遵守纪律方面存在的问题及整改措施.docx

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1、遵守纪律方面存在的问题及【第一】遵守纪律方面存在的问题及整改措族一、存在的何题工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实.工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不存，表现为典型的“动力域乏症”：一是对工作缺乏敷业的感情.对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高.存过且过.应付了事.马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律鼓没.上班迟到早退.无所事事，随心所徼,有的甚至在上班时间溜之大吉.玩麻将打扑克，有的干脸成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象：二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班.循规蹈矩,用守成规,不是枳极主动地找事傲，而是消极

2、被动地等事做.为工作没有前瞪性,领导安排做啥就做玲，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度H养老的港湾：三是对追求缺乏执着的激情.普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标迫求，缺乏开拓创新情抻和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目琼努力奋斗的动力，困清闱，怕麻烦,因循守旧.固步电封.本位主义思想产更，事不关己，高高挂起。时工作推扯皮.按拖也拉.应付了事；四支对基层缺乏服务的真情。高高在上.脱海普众，害怕触及困蔻相矛盾,不然深入基层下到1.线,不然调查忻究，不愿帮基卷和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识,衙门作风，效率低下,存在门

3、难逃、脸难看、事唯办。有的是把单位权力小人化,个人权力利武化.不蛤好处不办事，蛤了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意.二、存在问题的原因认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊埼.由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇根”人员.吃的是大锅饭，端的是铁饭琬.坐的铁交椅。工作上做多儆少一个样,工资上做好做坏一个数.认为“做不货一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来牙盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事.能躲就歌.能酒就溜的不负责任思想：二是管理考核栽软.机关工作缺乏科学为效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤岐懒”的奖恁考核体系，没

4、有形成“能者留，平者让，房者走”的机关人员流动制度0机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数,议论事的人是多数，工作上没有紧追第危机感，没有目标迨求，没有精神寄托.有的机关人员在一个岗位十几二十年不支，工作年年打不开局面.但仍然钝坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵产重影响并挫伤了想干事者的枳极性：三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就疏的、老调重弹的秘定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒情拖拉的工作作风,组织观叁淡萍,组织纪律松懈，我行我素.拜金主义思恕产史，过多地考虑计较个人得失，有的对工作心不在焉，人在百营心在汉，上班时间擅离职守,拿国家的工资，做自己的生意

5、，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气.三、几点对策1 .突出关键点，从桢导带头上加快作风转变：领导干部是加强作风戏设的典范和表季，其作风的好坏直接影响着一个班子.一支队伍、一个单位。因此.加强和改道作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用，带头作用和示范作用，努力做.好放思想、转变理念的典范,做勤奋好学、调会研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，殁皇持党性、坚持原则的典范，做勤色节约、艰苦有斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。2 .强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制.为其提供有力的支捧

6、和保獐。一是作风导向机制。狠极思想作风、工作作风,领导作风，生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以比形成良好的作风导向.二是作风激励机制.对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给子通报批评.通过扶正压邪，达到抓两头促中司的效果.三是作风监督机制.建立由纪检驻察,级组人事等部门组成的作风建设苑督机构，经常开展督查，通报督查情况,实行黄牌警告和诚免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政我设责任制考核范围，实行一票否决,增建虚功实做的可操作性。3 .主攻结合点,从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把“入口”关，因境“加

7、快发展,转变作风”这个主题，用好的作M选人，选作风好的人,进一步严格干部选任标准，大胆通用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部.能干实事业缴突出的干部，怦众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一越来,通过创新用人标准,赭死“熬官”、混官”,“跑官”的口子，侬开各类优秀人才税孜而出的路子.要加大干部“出口”力度，对作风不艮、群众反映大的干部，采琅该免谈话、行政处分、党纪追完等方式给予严肃於理.形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4 、立足根本点.从制度规范上加快作风转变作风建设存在向黑的曳要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方

8、面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等；二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度：三足在工作作风方面,实行工作绩效考核制度.工作首可制度.考勤考核登岗制度.工作失误责任追究制度：凶是在领导作风方面.实行重大事务集体讨论制度，民主生活会识制度.淡话诚免制度、外出报告制度；五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设改任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风速设的根本来抓，形成震慢力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转.-遵守纪律方面存在的问题及赘改措施师德师风的好坏往往影响和决

9、定了学校的校风和学风的好坏。几年来,我校始要把抓好教师伙伍建设,特别是教师的呼稔、师风就设放在非常重要的位置.坚持长抓不津,常抓常新.并开展了一系列的学习.宣传教育活动，制定了行之有效的师彼规范，收到了较好的效果,下面对我校的师德.师风筵设工作进行总结:一、领导重视，产抓思想教育学校领导高度重视幅弊师风工作，把师徒师风工作纳入了学校工作的受要议事m程，先后多次与黑开会研究落实师德师风工作的各项任务,成立了由校长任组长，学校扎他行政领导为副级长，各处宗负责人和年段长为姐员的脑癌师风领导小姐，具体负责师傥临风工作，制定了学校师傥防风实施意见.利用教师例会织教陋认真学习成功教帅每天、每冏.每学期B和

10、皆名师成长必各“九力”B这两格文章.学习教育局下发的关于师德工作的文件,以及“教师法”、“教育法”“义务教育法”相关法律等。不同时期我们又糙定了不同的学习重点，主要学习了公民道德建设实施纲要，和色中小学教师职业遨德.规范.在学习方法上我们呆取了自学、听辅导讲鹿、讨论、签卷等灵活多样的形式，力求使学习收到最好的效果，同时培合本校实际,制定了明溪县第二实验小学教师职业道能观范实施维则X、明溪县第二实验小学班主任考评制度X,明溪县第二实验赦师考勤管理办法要求教际在平时的教学工作中时时严格要求自己,时时自我反省.彼学生的表率,学校还同全体教职工婺订了师德嫄风目标责任书,进一步明稽了责任。二、学先进典型

11、，理教师形象一个学校只有始终抓住师德速设不放，利用各种舆论，宣传各类先逃更型，把师将建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的收舜形象，才能把师色速设不断推向新的高峰.首先.抓住身边的我型。我们知道榜挣的力量是无穷的.而.身边的典型将有更建的说服力，学校在广泛开展学习的过程中,级织教师学习苍文海等优秀教呼事连.在各冲集会上对这些先进教师的工作予以肯定,弘扬正气。其次，组织教师到南平听魏书生的讲座,回来后对全校教师做二次培训。三、抓住重点,自查自纠学校还组织教师讨论，谈体会.谈感想。针为师德师风速设的重点我们主要采取了以下措施开屐自查自纠.1,召开领导班子会.要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务

12、实，公开办事制度，杜会承诺限务用度，依法治教，依法从教，规范办学秩序.小学卿健师风自瓷报告2.召开党员大会，会上矍求全体党员积板参与到师镇师风建设中去，大力配合学校开展师他师风工作，把师能陋风和党风廉政茂设结合起来,发挥共产党员的先锋模范作用，欣卿德师风的楷模。3.扎实开展“六度六看”自登囱纠依法执教方面,无歧视后进生,体罚和变相体罚学生等违法言行；爱岗敬业方面，能坚守工作岗位，认真备课，按时上课，及时认真批改作业；严谨治学方面，在载科研工作中无弄虚作假、抄袭剽窃等不端行为；廉洁从教方面，无佶职业之便谋取私利,从无奈要家长礼品、搞遗规家教、私自办废等现象；团结为作方面，在工作上没有相互推谨.不

13、配合的现象：为人师表方面.工作期间无上网聊天、炒股票、打游戏等不良行为。4、设立师德师风投诉箱。向学生，学生家长公开学校投诉电话,接受学生、学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉及时迸行了自查自纠.5.开晨师德师风家长问卷调查，对调查中发现的问题学校及时给予了代理、整改.6、学校将师提师风建设与年度考核、晋职晋升、我育教学管理等师费队伍是设的其他内容有机结合起来.有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校每一学期都要对教师师镌师风情况组织学生问栽调生.以学生的满意率作为评先、评优的首要依据,同时在对敬卯教学用量考核中,学生的测评得分占一定的比例。通过开展师匏师风自查自纠,学校领导.教师

14、进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生,乱收费、乱订资料、体提或变相体罚学生、训斥、刁难学生家长的违规行为得到有效遏制，学校的师矮师风明显好转，杜会效益显著提高，学生.学生家长对学校、教师工作的满意度大幅度提高。师渡建设是一项系统工程，是学校收幅队伍健设的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、一劳永逸,必须长机不懈，里并可持维发展的思路,不断总结经验教训，勇于实践,大胆创新,才能不断提高师簿水平。CttS1.遵守妃律方面存在的可延及整改搭焦自开展将蝮纪律作风整扬教育活动以来,我严格按照支队纪律作风整领数百实际的原则以高度的政治职责反、使命感和爰尚敬业的事出心，灵活运用合理的

15、方法和措施，等于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和跆实工作作风,严格、公正、礼貌地执法,真正做到全心全意为人民服务。3,迸一步建化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、产要求.史加严格姥差守各项规章制度,时时处处以为行动准则,服从大局.听从指挥.进一步强化.廉政意识,锻煤意志品质,提高思恕境界，自觉理解监瞥,持馍高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤玩，时时刻刻自重.自有、自警、自励，真正做到自身正、自身陡、自身.净。【解四】遵守纪律方面存在的问题及整改措施根据4东风县“正风常纪”活动实施方案及M东风县财政系统“喜迎、争创新业绩一一建功立业示范区”主？！实践活动实能维则的要求。我局扎实

16、推进“正风肃纪”各项工作。任求意见、切实整改是“正风常纪”工作的关键,是决定整个活动能否取得实效的重要环节。局党组对此高度重视,召开了“未凤县时段系统正风本纪征求意见自我整改工作推遴会”。要求全系统干部职工采取多种形式这照“正风肃纪二十条”查找问题、征求意见、进行集中排查，并以“我为财政工作提能增效做点什么”问卷调查表的形式开展了“正风前圮”活动大讨企，通过对查找的问题和征求的意见进行疏理，认为我局目前主要存在以下几种突出现象：一是创於能力不强，疏于学习和思考。工作方法和创新规划理念迁不能完全适应财班科学化精细化管理和我县经济跨越式发展的要求，面对不断发展的新形势.不能做到与时俱进.习惯用旧的思维模式、传统的工作方法来看待和处理问题,舱乏主动性和创造性,造成部分工作被动。二是个别工作人员纪律意识不强，存在上班迟到早退，上班时向不干正事的现象.三是工作中存在畏难情绪.由于