组织部长在部务会（扩大）会暨机关全体干部会议上的党课讲稿+组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的交流发言（新质生产力专题）.docx

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1、组织部长在部务会（扩大）会机关全体干部会议上的党课讲耦蛆织部长在市委理论学习中心蛆集体学习会上的交流发*（新厦生产力寿蜃）组织部长在部务会（扩大）会暨机关全体干部会议上的党课讲稿同志们：党的十八大以来，我们党在坚持党的领导、加强党的建设、健全党内治理、巩固党的执政等方面进行了一系列变革性实践，形成了一系列原创性思想。坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要内容，对新征程实现第二个百年奋斗目标具有根本性和长远性指导意义。“群众看党员，党员看干部”，干部队伍作为“关键少数”在党和国家事业发展中起着骨干作用，只有坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能为全面

2、建设社会主义现代化国家奠定骨干性、关键性、战略性支撑。一、坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，是科学总结党一百多年奋斗制胜经验得出的历史结论中国共产党历来具有重视党员干部队伍建设的优良传统。新民主主义革命时期，毛泽东同志就多次强调好的领袖和干部对中国革命有积极指导作用，1937年毛泽东同志在延安就提到了中国共产党需要造就一批“僮得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作”的党员干部。他尤为重视对党员干部的选拔和培养，坚持推行积极有为的干部政策，强调党组织只有善于识别干部、使用干部和爰护干部，才能够取得革命胜利，

3、实现民族解放。社会主义革命和建设时期，毛泽东同志针对党和国家形势的变化对广大党员领导干部提出了新要求。他在党的七届二中全会上言简意赅地指出十二条工作方法，为党员干部队伍建设指明了方向，要求党员干部根据新的革命形势和新的历史使命要求转变领导工作方法，自觉抵制党员干部内部存在的不良风气，充分发挥关键少数”的作用，加强党内团结。改革开放和社会主义现代化建设新时期，邓小平同志与时俱进提出干部选拔的“四化”方针，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选拔人才。在干部任用管理上，邓小平同志注重党内制度建设，加强对党员干部的监督，坚持开展党风廉政建设，遏制党内的不良风气，要求“高级干部要带头发扬党的优良传

4、统”，发挥好模范带头作用。江泽民同志要求党员干部贯彻“三个代表”重要思想，胡锦涛同志要求党员干部践行科学发展观，不断造福人民。中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记从理论和实践相结合上系统阐述了新时代党的组织路线要以培养忠诚干净担当的高素质干部队伍为关键，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，提出新时代好干部标准。“为政之要，惟在得人”，我们党之所以能够成为革命、建设、改革发展事业的中流砥柱，带领人民取得一个又一个的阶段性胜利，关键在于高度重视并有效建设了一支来自于人民、植根于人民、服务于人民的优秀干部队伍。二、坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，是实现以中国式现代化全面推进中华民族伟

5、大复兴这一中心任务的必然要求党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，确立了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的中心任务。“政治路线确定后，干部就是决定因素”，在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的历史关键时刻，坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，有着世情、国情、党情的多重现实考量。第一，当前世界正处于百年未有之大变局，我国发展的外部环境和条件极大改变意味着党和国家面临的危与机同生并存，必须源源不断培养造就高素质干部队伍来有效抵御重大风险和应对重大挑战。党员干部只有不断提高战略思维、辩证思维、创新思维能力，敢为、善为、能为，才能有效把握战略机

6、遇、应对风险挑战。第二，党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍J以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，根本力量是全国各族人民，领导力量是党，而党和国家各级各类干部作为“关键少数”，起着骨干、表率和组织等关键作用。实践表明，那种思想观念落后于时代变化发展，政治能力疲软，缺少忠诚度、廉洁度、担当力的干部，那种犹豫观望、畏首畏尾、推诿逃避的干部是难以完成时代赋予的使命任务的；只有坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能为贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展、维护党和国家长治久安提供骨干性、关键性、战略

7、性支撑。第三，推进新时代党的建设新的伟大工程，保持解决大党独有难题的清醒和坚定，确保党不变质、不变色、不变味，关键在于持续激励干部在工作作风、素质能力、精神状态上对照检查，对照建设社会主义现代化国家的要求，对照加快发展新质生产力、推动经济社会高质量发展的要求，对照谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章的要求，努力走在前、做示范。三、坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，是落实好坚持党管干部原则、建设社会主义政治文明的实践需要首先，中国共产党是我国最高政治领导力量，党的领导是中国特色社会主义的最本质特征和最大优势。只有坚持党管干部原则，才能源源不断培养选拔任用一批又一批忠诚于党和人民、践行新时代

8、好干部标准、始终坚持廉洁自律、勇于善于为强国建设民族复兴担当作为的干部。其次，坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须发挥体制机制力量，以干部考核评价高质量引领干部队伍建设高质量。持续创新、加强、健全干部选拔任用、培养培训、考察考核、监督约束、升降奖惩等方面的体制机制，既要从源头发力，树立选人用人正确导向，解决好“选什么样的人、从哪里选人、怎么用人”的基本问题，又要健全素质培养体系，扎实做好干部培育工作，还要扎紧考核评价、监督管理的制度笼子，进一步健全鼓励激励机制、能上能下机制、容错纠错机制，切实做到“能者上、优者奖、席者下、劣者汰再次，坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，要持续探索有力增

9、强、有效识别干部对党忠诚践行度、拒腐防变廉洁度、担当作为绩效度的具体路径和方式方法。对党忠诚、不负人民，贵在践行。这就要求广大党员干部做到守誓践诺，言行一致，表里如一，不做“两面人”，不当“两面派”。只有把增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到实处，始终“坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节”，才无愧于做一名党的好干部；以自我革命精神深入开展反腐败斗争，不断强化实化全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任，同时要以党纪学习教育为契机，进一步强化实化党员干部严格自律责任，把党规党纪牢记于心、外化于行

10、，从内心深处筑牢廉洁自律意识、加强廉洁自律修养、增强拒腐防变能力。这是建设马克思主义责任型政党的客观要求，是保持和发展党的先进性纯洁性的必然要求。最后，努力构建造就忠诚干净担当的高素质干部队伍的党内外政治生态，不断促进干部历练成长、作用发挥、执政安全。中国式现代化为党员干部提供了广阔的实践平台、事业舞台，党员干部只有恪守对党忠诚、不负人民的社会主义政治伦理准则，只有不断增强清清白白做人、干干净净做事的自觉性和恒定力，只有不断提高敢想敢为、善作善成的创造性和担当力，才能在人生征程和事业赛道上为党和人民建功立业，同广大人民一道团结奋斗，用智慧和汗水绘就推进高质量发展、实现高效能治理、实行高水平开放

11、、促进高科技创新、深化高人文滋润、创造高品质生活的时代华章；党员干部在以党的自我革命引领伟大社会革命的实践中经受“两个革命”的双重洗礼，坚持解放思想和统一思想有机统一，把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到党的二十大的部署和要求上来，在党内政治生活和社会生活中用自己的言行彰显忠诚干净担当的形象，自觉坚持民主集中制，自觉接受党和人民的监督，创造性地履职尽责，坚持敬畏权力，做到依法用权、以德用权、科学用权、廉洁用权,努力用践行忠诚干净担当本质要求的权力文明为建设中华民族现代文明、创造人类文明新形态贡献实践智慧。我就讲这么多，谢谢大家！组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上

12、的交流发言（新质生产力专题）同志们：今年全国两会期间，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调要“因地制宜发展新质生产力近年来，我市大力发展“465”现代产业集群，以制造业为主战场，积极布局未来产业，2023年实现规上营收1.99万亿元，战略性新兴产业、高新技术产业产值占比分别达到41.4%、51.8%。我市产业科技创新和先进制造业发展新阶段，对新质生产力的要素保障提出了新的更高要求，组织部门有责任、有义务、有能力积极调动组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量，为服务发展新质生产力、推动高质量发展提供坚强组织保障。下面，围绕研讨发言主题，我谈几点体会。提升政治引领力，汇聚发展

13、新质生产力的思想共识。习近平总书记关于发展新质生产力的一系列重要论述，为推进中国式现代化这个最大的政治、践行高质量发展这个新时代的硬道理，指明了“桥或船”的问题，擘画了实践路径，提供了根本遵循。推动学深悟透。用好“第一议题”、专题党课等制度，原原本本，潜心钻研、悉心体悟，深刻理解和把握新质生产力的丰富内涵、重大意义、实践要求，推动学用贯通。围绕统筹推进传统产业改造升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，组织党员干部开展“进园助企大走访“，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，因地制宜、因势利导，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点,推动领导带头。教育引导各级领导干部带头学、带领学、带动学,发挥好示

14、范带动作用，带领广大党员干部争做发展新质生产力的行家里手，推动新质生产力发展积厚成势。提高干部战斗力，锻造发展新质生产力的铁军干将。各级干部是推动新质生产力发展的领导力量。江苏从发展乡镇企业实现“农转工”，到发展开放型经济实现“内转外”，再到布局创新型经济实现“旧转新”，背后都活跃着各级干部的奋斗身姿。发展新质生产力的新要求对现有干部队伍的知识结构、能力素养提出了新挑战，也为地方换道超车、转型发展提供了新机遇。抓好选配赋能。注重选配熟悉产业经济、科技创新、现代金融等的“专家型”干部到最需要的岗位上来。大力开展赋能培训，组织实施党政干部现代化建设能力续航行动，围绕“465”现代产业集群等，持续举

15、办市县乡三级干部新质生产力专题班、主体班，全面提升党员干部能力素养。抓好历练提能。深化实施“琢璞”计划,打破地域分割、部门所有、层级障碍、系统限制、身份差别，常态化选派干部到顶尖高校、创新平台专业训练，到国家部委、战略高地、先进地区学习锻炼，推动上下互通、内外联动、左右协同，培养造就多岗位锻炼、全方位历练的复合型成长型干部。抓好担当促能。持续推进“担使命作贡献”季季评、“千名干部百项攻坚”行动，深化实施“一建设、五争当”好班子、好班长、好助手评选，充分发挥考核“指挥棒”作用，鼓励引导干部以“当表率、做示范、走在前”的果敢担当，“扎扎实实、踏踏实实”的实干作风，把我市打造成为发展新质生产力重要阵

16、地上的“桥头堡激活人才创新力，释放发展新质生产力的强大动能。人是新质生产力的创造者和使用者，人才队伍的素质和水平直接决定了生产力的层次和能级。坚持政策牵动。围绕产业链布局人才链，编制发布重点产业紧缺人才需求目录，加大对重点产业领域人才支持力度，聚焦“卡脖子”技术攻关，加快集聚一批科技领军人才和创新团队。围绕人才链布局创新链，通过联动开展招商引资、招才引智、招院引所等方式，遴选一批战略科学家、战略企业家。坚持格局驱动。突出“一体化”理念统筹抓人才，加强统筹调度、注重市县联动、实施项目推进，打好全市一张牌，面向海外5大区域、国内30个重点城市、100个产业关联高校启动“531”招才引智布局，引进推动我市实现“从1到100”的高端人才。坚持生态促动。坚持以“顶配”服务“顶流”，建强我市人才金融港，加强人才金融全周期服务供给，完善多层次人才安居保障，持续实施人才服务季主题活动，推进落实外籍人士来锡便利化十项措施，着力打造“科产城人”有机融合的人才发展型城市。增强组织凝聚力，严密