大学生就业择业观念调查报告.docx

《大学生就业择业观念调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业择业观念调查报告.docx（14页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、大学生就业择业观念调查报告（精选10篇）大学生就业择业观念调查报告当某一情况或事件需耍弄明白时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调杳报告上面呈现出来。很多人都十分头疼怎么写一份好的调杳报告，下面是小编帮大家整理的大学牛.就业择业观念调查报告（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。大学生就业择业观念调查报告1H前而言，我们都已经是大三的学生了，再过一年我们可能就要面临就业问题，自然而然对“就业”这一词产生浓厚的兴趣以及疑问。考研，在某种程度上可称为是“就业级兵计”。可是，对于我们这些不怎么打算考研乂或者是就算考研1.也是一定不能考得上的人而言，就业就确确实实是我们所要面临和担心的问题了。因

2、此，我们小组对当前大学生就业观念、就业方式新趋势情况做一次深入调杳。一、调查目的掌握广州大学在校大学生对大学生就业观念、就业形势的了解和看法，更好的r解当今大学生的就业形势，从而更利于我们以后就业二、调查对象与手段I、调查对象：广州大学全体在校学生（工科类学生占绝大部分）2、调查手段：本次谢查采取的是网上谢查问卷。在广州大学各个QQ群上发布，有效问卷79份。三、调查时间20x年11月12H-20x年11月23日四、调查内容大学生当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向灯，问卷共向学生提出了13个问题五、调查结果以及分析I、超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规划。

3、直到Fl前为止，只有7、59%的同学是对自己专业非常了解的，而还有36、7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规划与没有进行职业规划的学生几乎各占半，由此可看出大学生对未来的就业还是感到比较迷茫。对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业了,我们就有必要时自己的专业进行/解。个人认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们未来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全按照我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看消我们的专业，或者是我们有兴趣的职业，更利于我们未来的职业道路。对自己专业的了解

4、程度2、超过半数学生.打.算毕业以后就业，但就业期望太高。调杳显示，绝大多数学生毕业后都打算就业，同样，调隹也显示出大多数学生选择在大城市就业，极少数人选择乡镇以及农村，他们对于就业，最看重的是个人的发展空间，其次就是工资待遇。而选择专业对口的人只有2、5%他们对工作的收入期望值太高，只有佻的学生对薪水的期望值是在100O-2000之间.超过一半的学生是在2000-4000之间，有4外希里薪水在4000以上.在我看来，如今的高校很多都实行了扩招，现在的大学生是越来越多了。在我们这个社会主义初级阶段发展的国家来说，市场上毕竟公出现供大于求的现象,导致毕业了的学生找不到工作。即便如此，这样子的现象

5、有一部分也是我们自身所致。薪水太少的，我们不愿意做，不在大城市的，我们也不愿意做，这样子，才会导致大城南某些高薪职位出现供大于求，此时，作为企业HR,就会择优录取，那些博士生、研究生，那些技能比别人好的人才有可能被录用。与此同时，小城市、低薪工作的就出现/供不应求的现象,就2008年在长沙应届毕业生的进门月薪是100O2000元,就调查结果来看，大部分学生的薪水期望值都超标了，大学的文凭被这个社会看做是素质和能力的体现,但在今天的高校教育的体制卜.几乎名不符实了，大学生素质和能力远远低于期望：其次是企业和就业市场也日益趋于理性，更看重实际解决问题的能力，对现在大学生的期里值降低：第:是每年毕业

6、大学生数批超过了每年新增的岗位数，供过于求。大学生在面对这种情况时应该合理的分析自己的优劣势，适当提高自Cl解决问题的实际能力，理性看待薪水期望值跟实际薪水值之间的差距。3、大学生心目中用人单位比较看重应变、交际、专业知识和技能，他们更想通过现场面试来获得工作。调查显示，大学生认为用人堆位域注重的是交际能力与应变能力，其次是专业知识和技能，再者就是创新能力跟学位与证书，而后台背景跟外貌，则是用人单位所不太看重的部分。65、8%的人想通过现场面试来获得工作，15、2%的人通过网上信息来获取应聘途径的.大学是个小型社会，有锻炼自己各方面能力的地方和舞台，抓住每个可以提升自己的机会“在大学里面，在学

7、好自己的专业知识之外，也耍学会一些必学的技能，现在是高科技时代，至少要对电脑有点了解，会用几个常用的软件。再如树立臼己的人生价值观，培养自己的兴趣爱好，学会更加准确的掌控时间，不浪费每分每秒，面对各种问题、突发情况时的实际操作能力等等。充竞旅取i正对就业有没有作用，作用大不大。各自有各自的见解。然而，华中人才市场2009年的一份调查报告中显示，超过六成的求职者均拥有英语四六级证书和计算机二级证书，因此这些已经很难再吸引用人单位的眼光。其余大学生爱考的物流师、物业管理师、营销酊、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业经验也很容易通过。但培训费用都在千元以上。华中人才市场职业指导师薛丽表

8、示，驾照比其他专业证书在求职市场上更有吸引力，只能算做个笑谈。虽然拥有多个证书是对个人资助的证明,但用人单位也只会将其作为个参号指标，他们更看重的是大学生是否具有创新能力、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质“潜力才是对应聘者的基本要求，因为能力是可以通过潜力培养的，学历也可以通过潜力来获得。“她说。而调查结果显示大学牛.心目中的用人单位看重的与职业指导师所说的是差不过的。如此理性的分析，更利于未来的发展以及以后的就业。大学生就业择业观念调查报告2我采用问卷的调隹方式对我校学生进行了大范围的调食！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈

9、入大学不久的大新生10名，处在风华的大二学生23名，更仃已经到了择业和继续深造的大小学生27名.能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调杳的学生为我校大学生。采用臼制的大学生就业调直问卷，透过qq在戏、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份,收回仃效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方而造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的耍求严重不一致造成的“我们主要

10、对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高必次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重.此刻大学生都普遍认识到职业规划的匝要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不玳要，而认为31要的占到调查的75%,在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还

11、是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36在我们的调隹中，能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点，到达共隘。1、学生应努力提升综合亲历.（I）注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注亚加强专业知识的系统学习，

12、苦练内功，提升素质，培养潜力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。（2）加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加硅码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动挣第是社会兼职能够引导大学生走向社会.加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际美系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。（3）调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有个健康的心理直面压力和挑故。物竞无择，适者生存，是亘古不变的真理，糊别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的状况下，要逐步调整自己的心态，适应

13、社会的要求。改变过去那种一步到位的就业心理，放卜宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分了偏激心理，不把考研、考公芬员当成救命稻草（毕竟能如愿的只是极少数，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破“（4）还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

14、2、单位：切实纠正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强瓦动交流，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才.另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展.所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要

15、改变啡经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双黑。3、高校提高大学生就业对策。（1）就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教白国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提裔办学水平。（2）不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。（3）建立完善大学牛.就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。（4）学校就应实行用心的大学生安排就业政策，不仅仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面

16、，减辂大学生的就业煨虑心理。4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会务必进行相应总体性调推。大学生就业状况从一个IW面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定。政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立育新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的职贪。大学生就业择业观念调查报告3一、调杳概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调杳。调件采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调杳共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78乐其中男生占34.6乐女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，