3篇 2024年在基层党建工作会议上的交流发言材料.docx

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1、在筋层党工作会议上的交流发音：创新“三个指南”，全面播升党员敕力培训质效在基层党工作会议上的交流发I全面加强村党组跳带头人队伍设在立晨党工作会议上的交流发Ih突出“三强三优设离索质专业化党员戴育郎资队伍在基层党建工作会议上的交流发言：创新“三个指南”，全面提升党员教育培训质效近年来，我市紧紧把握新时代党员教育规律，认真总结教育培训方式方法，坚持围绕基层党员实际需要，不断创新载体手段，通过制发实施基层党员教育本土培训“三个指南”，让基层党组织能够即学即用，全面提升党员教育质效。一、“培训指南”保障基本教育内容，推动培训基层见效。灵活制定党员课程指南，实行课程学习预告制度，设立课程预告专栏，每月列

2、出必学书目、必学课程和选学课程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课、主课、必修课；根据基层矛盾纠纷化解、就业创业技能等需要，整理推出县（区）本地特色课程，作为党员选学课程，通过各级党组织公众号、微信群、QQ群推出课程侦告29期、课程指南540部。规范确立党员日常学习指南，创新党课书房”党员日常学习模式，制发党课书房”学习管理规范，按照就近简便、灵活易学原则，依托基层党群服务中心，分类建立农村、社区、两新组织基层“党员书房”100个，作为党员日常学习阵地，让党员有地方学、知道怎么学。今年以来，累计参加党课书房学习的党员5000余名。创新打造党员集中培训指南，根据不同

3、党员群体特点，每年举办党组织书记、基层党员骨干培训等市级重点培训班，创新开展集中研讨、党课座谈，实地研学等培训模式，为基层党委组织党员集中培训，从课程制定、培训方式、师资选择等方面，提供培训工作指南，已开展市县级培训106期、示范推动基层党委培训742期、培训党员17万余人。二、“活动指南”丰富灵活教育形式，激发党员学习热情。根据实际固定活动时间，开展“党群同心服务同行”主题党日活动，以县（区）为单位，每月相对固定一天作为党支部主题党日活动时间，集中开展党员教育活动，推动10个县（区）根据工作实际，形成主题党日活动10张差异化时间表，引导基层党组织尽量做到时间安排相对一致，确保活动有计划、有时

4、间。紧扣时节制定活动指南，按照一月一主题，紧抓妇女节、青年节、劳动节等节庆时机，将党纪学习教育、安全生产宣传等与主题党日活动有机结合起来，制定主题党日活动每月参考方案，实现党员教育活动与党群活动同频共振，累计已推出4期活动预告，有效指导2000余个基层党组织开展主题党日活动3000余场（次）。鲜活形式打造优秀活动案例，市县联合开展“书记龙门阵”主题坝坝会、”党员开会了”主题党日示范活动，贴近不同党员群体特点，创新主题党日活动形式，分类打造“学习习近平总书记讲话.车轮向前党旗红”“围炉夜话”等访谈式、研学式、座谈式活动样板16期，通过活动视频展播，发放活动手册等方式向基层党组织和党员推送，线上线

5、下参与学习党员2万余人（次）。三、“教学指南”建强培优师资队伍，筑牢党员教育基础。统一党课教学内容，每年集中开展党员教育师资培训，组织师资开展统一磨课、集中评课、实地巡讲，明确每年党课教学重点内容，推动基层党员教育师资把握党课方向、提升党课讲授水平，截至目前，已培训市县党员教育师资库成员500人（次），实现师资培训全覆盖。制定党课教学指南、“书房党课巡讲”，鲜活党课形式，分类规范党课教学形式，常态化开展党课擂台赛，分类组织党员领导干部、基层党组织书记、优秀返乡农民工党员等党课主讲人开展党课评选，在评选中打造类型多样、内涵丰富、党员喜闻乐见的党课样板，为党员教育师资授课提供案例指南。近两年来，累

6、计开展支部书记微党课、“我是党课主讲人”擂台赛等党课活动800余场（次），引导8200余名党员领导干部、基层骨干讲党课9400余场（次），遴选精品党课100O余部。在基层党建工作会议上的交流发言：全面加强村党组织带头人队伍建设近年来，我县坚持以强县工程和乡村振兴为主攻方向，聚焦破解农村头雁管育难题，拧紧“严管、培育、储备、激励”链条,创新实施村党组织带头人队伍储育计划，从严从实管好村党组织带头人，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质村党组织书记队伍。一、聚焦“从严从实”，将管好“头雁”作为“第一责任坚持严管厚爱，健全完善村级管理制度，把严管贯穿到村党组织书记队伍建设全过程。一是严格履职管

7、理。压实乡镇党委全面从严治党主体责任，对上年度村级运行不稳定、出问题较多乡镇的党委书记进行谈话，传导压力、强化管理。结合重点工作选优配强村书记，严格落实村书记县级备案管理，建立村党组织书记定职、履职、述职、考职、评职等机制，实施清单化目标管理、精准化绩效评价、差异化结果运用、动态化任职调整等“四化”措施。省委巡视反馈问题以来，调整不胜任村级党组织书记53名、警示提醒83名，逐步形成健全的全闭环管理机制。二是实施提级管理。针对省委巡视反馈村干部违规违纪违法处理率较高问题，探索和拓展实施提级管理，对上年度村主职立案查处村、软弱涣散村、矛盾复杂村、村主职新任调整村等195名村党组织书记进行提级管理，

8、实施县级跟踪管理培训、乡镇包保结对帮扶、纪委定期全程监督、目标责任落实评定等机制，建立一份公开承诺书、一张任务清单表、一个为民实事项目等“三个一”管理模式，推动重点村主职能力提升。三是强化风险管理。推动全面从严治党向下延伸，推行村级小微权力清单，严格落实“四议两公开”制度，构建民主监督、纪检监察监督、巡察审计监督三位一体管理监督体系。结合党纪学习教育，强化对党组织书记值班值守、风险管控、议事公开、作风速设等重点环节管理，目前全县被立案查处村主职干部较去年同期下降60.9%。二、聚焦“能力提升”，将育好“头雁”作为“第一目标聚焦破解谋事缺眼界、干事缺方法难题，采取内训1+外训1+论坛的方式，着力

9、打造一支能征善战的头雁队伍。一是办好培训班赋能。抓实三会一课日常学习，举办村书记专题培训班，聚焦市委、县委中心工作，遨请县领导、部门领导、业务骨干、优秀村书记等,对基层党建、乡村振兴、社会治理等重难点问题开展教学。构建县级主导、乡镇兜底全覆盖培训体系，制定村两委及后备干部、社区工作者、致富带头人、银辉支部及红色义警、上年度处理处分村主职等5个示范培训班方案，引导各乡镇分类训、重点训、精准训。二是办好外训班提质。注重请进来与走出去相结合，围绕乡村振兴、共同缔造、集体经济、小区治理、代办服务等主题,先后组织21批次380余名村级党组织书记赴浙江、武汉、黄石、大冶、黄梅及周边县市等地考察学习，进一步

10、推动村党组织书记解放思想、开阔眼界，学习经验、提升能力。三是办好微论坛增效。实施村书记“强村论坛”，每季度确定一个主题，采取实地考察、现场研学，先看后讲、着说结合的方式，推动广大村书记比业绩、比干劲、比实效。三、聚焦“后继有人”，将储好“头雁”作为“第一关键”。着眼现有优秀乡土人才，持续加大“引储育”力度。一是定向回引选头雁。针对村书记带富致富能力不强的问题，结合强村公司建设，通过感情回引、政策回引、项目回引等方式，招引一批回乡创业、自主创业党员致富带头人。落实双向培养机制，择优吸纳为发展顾问，纳入后备干部管理，参与村级日常事务，提前储育书记人选。结合重点工作推进契机，已将56名眼界开阔、头脑

11、灵活、能力突出的党员致富带头人推选为村书记，后期还有648名正在跟踪培养。二是梯次培养储雁阵。制定村级党组织书记后备队伍储育三年行动计划，以村副职干部、村民小组长、五会一队领头党员等人员为重点，在每个村储备4至6名后备干部,将其安排到民事调解、征地搬迁、项目建设、志愿服务等岗位锻炼培养，为2026年村级换届做好储备。三是实践般炼育雏雁。实施流动党员反哺计划、优秀农民工回乡创业计划，在北京、广东、武汉等地成立6个驻外流动党组织，积极发现一批好苗子，将其纳入储备库，并安排到村小二、村民小组长、乡村振兴信息员、生态护林员等岗位锻炼，掌握服务群众方式方法，提升做好农村工作的本领。四、聚焦“担当作为”，

12、将激励“头雁”作为“第一抓手”。坚持用机制激励人、用事业凝聚人、用情怀滋养人，千方百计树好实干”风向标:一是评先评优树典型。深化典型评选活动，营造干事创业导向，累计选树全县“十优”村书记、“50强村”等典型代表100余名。推荐86名政治素质好、参政能力强的村党组织书记作为“两代表一委员“。二是争扛红旗促比拼。持续推进村级红旗党组织创建，评选出100个“红旗”、100个“后进”党组织，对“红旗”党组织优先推荐任两代表一委员、优先评先评优，对“后进”党组织降低村书记经济待遇。三是拓宽渠道鼓干劲。坚持激励性和导向性相结合、进班子和转身份相结合、跳一跳和够得着相结合，结合机构改革，计划从优秀村（社区）

13、书记中持续招考招录一批乡镇（街道）公务员、事业编制人员，持续激发奋勇争先的强劲势头。在基层党建工作会议上的交流发言：突出“三强三优”建设高素质专业化党员教育师资队伍近年来，我区坚持把建设高素质专业化师资队伍作为党员教育的基础支撑，通过强专优兼、强训优育、强管优效“三强三优”措施，不断提升师资队伍水平、推动党员教育培训有计划分层次高质量开展。一、强专优兼，配强师资队伍力量。一是配强专职教师夯基。以区委党校老师为主体，严格“五个一”选聘条件，明确入选师资至少拥有一项市级及以上党校认定的“好教材、好课程、好案例、好课题、好文章”，遴选确定5名区级党员教育师资库成员，夯实党员教育师资库基层基础。二是选

14、优兼职教师扩能。通过个人自荐、党员群众举荐、单位推荐等多种方式，广泛挖掘党员领导干部、基层党组织书记、实用技术人才、行业业务骨干、致富带头人、返乡创业农民工和“土专家”“田秀才”等各方优秀资源，首批纳入党员教育师资库37名，有效实现各类师资优势互补，源头优化专兼结合的党员教育师资体系。三是开发异地师资增效。聚焦基层党建、经济建设、项目投资、民生服务等10余个行业领域，坚持“请进来”做实“传帮带”，立足“我区大学堂”等平台，邀请各行业领域专家教授、知名学者、学术大师、优秀企业家等客座讲学、开展党员教育培训20余次。依托与杭州临平、台州椒江、海南定安等地以及川陕甘渝11个县（市、区）签订战略合作框

15、架协议，带动两地师资使用、智力交流等互通共享，全方位立体化强化师资力量。二强训优育，提升师资队伍水平。一是实.施名师培育工程。深入实施“我区智库”工程，开展“名师提质、新师提能”行动，对党员教育师资制定系统培养方案和个性化培养计划，采取外送进修、跟班学习、集中备课、专家指导、集中培训、教学实践等方式，夯实理论基础、拓展学科视野、提升教学水平，2年内打造具有我区辨识度的特色名师42名，为我区党员教育高质量发展提供优质师资保证。二是实施优课开发工程。搭建党员教育我区百课”精品课件库，针对8个领域和6类党员不同实际和特点，设置政治理论教育、革命传统教育等7个专题，开设“政治、红色、绿色、感恩、群众”

16、5大课堂，编制课堂教学、音视频辅导2个目录，推出赤化县苏维埃政权建设跨越时代的追问一一毛泽东诗词与中共党史等精品课程57个，开发英雄芳华我们奋进在路上等音视频课件32个，通过课件互换、课程整合等集成372门教育培训资源。三是实施集中送教工程。开展送教到基层“集中培训月”活动，划分13个片区组建培训小分队，由区委组织部科级干部任组长，师资库成员和片区优秀人才为成员，采取分组包干、视频会议等形式，综合运用专家讲理论、领导讲政策、书记讲党课、榜样讲事迹、典型讲案例、党员讲体会等“六讲”模式培训党员2.2万余人。三、强管优效，激发师资队伍活力。一是建立目标考核机制。建立我区党员教育师资库管理办法（试行），明确专人管理师资库，及时更新维护师资库基本信息，确保师资库准确、管用、稳定。规定定期考核库内师资“政治思想、授课数量、课程开发”等8个方面情况，细化”每名成员每年度授课时长不得低于6学时”等23项基本要求，确保做到考实、考细、考全、考准、考出实效。二是建立