驻村第一书记2022年组织生活会对照检查材料【8篇】.docx

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1、驻村第一书记2022年组织生活会对照检查材料【8篇】党的组织生活通常是指党员参加所在支部的党i大会,支部委员会和党小组会，以及党课。党的组织生活是党的生活的一部分。党的组织生活分为广义和狭义。以下是小编整理的驻村第书记2022年组织生活会对照检查材料，欢迎阅读与收救.第一篇：驻村第一书记2022年组织牛活会对照检查材料根据管理中心党委关于认真召开20_度基层党组织生活会和开展民主评议党员工作的通知的要求，我所党支部按照会议主题，认其组织学习了习近平总书记关于加强党的政治建设、坚决贯彻党中央决策部署等重要指示精神等，联系所站发展的实际，根据要求，在会前做充分的准备，组织/学习研讨，广泛征求了意见

2、和建议，进行了谈心谈话，隹摆了不足和突出问题，明确了整改措施，深刻剖析原因，找准整改方向。下面，就这次组织生活会支部班子的对照检查做报告如下：一、存在的问题和不足我所支部按照这次组织生活会的开展要求，索拉主题，着重查摆以下7个方面存在的问题。（一）发挥政治引领作用方面。我所党支部通过组织学习王维才等同志的先进事迹和崇高精神来引导党员们与党引导他们与党同心同德,爱国报国。党员们在“花运”及恶劣天气下的保畅工作中都发挥了积极的先锋作用。但是在组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多：在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义.思.想等方面示范引领作用不够突出：引导党员树军“四种意识”坚定“四个自信

3、”、坚决做到“两个维护”上还有差距；支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。（二）贯彻上级党组织工作部署方面。我支部作为省直机关的党建示范点，在中心的党委的关心卜开展工作，枳极落实中心党委的工作部署。但是办公室疲丁应付繁预的综合性事务，有时在落实上级党组织工作部署上动作不够快，有时落实工作成效不够明显;对于上级做出的决策部署在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情况，结合所站实际认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，还缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。（三）落实“三会课”等组织生活制度方面.我支部在日常工作中克服了书记未到位的困难，由组织委员牵头组织好支部的“三会一课”等日常组织生活的开

4、展。“两学一做”“组织生活会”等落实得到了实实在在的效果。但是因我所党珏共10名，外借3名，党员大会等的召开需有7名以上的党员与会，才能达到三分之二，所以有时在会议的组织上有些小困难；外借党员的“三会一课”制度的落实还不够;还存在“三会课”党课的学习形式不新颖,会议记录记录不全面的问题,（四）坚持发展党员政治标准和程序步骤方面。我支部在发展党员的过程中遵循i坚持标准、保证侦量、慎重发展”的方针，积极引导在日常工作中表现优异、追求进步的人枳极向党组织靠拢。但是对于入党申请人、积极分子等同志的日常思想教育还不够，理论知识还不扎实，党员的发展质量还需要加强;从共青团员当中推优入党的的力度还不够:党员

5、结构不够优化，从一线收费员当中发展党员的力度不足;还存在党员发展资料整理的不细致、不严谦的问咫。（五）严格党员教育管理监督方面。我支部严格组织“两学一做学习教育的开展，党员们通过学习不断提升了自己，在自己的岗位较好的完成r工作任务。但是支部在对党员的教育管理上认识还存在偏差，思想重视不够，在日常工作中看到了党员们讲先进、严要求的面，就把更多精力放在了业务学习等综合素质的提升上，对党员的日常监惇管理有所放松，存在以信任代替监督的情况;提出党员的不足时表达的不直接、有些含蓄；在加强和完善党员的日常监督管理上方法单一、思考探索不够，系统性不够，缺乏建立有效的管理监督机制。（六）联系服务群众方面。我支

6、部时刻牢记“为人民服务”的根本宗旨，在服务单位家庭困难、患病等m工群众以及社会群众上赢得很好的口碑.但是存在服务意识不够强，工作中存在一定的唯重点思想，对患有重病等特别的员工群众关注的多，对些细小的工作积极性不够，动作比较慢，没有及时送去组织的温暧，所站之间的协调配合上还有不足；再者常常忙于事务性工作多，工作上坐下来、沉下去的时间少,深入员工群众中的频次不足,特别是在主动带着问题去关心和服务群众上做的比较少.（七）改进工作作风方面。我支部一直严格要求党员时刻注意工作作风，并I1.通过去年“加强作风建设集中整治”活动的开展，班子和所站的工作作风仃了很大的提升。但是支部对工作的质量和标准要求有差距

7、，个别党员存在安于现状、进取意识不强的帧向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，讲创新少圈守成规多，主动探索工作更好开展的办法的主动性不强，还存在思想不解放、不敢大胆抓的问题，个别党员在联系实际想问题上做的不够，缺少理论与所站实际相结合敢试敢干气魄，工作的实效性有待进步提高;还存在对“四风”问题新变化、新表现研究不多，警惕不够的问题。二、存在问题的原因分析存在上述突出问题，关键是贵任使命有所淡忘，积极向上态势有所下降，支委班子成员认识要引起警觉：（一）政治理论学习抓得不牢。个别班子成员加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足够的时间和精力对党的重要思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想未进

8、行系统的学习，学习主动性不强，进度时索时松，领会不深入，具体工作中联系少运用少，致使思想上统不够、认识不高，党员领导干部的示范带头作用发挥不突出，没有真正做到学通弄懂做实。（二）党性锻炼抓得不够经常。严格的党内政治生活锻炼较少，自觉加强党性锻壕不足，没仃经常用党章的标准，对照检查自己的言行，思想上产生了滑坡，有时存在畏难情绪，还处于“自我感觉良好”的状态，党员表率作用做的不修。个别同志认为，自己不是领导干部，因而存在一定的自满意识，导致在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到两个维护”上还有一定差距，（三）宗旨意识淡化不够牢固。班子成员思想深处对“为了谁、依苑谁、我是谁”问题认识不是很清

9、楚，对“不忘初心、牢记使命”认识不够深，干事创业的激情有所减退，担当精神不足，怕得罪人，不敢大胆探索，遇到困难有等等的思想与员工揖众意愿存在定差距，归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。没有打破常规思路难题的信心和勇气,缺乏先行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。（四）纪律和规矩意识不够强。个别班子成m认为自己不是领导干部，对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对个人言行的示范作用的认识不到位，对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自己不违法违纪就能身正不怕影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的政治货任感。三、努力

10、方向和整改措施近段时间以来，支部班子通过认我学习、反思剖析，清醒地认识到存在问题带来的影响，敢于直面、勇于担当，从思想根源入手，立查立改，时时接受组织和群众的监督和检险0（一）加强理论武装。严格落实“三会一课制度，采取新颖的形式，加强对党的政治理论、路线方针等的学习，不断提升班子成员理论素养和政策水平；班子成员带头严格参加“两学一做”学习教育活动，坚持用合格党员标准要求自己，带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性，结合开展相关主题教育，持之以恒的抓好班子成员的政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。（二）强化党性锻炼

11、.全面从严管党治党，把党建工作压力传导到每一名党员，扎实做好“六好党支部”建设;严肃党内政治生活，规范落实“书记”讲党课、等制度，时时对照党章要求检视自身、校准言行，拧索思想“总开关”，永葆政治本色;定期开展主题党日、红色教育、警示教仔等有效、有用的组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，培养班子成员及支部党历坚定纯洁的精神境界。（三）树牢宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，把员工群众满意不满意作为行使权力的根本标准，致力于解决人民群众关心关注的实际问题，克服形式主义，创新工作方法，提高工作实效，增强党员的集体观念和归属感、成就感。以完成中心卜达

12、的年度目标任务为重点，突出所站管理党员新形象，加强精神文明和党风廉政建设，实现全年无事故、零上访的H标.（四）强化纪律意识。自觉加强党章党规党纪学习，增强纪律观念，增强法律意识，树立“服苦奋斗、勤俭节约”的良好风气。注重抓早抓小，加强对公务接待、物资采购、公务用车等行为的监管把关，及时排查廉政风险点并制定相应防控措施，着力增强党员的自我约束力、控制力，坚守底线，不踩红线:严以律己，清正廉洁，严格按各项管理制度办事，带头讲正气、说其话、办实事;继续推进党务公开，促进各项工作再上新台阶。以上对照检查不到之处，恳请中心党委领导批评指正，我们一定虚心接受并认真改正。第二篇：驻村第书记2022年组织生活

13、会对照检查材料一、存在的问题I、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。主要的根源是研究工作时存在本位思想，担心造成干部职工意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。异常是缺乏工作专业技术知识的学习，处理问题的本事需进一步提高。主要根源满足于现状，忙乎事务，学习不够系统、持久。有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。2、在廉沽自律方面。多年来，始终警示自我要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说，自我在廉洁自律的表率作用发挥的不够好，还

14、存在对自我要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，自我作为领导，必须更加严格、更加自觉地要求自我，我正起到表率作用。3、在工作作风方面。应对新形势卜工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情景掌握不够、研究不够，对新知识的学习缺乏自觉性，认识不到位，有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中，主要精力放在各种任务指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面，离科学发展观的要求还有差距.深入调研做得不够，缺乏同职工的交流沟通，职工的思想动态掌握不够及时全面，在密领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在

15、的问题关心的不够，所以工作起来盲目性较大，遇到问迎往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高，平时研究弱势群体较多，从整体利益角度研究相对较少。二、存在的主要问题及原因分析I、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有嫡蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认班思考，工务业务知识自从表面上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。2

16、、深入线了解职工生产生活情景的力度不够。更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少，缺乏主动工作的意识。没有能够进取主动的深入到班组去了解职工的困难，下沿线指导检查工作单打，不能随时随地的和职工家访谈心，了解职工在生产生活中的困难，做好工会干部深入基层大谈心大走访。3、工作中主动创新意识不强.在工作上虽然有改革创新的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中，处理问题的本事和工作的综介素膜还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路了，没有做到结合实际创造性的开展工作。4、工作作风还不铭扎实。有时在工作中遇事不修冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进步加强。工作中创新意识还不强,用创造性的思维去做创造性的工作还不够。三、今后的努力方向和推改措施1、加强学习，提高素历.