局机关节假日值班制度.docx

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1、局机关节假日值班制度局机关节假日值班制度第1席为稔保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园昉火防盗等安全需要，结合本校实际，转作如下规定：一、学校伍转由校长室统一安排.值班实行夜班、双休日白班、法定节假日、传达宗全天24小时值班制度。1 .夜何值班由中层以上领导带版,分别对值班人员、传达室综合协调，统一$页导，做好全校的夜间值班保卫工作。2 .双休日（周六、日）白天,由校长室负责安排人员值班。3 .法定节但日值班，由校长室另行安挣值班。4 .法定节假日值班室保证24小时有人值守,在中午和夜间工作人员下班时.另派专人负责传接电话。二、值班人员必须做到:1.按附到岗，忠于职守，认真填写值班记

2、录.2、值班人员遇事妥善处理，杆殊情况及时向有关领导汇报.3 .假拉人员要有高度责任感和警惕性，注您做好保密工作,不存料单位领导的电话及住址地便告诉外人。4 .值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。5,值班人员本人如因事因礴不能值班,要托学校其他人员代岗,并提前通知校长室。三.夜班特定时间加强巡爱，对重点部位要加演监视看管，做好昉火、防盗、防范工作.四、值班人员要爱护值班室的设底，保持室内清洁卫生.5 .学校节假日假法制度1 .为加强节假日学校管理和保证与外界的联系场通.实行学校假导值班制度。2 .参加节假日值班由学校领导和中层干部实行轮值形式。3、值班领导要准时到值班室值班,并做好交接班工作。4.

3、值班领导负责接待公务来，做好电话等有关事项的记录，处理校内的偶发事件.5、值班时间为学校的上下班时间.局机关节假日值班制度第2瓮为了进一步加强干部以伍战设，不断投高本系统全体干部职工的思想政治素康.理论水平.领导艺术及拒腐防支能力，促进水利事业发展,特制定本制度：一、确定每月第一周星期一为理论学习日、第三周星期一为业务学习日（即集中学习日）,其余时间均可安排自学,每月累计集中学习和自学时间不少于8天。二，学习采取臬中学习和个人自学相结合的方法。结合工作实际经常组织学习心得体会交流.个人自学，要认真做好读书笔记，讲求实效.三,读书笔记要旃政治理论与业务知识分开.全年记读书笔记不少于3万字,心得体

4、会不少于4M.四、学习除规定内容外，运应结合形势与任务及思想实际，有针对性地组织叁观、观看录像、调研等活动,必要时还可组织外出交流学习。五、戏文学习考勤制度。每次集中学习必须认真进行考勤，除特殊情况外，干部职工都必须按时参加由局党委组织的学习及活动.如确因特殊情况不能及时参加学习的,必须由本人向局领导请假。六、建立学习奖恁制度.局党委将定期或不定期对领导干部职工学习记录、读书空记进行独查，并由检壹人员负责芬宇，年终将把领导干部职工学习情况列入年度考核之中,并根据校登考核结果对每名同志予以标合评价。七.局属各基层单位参照本制度执行。局机关节假日值班制度第3挖党政领导干部选拔任用是关系到一个地方.

5、一个时段的发展，也是社会各界杼别关注的政事.因此选好领导班子，配好领导干部至关重要，夕党政领导干部选拔任用工作贵任追究办法X，等四项监督制度的领布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、联度化，把选人用人的重要方面.关堤环节燃纳入驻督范围，有重要的现实和指导意义.四项苑督制度颁布实菇后，镇委政府高度重视.组织了中心坦和机关干部学习.本人也冉学了相关如识，有以下心得体会。一、执行“四项监督制度”要注重结合实际制度是魏立在特定社会现实状况.基础上相对稳定的行为规范.它能够约束行为主体使之符合某种要求,以达到维护社会秩序的目的。完整有效的制度它具有强制性，无例外性,人人必须遵守执行。实施

6、机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落实“四项曲督制度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的算重程度,信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关.我们不能就曲督制度抓Ifc督制度，要站在干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项益督制度”。要与扩大社会主义民主，更好地保獐人民权拉和社会公平正义相结合：与坚持以人为本，贯沏落实科学发展观的第一要义相结合：与党的XX届X中全会搔出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的改革规划纲要等其他法规制度相结合。二、抓好“四项城督联度”重在其彻落实作为具体从事干部人事工

7、作的部门，矍围毙机关干部的职责，一要当好领导的春型助手。不仅要由焚执行有关制度规定,同时也有黄任有义务为领导执行双策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。二要做制度规定的里定执行老。任何一项制度的生命力和成斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行,更里要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中。作为组织人事部门在干部任用工作中,必须坚持遵守制度执行制度.始终怀着“四心”.一是公道之心,这既是事业带要、也是岗位需要.没有公心，就不能对政策和干部负责，公心,就是要国毙工作大局，要敢于望挣原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律.选好人用好人；客观公正、全面准确地对待每个干部的实际表现：二是仁

8、爱之心。就是在我第规定允许苑圉内，尽最大可能照联到每个干都的切身利益.更好地调动好每个干部的干事创业枳极性，这一点从本加上讲,与公心是一致的。三是道逊之心。组织人事部门是人事政策的执行者,应平易近人，不能高高在上,要深入基层了解实情，耍始终保持清醒头腿.时刻保持通质谨慎的态度,平等平和地对待每位同志。四是畏惧之心。必须坚定不移,坚持原则.坚守底境.坚持不懈.要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去,不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，确保自身清廉，才能选好干部，用好政策.三、坚持“四项曲督制度”舆论先行近年来，虽然已经重视宣传干部工作，但是，与形势发展的要求、与党员干翩的期待、与贯彻落实“四项监督制度”相比运有一定差更。比如，“一报两评议”和E离任松麦办法B的实行，如果我们平时不注重时干部选拔任用工作政策法规的执行情况、深化干部人事制度改革的做法，以及对新任用人选的原因、表现等进行广泛宣传，参加评议的人就不了解实际情况,他就有可能凭印靠.至是通听途说的消息来if判，这必然会再响到评议原贵。因此，我们矍通过报抵、网站、会议、培训班等多科柒道，对干部工作的我策规定、主要做法、成效等，广而告之，这样才能增加社会处情度,提商认可度.增强公信度。才有能更好地执行好戏策.选好用好干部。从而提高干部队伍未质。