主题教育工作调研方案【6篇】.docx

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1、主题教育工作调研方案【6篇】第1篇：主题教育工作调研方案按照中央、省委、*市委相关要求以及市委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案的具体安排和统一部署，现结合业务工作实际，就开展调研活动制定工作方案如下。一、调研目的坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神、在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示精神，结合党中央、省委、*市委决策部署，结合全市正在开展的解放思想推动高质量发展大讨论、深化作风整顿优化营商环境，紧紧围绕解决本单位存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，二、

2、调研内容围绕司法为工作，发挥好基层法院服务群众前沿阵地的作用，落实好各项便民利民措施方面开展调研。围绕加强党对政法工作的领导,法院党组要坚决宽彻落实决策部署，切实增强政治意识和大局意识，不断提升司法能力和服务水平，营造良好的法治环境方面开展调研。三、调研方式着眼于解决实际问题，有针对性地开展调查研究，把调查研究与履职尽责，完成市委部署的任务和当前做的事情结合起来，真正深入到一线，以当事人的身份，深入到服务窗口单位“走流程综合运用座谈交流、个别谈话、实地走访、数据分析的方式，深入了解，摸清具体情况，分析透彻症结所在，研究提出解决问题、改进工作的实招硬招。四、调研安排1.制定调研方案。在先行先改期

3、间开展调查研究工作的基础上，9月25日前，本着精简高效、务求实效的原则，制定具体调研方案，明确调研目的和内容、调研对象和方式、调研时间和地点以及参与人员等。2 .开展调查研究。9月25日至10月120,按照调研方案开展调研。调研中，既要注重了解掌握实情，及时发现存在问题，又要注重研究提出解决办法，对调研发现的问题能解决的马上就办，及时改进推动工作。同时，要结合调查研究，对在深化作风整顿优化营商环境、解放思想推动高质量发展大讨论中形成的好思路、好做法、好经脸，进行总结提炼。3 .形成调研报告。10月15日前，认真梳理调研情况，围绕调研课题以及调研中发现的重点难点问题特别是群众的操心事、烦心事、揪

4、心事，对标对表党的创新理论特别是习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话、重要指示精神，对照省委、*市委和绥芬河市委的重大决策部署，撰写形成高质量的调研报告，报局主要领导审阅。4 .交流调研成果。10月21日前，由局机关组织召开专题会议,邀请市委主题教育巡回指导组参加，班子成员结合调研情况进行成果交流，提出改进工作、破解难题的办法措施，并结合交流情况，进一步修改完善调研报告。调研报告以适当方式在一定范围内刊发，供学习借鉴。5.推动成果转化。10月25日前，班子成员对调研中确定的重点推进落实事项和总结提炼的可复制、可推广的典型做法和实践经验,形成调研成果转化任务清单。同时

5、，要把调研中查找的问题和形成的对策建议作为整改的内容和措施，报主要领导审定。第2篇：主题教育工作调研方案根据全区主题教育工作安排，现制定调研工作方案如下：一、指导思想按照中央、省委、市委和区党工委部署要求和开发区党工委关于在全区开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见安排，区党工委领导班子开展不忘初心、牢记使命”主题教育，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，率先垂范，带头沉到一线、深入基层开展调查研究。二、调研安排领导班子示范带动全区各级党员领导干部了解民情、掌握实情，推动问题在一线发现、矛盾在一线化解、作风在一线改进，为全

6、区主题教育扎实开展到基层调研作出示范、作好表率。（一）调研课题。9月中下旬，根据区党工委实施意见的要求，领导班子结合分管工作、职能职责和当前正在做的事研究确定调研题目。调研题目重点是“五个围绕”（围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是习近平总书记视察山东讲话强调的“四个扎实”要求和为基层松绑减负问题，围绕稳谓长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定方面存在的问题，围绕打好“三大攻坚战”、推动乡村振兴、开展扫黑除恶、实施新旧动能转换重大工程、推进“双招双引”、优化营商环境、提升基层治理水平等方面存在的问题，围绕基层党组织软弱涣散、党员教育管

7、理宽松软、基层党建主体责任缺失等问题,围绕弘扬沂蒙精神、密切党群干群关系等方面确定），并制定区领导班子成员个人调研方案。（二）深入调研。重点安排在10月份进行。领导班子要安排一定时间，到基层开展蹲点调研。调研方式采取座谈交流、“四不两直”等方式，分批次到联系镇、分管部门单位、软弱涣散基层党组织帮包联系点、脱贫攻坚联系点、结亲连心联系点等开展蹲点调研。调研既可专题开展，也可结合到镇参加会议活动、检查督导工作等进行。（三）调研成效。10月中下旬，领导班子要梳理汇总调研情况，分析症结，研究办法，形成调研报告，转化调研成果。10月底前，召开领导班子调研成果交流会，对调研发现的疑难复杂问题.集体研究，拿

8、出破解难题的实招硬招，形成具体化、精准化的工作方案。（四）专题党课。在学习调研的基础上，10月中旬，制定领导班子成员讲专题党课计划；11月上旬，书记为全区党员干部讲专题党课，其他班子成员到分管领域、联系点或农村、社区、企业、学校等基层单位讲党课。专题党课作为检验学习教育、调查研究成效的重要标尺，要精心准备、严格把关，做到学习成效不明显的不能讲，调查研究不深入的不能讲，问题查找不到位的不能讲，思路措施定得不实的不能讲，内容不聚焦的不能讲。三、有关要求。领导班子到基层调研要统筹安排时间，轻车简从，不搞层层够同，不增加基层负担，不打招呼、不开汇报会、不扎堆调研，做到一竿子插到底，切实掌握第一手材料，

9、防止为调研而调研、作秀式调研。第3篇：主题教育工作调研方案各村（居）委会，镇直部门：根据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，按照中央、省委和市委有关文件精神以及县委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题数育的实施意见（射委发（202X年”“城市管理攻坚年交通基础改善年营商环境提升年”四大行动,围绕“查问题、讲担当、提效能”作风整治和“群众最不满意的10件事”等问题，听取群众对党和政府的意见建议和要求。此次调研由党委书记陈伟同志总牵头，其他班子成员结合分工承担调研任务。三、方法步骤这次调研工作从9月26日开始到10月15日结束。分五个阶段进行。第一阶段（9月26B）

10、：组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育推进会，要求全体镇干部明确此次调研的重大意义，按照安排部署积极开展调研工作。第二阶段（9月27日）：领导班子成员认真研读关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见（射委发（202X年12月502、调查地点：广东白云学院运动场企业招聘区3、调查对象：香港皇朝家私集团有限公司一位人事主管4、调查方法：人物访谈法（一）岗位基本信息及总体性质办公室文员是文员的一个分类，所谓文员就是文职人员，在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作

11、。总之都是比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。办公室文员的的工作范围是办公室，其工作特征是：工作相对繁琐，待遇和环境较为清苦。但是不可否认的是，办公室文员是一个培养人才的好岗位，是一个有利于提升自己，磨炼自己的岗位。办公室文员既要有一颗细腻的心，又必须要有坐下能写，出去能干，进来能谋的综合素质。（二）岗位的工作内容和工作流

12、程工作内容如下：办公室主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1、接听、转接电话；接待来访人员。2,负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3,负责总经理办公室的清洁卫生。4,做好会议纪要。5,负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6,负责传真件的收发工作。7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的密记。8、做好公司宣传专栏的组稿。9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10,做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及春费的收纳、保管。IU每月环保报表的邮寄及社保的打表。12、管理好员工人事档案材料，建立、完

13、善员工人事档案的管理，严格借档手续。13、社会保险的投保、申领。14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。16、接受其他临时工作。日常工作流程如下：1,招聘通知应聘者面试时间，地址接待应聘者，并请其填写应聘人员登记表2.考勤统计每日出勤，请假人数，并纪录每两周打印一次考勤纪录一一经理签字3、库存物品以及文具的领取员工申请领取物品在上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等一一领取人签字一一领取物品4、库存的统计管理逐一清点库存物品数量一一在库存表上如实填写物品名称，规格,数量等5,办公用品和日常消耗品的采购提出采购申请一一经理签字一

14、一在经理的监督指导下实施采购一一所购物品收入库房确定数量,登记入账，提交发票等6.行政支出的纪录行政支出的明确分类一一行政支出的详细纪录7、档案管理对接受档案进行登记一一按规定对档案进行整理（包括在职人员的档案管理，离职人员的档案调动，应试人员的资料管理收集）一一编号入库（三）岗位任职条件1、文秘或管理类相关中专以上学历2、有从事两年以上企业文员的工作经验3、熟悉办公室行政管理知识4、工作认真仔细、责任心强、为人正直、敢于坚持原则5、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神6、年龄在202X年后发展趋势岗位的近期需求及未来趋势：国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员

15、需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、人事文员等，职贲比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职，通过与从事此行业的人访谈所知，通常要照顾到最基本的日常工作，即收发文件、接待来访客人、人员考勤等方面。需要提到的一点是由于国际贸易的日益发展，不难发现外企也需要用到文秘人员，但对于英语更加偏重，至少也要能用日常英语与人沟通即有cet-4以上的英语能力，职位多以外贸跟单为主。虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。现阶段主要是以综合秘书”（办公室文员）以及总裁助理为岗位群体。”办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。由此可见，秘书的社会需求是相当大的。（六）获取岗位途径面试的注意事项：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招脾人员，要顺其自然，不卑不亢。2、面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表