选题，自己首先要学会选题；教学生搜集、照理资料，自己首先要学会搜集、整理资料。我想：以后的论文撰写是否可以组成几个小组，大家共同研究个感兴趣的课题，同时配备一个指导老师，让我们的论文撰写工作做到扎扎实实，落到实处。篇2：关于电大社会调查报告关于上海某某某结构有限公司人才招聘的调查报告一、该公司人才招聘的现状当前,该公司还没有

8、设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才.在面试前由于基U管理人力没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明，使得一些求职%对该公司能力的怀疑，也因为该公司没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业，也是导致目前该公司人力不足现缴主要原因之一，H前该公司在人才招聘出现了诸多问题。二、该公司在人才招聘方面存在的主要问题（一）没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的亟要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。没有配备专门的人力资源管理人力，即使有，其日常

9、工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没仃行使到人力资源管理应尽的职成。（二）对招聘二作不够重视该公司对人才的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在定程度上对招聘结果产生了不良影响。对该公司而言，招聘更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。另一原因，因近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现缭。所以该公司错误认为招到一个合适的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏

10、科学性、系统性，结果往往导致招聘工作以失败告终0（三）对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势，竞争力不强。而大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优玲，该公司无法与之匹敌。同时，该公司发展目标不明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成该公司比较难以招聘到合适的人才的原因。三、改进该公司人才招聘对策建议（）招聘前做好充分准备1、明确发展目标。制定战略计划，统计出所需要的人员的类别及数册.在现有的人员储备的基础上，编制出人力资源需求计划，有的放矢的组织招聘工作。2,编制适合于岗位需要的职务。明确该职务是完成何种工作;应聘者为了胜任此项工

11、作，必须具备的何种能力；企业将如何对此进行考核等。职务说明应该尽班描述清楚，避免由丁不具体的信息带来的无效招聘者，降低企业的招聘成本，减少不必要的浪费。3、准备企业简介及招聘简章。招聘的过程方面是企业寻找合适员工的过程，另一方面是企业进行自我宣传，展示企业形象，扩大企业影响力的过程。企业简介、招聘简率等资料都是企业进行对外自传的窗口，都代表了拨个企业的整体素质。因此，在准备时必须凸显企业特点，以其优势来吸引应聘者.（二）科学、合理的组织招聘工作1、组织招聘小组。招酹录用的人才必须满足相关部门的需要，因此仅仅由人力资源部单独完成招鞫工作是不现实的,应由人力资源部牵头，联合各部门相关人员组建招聘小

12、组，将招聘工作各环节进行细分，小组成员各司其职，共同完成此项任务。2、应聘人员的选拔。应聘人员的选拔是招聘工作的关键环节之一，主要有面试法、箔试法、情境模拟法等方式。在选拔过程中，招聘人员应该客观、公平的进行工作，确保在应聘者中筛选出最适合的人力。（三）建立一套科学的人才引进机制该公司在企业声誉，工资待遇，工作环境，人才成长机会等方面都不如大企业，所以在招聘之前必须对企业需要的人才技能和知识体系进行详细的考虑与规划。把好招聘关，要严格按照科学的招聘程序，公平公正，因岗寻才，宁缺毋滥。以选任“适合的人才”为原则，而不是期望最好的人才，要明白“适才比英才更重要”。另外，员工在开放平等的环境下展示自

13、己的才能，最大限度地激发员工的枳极性。只有员工的个人利益在规范的制度卜得到保障，才有助丁历工之间建立彼此的信任关系，不仅能密住人才，更能督促员工不断学习业务知识，加强对企业的管理，更好地为企业服务。这样既有利于企业的效率的提高，乂可以让员工在制度的保证下，对自己在企业的发展有更多的信心。一套科学高效的引进机制，要求用人单位在用人上注重学历但又不惟文凭，重视能力和个人品质，做到唯才是举、任人唯贤。努力形成“能者上，平者让，研拧下”的灵活用人机制，使每个人都能在企业中找到用武之地，为企业创造更多的价值。（四）通过多种渠道招聘人才通过多种科学途径引进人才，例如人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟

14、人推荐等都是有效的人才招聘渠道，对该公司来说一股不应拘泥于某种既定的模式，切从实际需要出发，不拘格降人才。人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势，报刊广告渠道的优点是信息凝靛面广，可收到较多应聘资料,同时，可减少应聘的盲目性,缺点是广告费昂贵,费时较多，猎头公司在招聘专业技术人员、而级管理人m方面有其优势，但招聘效果与猎头公司的服务质素关系较大，故须对猎头行业作较深入的了解，对猎头公司的服务进行评价，寻找最合适的猎头公司。通过网络招聘是个新兴的人才交潦渠道，具有使用方便，反馈迅速，一个交费时间内不限使用次数的优点，随着中国厅联网的快速发展，其优势将会日益明显;从目前使用实际情况

15、看，它的缺点是受上网人数与类型影响，以IT专业技术类、文职类、财芬类及公共管理类等人才招聘效果较好。四.人才的使用五、调查总结伴随若知识经济和全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争范困不断扩大，在这样的竞争环境下，人才的来去留问题已经成为中小企业生死存亡的大问题。引进人才，管理好人才，留住人才，才是重中之重.篇3：电大社会调查报告一、调查目的：随着素质教白的进一步普及，我们越来越感觉到单凭一张考卷来衡量一个学生知识的掌握程度是不全面的，很多学生的才能因我国的考试制度的限制而埋没r,对此，我们深越惋惜。我校在进一步推行“智慧育人”的过程当中，为了更好地挖掘学生的潜力，更好地施展学生的才能，在六

16、年级毕业班尝试撰写毕业论文，为了进步r解这次考试制度改革的成效，我进行调查研究。二、调查方法：调查分析法。我通过对102位六年级毕业班的学生及家长进行问卷调查，对问卷进行了统计，分析，得出了结论。三、调查对象：嘉定区普通小学六年级两个班级的学生及家长，总共102人.在被调查的102位学生中，包括了学习成绩优秀者33人，占33斩成绩良好者52人，占51%.学习成绩般及有困难的学生17人，占18%：在被调查的学生家长中，研究生8人，占8%,本科生】8人，占18%,大专生29人，占181.,中专生40人，占39%,初中生7人，占7%。四、调查项目和分析：I、期盼打破考试制度在对“是否愿意以论文的形式代某某试”的选项中，有49%的学生选择了“愿意”,16%的学生