破产解除劳动合同.docx

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1、破产解除劳动合同第一条合同双方第一款用人单位名称：地址：法定代表人：授权代表：第二款劳动者姓名：身份证号：住所：第二条合同解除原因根据中华人民共和国企业破产法第81条的规定，用人单位因破产被裁定宣告破产的，劳动合同自裁定宣告破产之日起解除。第三条合同解除程序第一款破产管理人通知破产管理人应当于裁定宣告破产之11起十五日内，通知劳动者劳动合同解除。第二款解除通知方式通知应当以书面形式送达劳动者，也可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。第三款解除通知内容通知应当载明劳动合同解除的生效时间、劳动合同解除的理由、劳动者享有的经济补偿和其他权利。第四条经济补偿第一款补偿标准劳动者解除劳动合同的经济补偿标准为

2、每工作满年支付个月工资。第二款计算基数工资标准包括劳动者在破产宣告前十二个月的实际工资、奖金、津贴和补贴等各项劳动报酬。第三款补偿限额经济补偿的最高限额为十二个月工资。第五条其他权利第一款社保缴纳破产管理人应当按照法律规定为劳动者补缴解除劳动合同前未缴纳的社会保险费。第二款档案管理用人单位应当将劳动者的个人档案交由劳动行政部门保管。第三款推荐就业破产管理人应当协助劳动者就业，可以向劳动行政部门或社会团体推荐劳动者。第六条争议解决第一款协商解决劳动者与用人单位或者破产管理人对劳动合同解除产生争议的，应当先协商解决。第二款申请劳动仲裁协商不成的，劳动者可以自劳动合同解除之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三款提起诉讼对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第七条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第八条合同份数本合同一式两份，双方各执一份。