司法卷一：劳动法找答案（三）.docx

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1、司法卷一：劳动法找答案（三）1、单选根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是OOA.计时工资氏计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D2、问答题工资支付的方法有哪些？正确答案：劳动法第48、5（江南博哥）0、51条及工资支付暂行规定规定用人单位支付工资必须按照以下方式执行：D工资应以法定货币交付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查：3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单：4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付：5

2、）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。3、问答题试述职业道德与职业纪律的联系与区别。正确答案：职业纪律，又称为劳动纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的要求。区别：1、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。2、直接目的不

3、同：职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自一的本职工作：而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。3、实现的手段不同：为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律：而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依奇社会舆论、社会习俗以及人们内心信念。联系：1、主体相同。虽然职业纪律和职业道德存在显著区别，但是它们共同赋予同一主体一一劳动者，要求劳动者在遵守职业纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。2、调整对金相同。职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，是在劳动者

4、劳动过程中发挥作用的，调整的是同一行为一一劳动行为。3、最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是她们的最终目的相同，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。4、单选根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指OOA.3人以下B3人以上10人以下CJO人以上30人以下D.30人以上正确答案：B5、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于OOA.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A6、多选根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括O,A.政府投资开发公益性岗位B.就业援助

5、服务C.特别扶助残疾人就业D.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助正确答案：A,B,C,D7、问答题社会保险的基本特征，与社会福利、社会救济有什么区别？正确答案：社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，它与社会福利、社会救济等制度分别从不同的角度对劳动者实施保护，但它具有自己的特点：1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身。因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。2）社会保险关系的各方主体特定。除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其

6、生前供养的（宜系）亲屈，而不由当事人任意Fj行指定。3）职工的社会保险是强制性保险。所谓强制保险，即不问投保人和承保人意愿如何而由国家法律直接作出规定.4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，因而对具体受保人的付赔并不是单纯的经济支付，而是与一系列劳动服务工作（培训、职业介绍、生产自救等）紧密结合的，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持续的定期支付。5）保险基金构成不同，此类保险基金主要由用工方缴纳和国家财政支持，主要不是由被保险人承担。社会保险与社会福利、社会救济是互不相同的，后二者都不具备强制性质，是根据当时的实际需要和可能而定。8、多选劳动法体系中的劳动关系协调

7、法包括OoA.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法D.集体合同法正确答案：C,D9、单选恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的O.A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬正确答案：D10、多选李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。经调查，京望

8、集团一直没有与李民一行人筌订劳动合同，下列说法正确的是：OA.视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同B京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资C.李民一行人可以随时解除该劳动合同D京型集团应当向李民一行人支付相对于李民等人2个月工资的经济补偿正确答案：A,B,C11、单选根据新工会法的规定，我国工会具有OoA、机关法人资格B、企业法人资格C、事业单位法人资格D、社会团体法人资格正确答案：D12、单选现代劳动法的开端是OoA. 1802年，英国颁布学徒健康与道德法B、1839年,德国颁布普鲁士工厂矿山条例C、1841年，法国颁布童工、未成年工保护法D、1912年，法国制定劳工法正确

9、答案：A13、问答题试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。正确答案：工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。从立法目的的角度而言，工作时间制度有以卜.特点：1、工作时间制度既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。立法上需要同时规定标准工作周和其他工作时间制度，以便于用人单位根据工作需要调整工作时间。2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位咳根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的时间制度，立法上的这种规定，-是基于社会主义市场经济条件下，企业或经济组织是

10、一个完全独立的生产经营者，国家着重从宏观上加以调控；二是在劳动法的立法指导思想上，侧重于保护劳动者的合法权益。3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。14、单选确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于OOA1918年B. 1919年C. 1920年D. 1921年正确答案：B15、名词解释工资形式正确答案：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。16、单选实行综合计弊工作时间的用人单

11、位延长工作时间的小时数平均每月不得超过OOA. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确答案：C17、问答题试比较职业培训与普通教育的异同。正确答案：职业教育，即职业培训I，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。职业教育是整个国民教育的一个有机组成部分，职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育

12、的延伸和专门化。二者的区别主要有：1、目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性：而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。2、对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者：而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。3、教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普

13、通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。4、教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和时间相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育于段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。18、问答题在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？正确答案：1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替；3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。用人单

14、位作为劳动法律关系主体也必须具备定的条件，即具备用人的权利能力和行为能力。用人单位的权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力：用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系的能力。使用劳动力的权利能力和行为能力是统一的不可分割的。用人单位行使使用劳动力的权利能力和行为能力，必须符合劳动法律、法规的规定。19、多选卜列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有O.A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D,依法订立的工资

15、协议对企业和职工双方具有同等约束力正确答案：A,B,D20、单选劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）A. 10个工作日内B. 15个工作日内C. 20个工作日内D. 30个工作日内正确答案：B21、单选英国颁布世界上第一部工会法的时间是Oo.1860年B. 1871年C. 1919年D. 1949年正确答案：B22、名词解释参与权正确答案：乂称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。23、单选根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为O天。A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：C24、名词解释休息休假正确答案：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。25、多选关于非全日制用工的下列说法正确的是：OA.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：A,C,D