企业内部劳动保障制度.docx

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1、企业内部劳动保障制度第一章总则第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女

2、平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员Xo第7条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并

3、生效定。第10条在本企业连续工作满10年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。第条企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的；（5）企业依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（6）法律、法规、规章规

4、定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一，企业提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金.第14条非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业

5、。员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第17条企业原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间,企业安排职工加班的，应当将加班凭证交与员工，作为职工调休或支付加班工资的凭证.第18条员工享受国家规定的休假制度.第五章工资福利第19条职

6、工工资不低于当地最低工资标准，基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第20条企业安排职工加班的，按照国家有关规定支付加班工资，休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第21条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或企业规章制度对职工进行处理，并可按规定制度从职工工资中扣除.第六章社会保险第22条企业为员工缴纳社会保险，缴纳的各项保险费依法由企业和个人分别承担.第七章职工劳动纪律制度第23条职工必须遵守企业考勤、辞职等相关制度.第24条为维护正常的工作秩序，企业对违规违纪的员工实行惩罚制度.第八章附则第25章本制度与劳动合同由不同约定的，优先适用劳动合同。