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人力资源管理业务考核表日期:考核维度考核内容做到部分做到未做到1、本公司有订定人力资源管理政策人力资源政策2、本公司人力资源管理政策有适当宣传让员工知晓1、本公司对未来所需人力有适当预测及规划招聘计划2、本公司对未来所需人力有适当罗致及培训计划1、本公司对人力的需求，有订定适当计算标准甄选标准2、本公司各部门有订定员额，并定期加以检讨1、本公司职位均有一工作说明书岗位设置2、本公司对职位担任人员均有资格规范1、本公司向外罗致人员均达到公开、公平人员调配2、本公司所需人才，可十分顺利向外罗致1、本公司人员薪资与外界相比，已是十分适当薪酬设计2、本公司人员薪资在公司内部相比，其公平性已被同仁所接受1、本公司各项福利措施均须同仁参与决定并获得支持员工福利2、本公司福利计划能与外界保持竞争性1、本公司定有年终及平时考绩制度，对激励人员具有效果绩效考核2、本公司各级主管常接受考评员工绩效的训练，并能认真执行1、本公司有订定有效的奖金制度奖惩措施2、本公司对员工的奖励常能公开、公平及及时1、本公司员工训练有训练体系的建立培训提升2、本公司每年均有订定员工训练计划并照计划实施1、本公司有订定退休抚恤制度，其条件符合政府规定退休抚恤2、本公司退休抚恤基金逐年提拔，有充分的基金来源1、本公司有工会的组织，并获得同仁的认同和支持劳动关系2、本公司劳资关系良好，少有劳资纠纷事宜制表人:
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