EICC(劳工道德与环境安全、职业健康、管理规定).docx

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1、1 .目的保证员工的自出权益和人格不受侵扰，切实遵遵守法律规及相关方要求，特制定本规定.2 .适用范El适用于公司全部员工从聃谛起先至与员工解除劳动合同为止的全过程。3 .定义，EICC:电子行业行为行则。职费：4. 1行政人事部：4.1.1负责对劳工、环境、健康、平安方面管理工作实行监督检查指导：4.1.2负责对职员工进行劳工、环境、健廉、平安意识和实力的培训以及实施中的监片4.1.：1负法对特种作业人员进行支配年度体检工作，以及消防平安检查和消防演习训练.4.1.4负费环境方面的赛刈工作42各部门：倒由实施和监督本文件的执行5.管理内容：5.1 强迫劳工5. 1.1不雇用任何形式的强迫劳动

2、.包括监就劳动、契约劳动、抵微劳动或其它形式的强迫劳动.包括以剥削为目的,通过威逼、强迫、乐制、诱拐或者欺诈的手段来运输窝藏.聘请、转让或者接收非自愿入士.6. 1.2全部被聘用之员工以自慝为原则,在合理的状况下,有自由离职的权力,绝不允许任何强迫性行为。7. 1.3凡办那手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费、保证金或押金，不扣押身份证明,证件及其它法定之证明文件，一经发觉，将按公司厂规作出相应的处理。5.1.1工作时间内，各车间/通道不上锁和不关闭，井保证在员工自身的原则下进行加工班工作，不允许管理人员和保安员运刖刁潍/成遢/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作，5.

3、1.5在一切生产过程中管理人员需持仔细负无的看法，正确具体地为员工介绍产品工艺流程和产品质址要求及平安捺作规程等，在未清所上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂、体罚员_E.5.1.6工作时在合理的状况下允许员工在向管理人行说明缘由后，蜴予请假及在厂房内自由走动.5.1.7员工生病如需请线时在出示医院证明的状况下,公司应给准假.如无此证明者,公司将作为一段事假处理.5.1.8下班时间,员工打完下班卡后即可肉开厂,工作时间外,在不影响他人休息的状况下,员工可自由进出宿舍区。5.1.9 时公司管理人员，如发觉在工作和生活中运用刁难”或退/体罚等

4、暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的，将依厂规厂妃对相应的管理人员提报，对员工精神地成损宙的，管理人员必需向受击人员进行遒谦，假如造成严收后果的将送公安机关处理.5.1.10 假如员工在工作和生活中有受到公司管理人员（包括保安人员）的演追劳动，可以通过看法箱用书面的方式进行申述，或者干腑向高层领仔进行干脆的口头反映寻求解决。假如以上措施均得不到正确满足的处理看法，可以干腌向当地劳动部IJiS行举报。5.2禁止童工5.2 .1肯定不以任何形式展佣年龄不满16周岁的员工，且未满18周岁的员工不得从事危急性及夜班工作.5.3 .3因证件缘由而借雇用童工.一经发觉,应弓上实行下列补救措施：5.

5、2.3.1行政人事部先上报当地劳动部门.待劳动部门再复核证明：5.2.3.2B上铮止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,如有受到影响而产生的医疗费由工厂担当：5.2.3.3假如劳动部门确认属实,依据劳动部门看法公司将作以下支配：a.全额发放全部薪资；b.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂担当；c.对于介绍童工进入工厂的个人或团体，公司按相关法律法规作Hl处理。d严也误用童工十务缘由，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。a.新员工入职时，行政人少部海核对员工的身份信息，运用面部识别仪进行识别，并保存员工的身份证笑印件，建立员工花名册等；b.工作过程中，各部门主

6、管通过11常视察、访问等方式了解对工作年龄有疑虑的员工；c.内部审核中检查是否有聘用敢工的现象.5.3 禁止频扰或虐待1. 3.1敬重每个员工,并使其不受任何身体、性、心理、语吉或其它任何形式的颁扰或虐待.5. 3.2不得实行身体上的,性方面的.精神上的.才谱上的或其他任何不当的惩处方式：6. 3.3不得实行行动峻遍员工,使工人处于性别贬损的条件中：不得采纳罚款扣工资方式惩处员工.7. 3.4禁止时女工实行以下行为：a.不行采纳孕检测试作为就业、晋升的前提条件，或其他与就业有相关的理由：b,主管不得以任何可能与性有关联的方式触摸员工,特殊是女工；c.公司任何人不得对员工进行与性有关的评价：d.

7、不得张贴贬损员工的资料：e.不汨以任何形式的性要求以交换就业优待，或作为维持就业的条件。5.4 禁止期视不许任何人受到任何非法就业期视,包括因性别、种按、宗教信仰、年龄、婚否、残疾、性帧向、国籍、政治见解、社会地位、出身或、其它任何被禁止的理由而导致与雇仞工资、福利、提升、纪律处分、解雇或退休相关的卑视.公司不得强迫员:接受带有卑视性的医学检查或不当运用其检查结果.5.5 结社自小和集体谈判5. 5.1员工可以依法组织或参与工会和篥体谈判.任何人不得阻挠员工结社或其他组织.5.5.2员工可自由参与工会，享受同等的权力与待遇：管理层不定期联系员工或员工代表就员工所关注的问题进行对话：5.5.3当

8、员工的结社自由和集体谈判权受阻时，员工或员工代表可通过看法箱/邮件/电话/口头等形式反馈管理层或总经理.5.6 工作时间5.6 .1员工正常上班及加班不允许超过当地的法律限制：此外除非是紧急状况或异样状况,周工作时间包括加班在内不应超过60小时，且全部加班应是员工自愿加班并填写自愿加班即请h经批准后方可进行加班，公司应依据劳动法相关规定支付加班费。5.7 .2员工烈7天至少休息1天时间。5.7 工资与福利5.7.1公司支付给员工的工资不低于当地法律所要求的最低工资，员工享有国家规定的法定节假日.5.7.2加班薪酬a.除常规工作时间的新州外.员工获得的加班小时的薪酬符合公司所在地的法律规定：b.

9、公司按月按时足额支付工人工资.同时需供应工资单给员工,告知大工资支付标准和具体项目。5. 7.3禁止以任何形式克扣员工工资，包括违反厂纪厂规的罚款，5.8健康与平安5.8.1 公司供应一个平安与健康的工作环境,以防止因工作引发的、与工作有关的、在工作过程中发生的、或者由于设牖的运转而造成的事故或健康损杳，具体如M5.8.1.1 急救爱护a,每个部门配茁一个急救箱，急救约品足次且能刚好补充，以便处理工作区域内简沽的意外任故和损方，全部员工有权运用急救箱：b.一旦出现工饬，若性质严峻应马上送往医院救治，同时向当地社保局申报一1：伤,事后再由行政人事郃填写工伤处理报告.5.8.1.2机器爱护a.机器

10、设备均有爱护装fit且配置操作规程：b.机零旋转和移动部件需安装爱护设施以防止工伤事故：C.机潺设备定期进行维护保养.预防故障发生：d.操作机器设备的人员均经过平安上岗培训，5.8.1.3电气平安a.电源线应保持平安状态，中间不应行接口或胶布连接的状况，电源我应放在电线槽内以防止短路或火灾发生；b.电器设备应接地良好，以防止工伤或火灾发生，高压区域应张贴“危急，非授权人士禁止进入”类似的平安警示标语：c.不定期时电源线及线路进行检修.5.82消防平安：各工作区域，生活区域，消遣区域均有以下相应的平安条件：5.8.2.1平安出口&依据工厂面枳和人数设过足够的平安出口，以确保全部员工可以在发生意外

11、时刚好地疏散到平安区域：b.员工生活或工作区域的平安出门门不准上锁，任何时间保持畅通无阻.平安出11门必制由里往外打开：c.平安出口要有清晰标记：d.通道应保持宽畅,不被皿挡并通向出口，不得在通道上放置推车.纸箱和堆放材料.5.8.2.2消防设需a.定期检测或检查公司消防设备，如灭火器，消防水带，应急灯,确保其处于有效状态，a数量足够，能有效的应对可能发生的火灾：b.消防设需需标示明确，全部消防设施需便利取用。5823消防演习：公司那年至少迸行1次消防平安演习.5.8.3化学品平安5.8. 3.1储存a.公司设立中独的化学品仓库，且要求车间按量储存化学品：b只有授权并羟过培训的人M才可进入化学

12、M储存区：c.化学品仓底有足膨的抽风，运用或储存化学品的地方须张贴化学M的物质平安资料我(MSDS).5.8.3.2处理和运用a.接触化学品的人员应当佩戴个人防护用品：b.化学品储存运用区域不允许打算或饮用食品，不准抽烟；c.储存化学品的地方须配备消防沙和啖淋设法”5.8. 3.3消防演习：公司每年至少迸行1次化学品泄露演习。5.8.4 个人防护用品a.公司为有须要的工作人员供应防护用品井刚好为员工更换个人防护用品，确保员工运用有效的个人防护用品：b.公司激励员工运用个人防护用M,为员工供应做戴个人防护用M对员工健康和平安的好处的培训。5.8.5 员工健康a.公司每年度时从W特殊闵位的人员进行

13、职业健康体检和时其他词位员工进行-,般健康体桧，以保证员工健康.b.佟堂和宿舍的健康与平安首理依公司管理制度执行.5.9道德规范5.9.1 廉洁绘营与无不正位收益乩在与同事、客户、供应商以及全部第三方打交道的时候.员工都应诚恳和道的.公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提口或压低材料的价格，不整欺胸客户和社公的行为；b.禁止员工不得以布何手法收取客户或供应商供应的回扣、佣金等其他形式的非法酬劳，亦不得向与公司有业务住来之人员购赂：C.任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；d.魄于惯例或传统，与往来客户、厂商相互馈物乩品、礼金、礼券等，在必要状况下送礼或受礼之前

14、需征得部门依两主管的同意并知会行政人“部：员工按收同合作伙伴的礼品博个季度不如担过RMB200元，如超过此金额的礼M,必衡交公司.e任务员工不得为业务须要躺赂政府官员或政府人员.f.任何人（含客户、供应商、消费者和员工员工等均有权利向公司高层或行政人事部以郎件、电话或其他形式报告员工的不道德行为,公司将进行调查并承诺为报告拧供应身份爱护或适当的嘉奖.1.1.1 9.2信息公开a.因工作须要向政府管机构、客户和全部其他公众机构提交的报表中所按露的资料（包括但不限于：业务、运营及财务方面的信息）均为完整、精确、刚好和可以理解的.b.公司内部所产生的文件与记录必需与相关的实际业务状况保持一样，必需遵

15、守全部适用的法律和规章,并且不得包含任何虚假的或彳j意误导的记录.c.公司文件与记录在内部传递时需各部门长及授权人审核批准后进行，部门负贡人对信息的真实性与粕确性负货，若出现虚假信息或者有意误导的，财干腌货任人员和其干脆负员的主管人员.视状况进行惩处，情节严峻的移交司法机关处理.d.公司对有业务来往的全部人（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息及或私在未经授权条件下均进行保费管理,泄露个人私或者未经个人同意公开其近要信息资料，造成个人投书的，应当担当侵权或任，并时其干脆负所的主管人员和其他干腌货任人员，觇状况进行惩处，情节严垓的杼交司法机关处理，5.9.3 公允交易、广告和竞争a公司假如出于市场竞争的须要而做的广告、简介、彩页资料、宣扬画、公告等均以真实的资料为葩础，确保不泄露本公司客户、供应商等相关方的商业机密，并接受全社会的监督及情煨担当由此带来的全部法律责任.b.不得运用非法的手段,收集竞争者的商业隐私，与竞争对手接触时，禁止探讨订价政策、合约条款、成本、存优、行铺与产品支配、市场调研及探讨、生产支配与产能等,也应避开探讨其它机密信息。C.公诃并激励员工拒绝参与任何不良商业行为,即使这些行为可能会导致公司利益损失甚至失去业务.员工在向公M