FR-XZ-18员工手册.docx

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1、惠东县志力光电科技有限公司员工手册（2020年版）制订:审核，批准:尊敬的志力员工:欢迎您加入！现在人们常说：“二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争”。在当今世界，人才已成为决定企业竞争优势的重要因素，而人才的工作能力和工作态度则成为企业发展的根本动力。尊重人才、爱惜人才,愿意与您紧紧团结在起，耒承正确的经营理念和工作作风,培养良好的企业精神和职业道俵，建立和健全企业的各项规章制度，实现企业的经营目标和抗工的共同进步！在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，我们将与您起度过在公司工作的岁月！祝您工作顺利，生活幸福！第一章公司简介03第二章社会责任方针03第三章人才选聃与入职04第四章劳动

2、合同管理06第五章员工行为准则07第六章员工职场规范09第七生规亘制度10第八章考勤管理10第九章薪酬制度15第十章福利与保险16第十一克安全与职业健康17第十二章绩效管理20第十三度奖励21第十四章职业培训21第十五爰劳动纪律与违纪处理19第十六章离职程序31第十七爰附则27第一章公司曾介志力公司是台湾投资的大型合资企业,成立于2008年,2OlO年公司已获得SGS和UKAS（英国）颁发的IS09001质量体系认证.公司建立了完整的人事管理体系，给每个员工都创造了公平的竞升机会，员工提升机会大。第二章社会费任方针1 .本公司社会责任方针遵守法律法规，保障员工利益，建设绿色和谐家园。2 .质量

3、方针的意义2.1遵守法律本公司遵守所有可适用的法律法规、行业最低标准国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。2.2尊重员工自由与集体谈判权本公司尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力。2.3歧视本公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。2.4报酬本公司给予工人的报醐至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而口能满足工人的基本要求。不违法或者惩罚性扣除员工工资。2.5工时本公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。2.6健康与安全本公司致力于为工人提供一个

4、健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患.2.7童工本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。2.8强制劳动与惩罚性措施本公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监就劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动。2.9环境保护本公司在专注生产的同时将致力于环保工作，做到节能减耗，创建绿色家园。2.10管理体系本公司任命公司级社会先任管理高级代表以及管理层代表，并明确员工投述诉渠道，并不定期由进行检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断的改善。第三章人才选与入职1 .优秀的企业是优秀的人才共同创造的.人才队伍的凝聚力、战斗力和竞争力是公司发展的茶础与保障.公

5、司焦忱欢迎诚侑、负责任、具有“创业、创新、创优”和团队精神的人才加入.2 .人才选聘政策1 .1公司本着“任贤用能”的精神，坚持“公开、平等、竟争、择优”的招聘原则，严格按照政策规定和相关程序开展人才选聘工作。2 .2公司在可能的情况卜首先考虑内部普升，然后再向外招聘。工作表现、学历、工作经验等是公司晋升员工的主要依据。对外招聘时不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而区别对待。2.3公司致力于营造和谐的工作环境,为每位员工提供平等的发展机会。2. 4公司内部如有发现年未满18岁的未成年工，将严格按照劳动法以及6未成年工特殊保护规定等相关法律法规规定执行。2.5本公司不招用童工，招聘员工年龄要

6、求严格按国家相规法规执行，不得小于16周岁。详情可请参阅童工与未成年工管理程序认3.入职3.1应牌者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后被公司正式聘用.3. 2您收到人资部门发出的录用通知书后，应当在通知指定的时间内到公司报到.如果您是从公司内部录用的人员，您的报到时间由人资部门与原所在部门商定。报到手续由人资部门负员办理。3. 3办理入职手续时需出示您与原工作单位终止或解除劳动关系的证明材料，或其他能铭证明劳动关系已经终止或解除的材料.3.4 您在办理入职手续时，应确保根据公司要求提交的相关材料其实、合法、有效。公司将检验原件，并保留全部材料的红印件。如发现问题，将依照公司

7、有关规定处理，包括立即终止试用或无偿解除劳动合同。3.5 新员工入职须备齐以下资料（本公司招聘不收取任何费用及押金）：学历证明原件及更印件:身份证原件及复印件：一寸照片3张：4.人事信息和人事档案管理4.1 您入职时须填写公司的人事资料表，6人事资料4表中包括您个人的般情况、教育经历、职称信息、工种信息、工作简历、奖惩信息、语种信息、通讯信息、家庭关系信息等,所仃员工入职时必须购买社保,您应确保信息的真实、准确。4.2 当个人资料有更改或补充时，请您及时通知人力资源部，以确保您的相关权益。包括但不限于,以下内容：（1）姓名：（2）婚姻状况：（3）培训结业或进修毕业：（4）通过职称晋升，取得询位

8、执业资格：（5）参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职芬。4. 3公司将对您的个人信息资料予以保密.第四章劳动合同管理公司依据E劳动法机劳动合同法等法律法规的规定，与您签订劳动合同，明确公司与您的权利和义务,旨在构建和谐稳定、持续发展的劳动关系。1 .劳动合同的订立1.1 公司实行全分劳动合同制，公司与每一位员工签订书面劳动合同。1.2请您注延，劳动合同必须由公司授权代表签署并且加慈公司公章，若发现合同文本不符合此要求，请及时联系人力资源部。2 .首次劳动合同期限与试用期管理2.1 公司对新入职员工实行试用期制度，但如果您曾经与公司建立过劳动关系，则不再约定试用期。劳动合同期限在3个月以卜的，

9、不约定试用期：劳动合同期限超过3个月但在6个月以卜的，试用期为15天：合同期限在6个月至1年的，试用期为1个月：劳动合同期限在I年以上但不满3年，试用期不超过两个月：合同期限在3年或以上的，试用期不超过6个月。2.2 如果您在试用期经考核不符合录用条件，人力资源部将与您办理解除劳动合同手续。3 .劳动合同的变更1 .1在双方协商致的情况下，可以采用书面形式变更工作内容或工作地点等劳动合同约定的内容3 .2公司因经营管理需要，将会在劳动合同约定的工作地点范围内对您进行同种类岗位的调整，该等调整不视为劳动合同的变更。.4 .3公司根据劳动纪律和奖励规则对您的职务进行调整，不属于工作岗位调整。5 .

10、4您存在下列情形之公司有权单方调整员工的工作岗位：您因患病或拧非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：您不能胜任原工作。4 .劳动合同的解除1. 1您和公司协商一致，可以解除劳动合同.4. 2您要求解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知人资部门：您在试用期内要求解除劳动合同的，请您提前三个工作日通知人资部门一5. 3公司可以依据法律规定、公司规章制度或劳动合同的约定，提出与您解除劳动合同.5 .续签劳动合同您与公司均同意续签劳动合同的，应在劳动合同期满之前完善续签手续第五章员工行为准则1 .保密义务1.1 员工必须保守公司的商业秘密与技术秘密，维护公司的知识产权。1.2 员工未经公司

11、授权或批准，不得对外有意或无意地用书面文件或口头形式（等）透漏任何公司商业秘密和技术秘密。1.3 在任何场合不泄露、不打听、不议论本人及公司的薪酬福利待遇，2 .防贪污受贿2. 1反贿赂方针,公平、诚实、透明的经营业务：B.不以直接或间接方式行船,以取得商业利益：C,不以直接或间接方式受贿，以取得商业或个人利益2.2反贿赂内容A、员工在经营管理活动中，不准直接或间接索取或接受业务关系单位或个人的礼物。以g工不得挪用公款为个人或他人谋取利益.C、禁止以各种形式的优惠出售本公司或其他公司产品绐商业利益的相关方，以换取得商业或个人利益。3 .兼职禁止范围，员工未经公司书面批准，禁止在公司外兼任任何领

12、取薪金的工作。4 .交际应事4.1 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪犯，不涉及违法行为。4.2 公司内部的交际应阴，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标的宴请及不健康的娱乐活动。5 .公司资产保护5.1 员工未经公司最高领导批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备,房地产、原材料、产品、专利等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。5.2 g工因工作需要配备个人使用的劳动工具办公设备、通讯设备,交通工具等，应注意保护，不准违反规定使用，禁止以此进行与业务无关的活动。6 .投诉处理：6.1 1遵守公平公正原则、保密原则、回避原则。6.2 g工对违反以上规定

13、的行为者，有权向各部门负贡人、公司高层及管委会投诉/举报(投诉/举报可通过QQ、邮箱或者电话方式，投诉热线0752-5566819-8()10)。6.3 员工违反以上职业道谯规范，给公司造成经济损失的，公司将依照有关规定追索经济赔偿。楮节严正，将提请司法机关追究其相关责任。第六章职场规范自觉遵守公司的职场规范，不仅有利于维护公司的良好社会形象，也有利于树立和维护您良好的个人形象。1 .工作着装上班佩戴工作证，保持着装大方、整洁，庄重和得体：参加公司商务活动等正式场合，如没有具体着装要求，原则上应着正装。2 .仪容仪表2.1 头发：上班应将头发梳理整齐，头发保持清洁。2.2 面部：保持口气清新,

14、提倡女员工上班化淡妆,饰物以不戴和少激为宜。若似戴应符合工作角色和身份，式样简洁，佩戴得当。2. 3手部：保持手部干净，指甲修剪整齐。3.办公礼仪3. 1办公区域适当调低说话音量.不得大声喧哗和嬉闱：3. 2接打电话注意语言简明、语气温和、音量适中：3. 3代接同事办公位的电话，做好必要记录并及时转达：3. 4接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的其它区域进行：3. 5注意保持清洁、良好的办公环境，不在非吸烟区吸烟：3. 6对同事文明礼貌，未经允许不得翻阅他人物品或文件：3. 7适当调整您的手机铃声，培训、会议中请取消铃声。第七章规章制度本规章制度适合丁本公司所有级别的员工.1 .本公司员

15、工必须白觉遵守所有的规章制度，并有贡任督促所有员工共同遵守。2 .分工必须服从各级领导的管理，尊敬上级，尊重他人，待人有礼，与其他房工和睦相处，不得吵架、打架及闹事。2.1 争吵和打架，按第十四章“劳动纪律与违纪处理”处理，楮节恶劣，造成伤亡等严地后果或有其他构成犯罪情节的，依法移交公安机关处理。2 .2?衅滋事，严求影响生产，依法解除劳动合同，直至移送公安机关处理。3 .工作时间必须严守工作岗位，认真做好本职工作；努力提高工作技能，遵守技术要求和操作规程，做到低耗、优质、高效。4 .严禁拉楮结派、非法结社，严禁赌博、饮酒，严禁盗窃行为。一经发现，并通报全公司，严重者送交公安机关处理，并依法解除劳动合同。5 .爱护公司内一切公共设施，爱惜花草树木，保持公司内清洁整齐的生活和工作环境。.6 .遵守作息制度，按时上卜班，不迟到，不早退，不代人刷卡。7 .上班时间内，谢绝探访（公事除外）。8 .节约用水，用电，时时注意安全，切实做好安全消防工作。第/5考勤整厘