经验交流：“全过程式”培育体系打造“硬核”年轻干部队伍.docx

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1、经验交流：全过程式培育体系打造硬核年轻干部队伍很把培育优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的一项基础性工作，不断探索年轻干部培育新路径，创新搭建“优育、优用、优选”全过程培育体系，多维度培育敢担当善作为的年轻干部，助力优秀年轻干部健康、快速成长。以学为先定制“优育”，赋能提质增活力。紧扣产业发展、乡村振兴等中心工作所需的能力素质要求，利用周一晨会开展“晨习课堂”22期，以“领导带学+年轻干部上讲台”形式，组织全镇80余名年轻干部，围绕政治理论、业务知识等6类内容重点围绕思想素质提升、廉洁作风建设、业务知识培训等方面进行集中学习。以“小微书堂”为载体，举办读书沙龙、年轻干部专题研讨交流会等活动12场

2、次，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，结合基层一线“急难险重”热点工作，畅谈理想、思考方向。20名“90后”年轻干部在“头脑风暴”中交流工作体会及打算，形成互学共进浓厚氛围，4名优秀干部做发言交流，及时了解思想动态、听取心声诉求，真正为干部队伍建设提供沟通平台。以练为基靶向“优用”，磨砺意志助成长。始终把基层一线和关键岗位作为增强年轻干部实践能力的主战场，实行动态轮岗”用人机制，选派16名年轻干部分批到集体经济薄弱村、重点项目、招商引资等任务一线挂职锻炼，每批锻炼3个月，面对面倾听群众诉求，着力补齐年轻干部基层工作经验短板，切实提高年轻干部解难事、办实事能力。秉持专业对口、人岗相适原则，择优

3、选出一批政治素质高、工作经验丰富、责任感强的科级领导，对分管领域年轻干部实行“一对一或一对多”结对帮带，建立年轻干部“双导师”帮带制度，由11名领导干部、21名优秀中层干部共同组成导师队伍，“一人一档”建立年轻干部成长档案，在“老带新”“传帮带”中全方位全过程培养年轻干部成长成才。以比为本统筹“优选”，梯次渐进用人才。举办“基层党务知识IOc）问”竞赛、“我就是x”演讲比赛等年轻干部专场活动6场，搭建比拼知识、晾晒业务的“比武擂台”，让年轻干部走上讲台，共同分享学思践悟心得、展示一线工作实绩，倒逼年轻干部学得好、悟得深、干得实，为全面形成年轻干部“画像”提供纪实依据。高标准举办村干部“擂台比武”活动，3名年轻干部采取“演讲+测评”的方式上台“打擂”，经考察合格后提拔为村党支部书记，激发村干部队伍整体活力。统筹运用平时考核、一线挂职锻炼考察、年轻干部专题调研、谈心谈话等方式，精准识别优秀年轻干部，选拔23名35岁以下年轻干部为中层干部，对55名取得优异成绩的年轻干部给予“先进个人”奖励。