高校毕业生招聘会活动方案.docx

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1、高校毕业生招聘会活动方案高校毕业生招聘会活动方案1一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构、三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以

2、后就业提供更好的基础条件。社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才,就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，

3、在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正嵌炼和提高自己的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。五、可行性分析：作为创业性质的协

4、会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经脸，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。高校毕业生招聘会活动方案2背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的.786人增加到2021年的1245人,09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。宗旨：宣传学校，促进就业主办单位：XXXX技术学院协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部

5、、资讯部、各系的部门对象：本次校园招聘会将面向我校20xxx届毕业生及有实习需求的在校生时间：20xx年3月12日1:30-17:00地点：学校正门广场目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。高校毕业生招聘会活动方案3根据江西省教育厅开展20xx届高校毕业生校园招聘月活动的实施方案文件精神,为进一步引导我校毕业生服务地方经济发展，为江西省重点产业链高质量跨越式发展提供智力支持，推动我校毕业生“学在江西，干在江西，施展才华在江西，成就事业在江西”,现结合学

6、校20xx届毕业生就业工作实际，决定举办校园招聘月系列活动，特制定工作方案如下。一、活动主题“就”在金秋，“职”面未来二、活动目标通过开展校园招聘月系列活动，进一步整合社会资源，增强就业工作实效，全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。三、活动时间20xx年11月至12月四、活动方式本次校园招聘月系列活动均采取线上方式进行，将充分利用“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”或与第三方就业平台联合举办。五、活动安排1.校园双选会11月份举办南昌市10万人才来昌留昌“百场校招”活动井冈山大学专场。11月份在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”中举办线上“江西省20xx届高校毕业生就业洽谈会吉安区域综合

7、类专场暨井冈山大学20xx届毕业生线上就业招聘会12月份举办“井冈山大学20xx届毕业生留吉专场线上招聘会2 .空中宣讲会U月至12月期间。邀请各用人单位在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”上申报，经学校审核通过后举办。3 .就业指导讲座启动“青春建功在基层”就业育人活动各学院要针对“青春建功在基层”就业育人活动，通过党团组织活动、主题班会等形式举办一期以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，正确教育引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程。教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课各学院要积极宣传动员毕业生参加“24365互联网+就业指导”公益直播课，鼓励和引

8、导广大毕业生到基层、到社区就业，服务国家乡村振兴战略。开展校园专家线上就业讲座各学院在校园招聘月系列活动开展期间须举办一场线上专家就业讲座活动，邀请校内外知名人力资源专家、企业人力资源负责人、优秀校友等在线上开展以就业形势、就业政策、职场环境、职业生涯规划等为主要内容的专题讲座，教育引导全体毕业生树立正确的就业观、择业观，提升毕业生就业能力和职业素质，实现毕业生更加充分更高质量就业。4 .就业信息收集充分利用各类官方媒体收集公务员、事业单位招考信息;积极联系用人单位收集岗位信息，及时发布信息，引导和鼓励毕业生投递简历，积极应试。六、活动要求1.提高政治站位。就业是最大的民生工程，事关社会和谐稳

9、定，事关学校的社会声誉和长远发展，事关广大学生及其家庭切身利益。全校上下要进一步提高政治站位，把做好就业工作作为当前一项紧迫的重要政治任务，充分认识就业工作的重要性、紧迫性，切实增强责任感和使命感。2 .深挖就业资源。学校统筹，部门联动，各学院协同，充分利用各级政府人才机构、高新技术产业园、校友会、用人合作单位等各种资源，深挖优质就业岗位，为20xx届毕业生提供更多就业机会，以实现毕业生更加充分更高质量就业。3 .加强宣传力度。要认真做好校园招聘月系列活动的宣传工作，按照江西省教育厅要求制作统一标识的宣传材料,营造良好的活动氛围。动员毕业生积极参加各类就业招聘活动，努力扩大毕业生留赣就业。要会

10、同各级各类媒体，线上线下共同发力，多角度、多方位宣传校园招聘月系列活动,扩大毕业生和用人单位的参与面。高校毕业生招聘会活动方案4为深入贯彻落实全区创新发展大会精神，积极服务企业用工保障和人才招引，帮助各类求职人员实现更高质量和更充分就业。经研究，举办20xx年余杭区人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会。现就活动有关事项，制定如下方案。一、时间地点活动定于20xx年5月25日9:00-12:00,在未来科技城国际会议中心举办。二、组织领导活动由未来科技城管委会、区人力社保局联合主办，其中区人力社保局负责牵头组织成立活动领导小组，由区人力社保局筹备组副组长陈斌担任组长，未来科技城管委会人才与金融服务

11、中心副主任唐桥任副组长。领导小组下设活动办公室，由区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋任办公室总协调人，办公室成员包括联合部门指定的工作人员，负责活动的具体实施。三、活动内容招聘活动通过线上和线下相结合的方式举办。四、具体实施活动前期筹备1、宣传发布。5月11日前，以区人力社保局名义向全区各平台、镇街下发活动通知，要求其组织辖区企业特别是上市企业、知名企业参加，并将活动通告通过余杭融媒体发布,全面启动报名工作。报名以杭州市就业网报名为主，其他形式辅之。2、报名统计。5月20日前，完成用人单位报名审核、汇总、确认工作，确定参会企业数量、外请安保力量及其他物资需求等。3、后勤配备。5月25日前，

12、完成车辆安排、场地布置和必要物资配备，以及安保服务和餐饮服务的预订工作。工作人员安排为抓好活动的各项组织实施工作，将分成6个工作小组，具体安排如下：1、活动宣传策划组：主要负责前期准备，场地落实、活动策划，文宣广告，新闻媒体的落实工作。负责人：沈明栋，成员：孙晓晶、汪运达、余杭融媒体工作人员。2、现场招聘活动组：主要负责组织企业、岗位收集、现场报到、数据统计。负责人：刘旭峰，成员：李成林、葛梅泉。3、线上招聘活动：主要负责与余杭融媒体确定活动流程、10家直播带岗企业和相关就业政策的发布。负责人：沈跃,成员：余杭融媒体工作人员。4、政策咨询活动组：主要负责人才、就业、社保各类政策的咨询服务。负责

13、人：高丽君，成员：就业管理服务中心、人才服务中心、社保服务中心各1名工作人员。5、高校联系组：主要负责前期向在校高校推送本次活动岗位信息，做好接送车辆需求统计和活动当天的接待工作。6,后勤保障组：主要负责车辆安排、招聘单位人员的.饮水，相关领导和工作人员午餐。负责人：张建国，成员：方玉霞、保安公司工作人员。五、经费保障相关工作经费按规定渠道划拨。六、工作要求1、加强组织领导。各部门要及时安排人员力量，协助活动办开展工作。前期筹备阶段，应灵活运用各种媒介渠道,重点抓好活动宣传工作，确保报名工作顺利开展。活动期间，活动办全体成员要严格按照领导小组的要求，不折不扣地完成各项交办任务。2、明确定岗定责

14、。活动开展前，活动办应明确全体工作人员的工作布置，切实把工作责任落实到人。活动开展当天,要重点抓好安全保卫工作，特别是要确保各岗由专人负责，不得出现漏岗、空岗现象。对因人员责任不到位，导致发生安全事故的，要对相关责任人追究责任。3、掌握场地情况。活动办应提前进行招聘会场地勘察,使各项安全工作抓早、抓细、抓实，尤其是务必确保全体工作人员掌握招聘场区的安全疏散通道，在有紧急或突发状况时，能第一时间疏导人员撤离现场。4、做好信息报送。建立现场突发事件报告制度，活动当天如遇重大问题或紧急情况，各部门工作人员要第一时间报告现场综合协调组，请求指示，并及时处理。如遇危急事件，要第一时间报警，最大限度地减少事件可能造成的人员伤亡和财产损失。同时，工作小组间要保持信息共享、联系畅通。