2024年国开本科《公司概论》形考题库及答案.docx

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1、2024年国开本科公司概论形考题库及答案学校:班级:姓名:考号:一、单选题(18题)1.信誉度最高、利率最低的债券是0。A.外国债券B.金融债券C.公司债券D.国家债券2 .从理论上讲，股票的清算价值与下列哪个一致,()A.票面价格B.发行价格C账面价值D.内在价值3 .公司重整不适用于哪种公司()。A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C股份有限公司D.有限责任公司4 .以下哪一种权利的载体是股票或债权OA.原始所有权B.派生所有权C.法人财产权D.经营权5 .以下哪一个不是有限责任制的功能()A.减少和转移风险B.提高管理效率C.鼓励投资D.促进资本流动6 .现代公司产生于0。A

2、.17-I8世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期D产业革命埸发时7 .公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护。的权益。A.股东B.消费者C.债权人D.董事8 .下列哪一项不是产权的特征,()A.收益性B.分解性C.有限性D.共享性9 .关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确,OA.忽略了对股东的保护B.忽略了对僚权人的保护C.为股东滥用公司的法律人格提供了机会D.对侵权责任的规避10 .以下哪个不是公司分立的动机OA.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围11 .以下哪一点不是公司人格独立的内涵0A.公司具有独立的

3、民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限12 .公司法人人格否认制度可(以在滥用行为出现后，最大限度地保护O的权益。A.股东B.消费者C债权人D.董事13 .对经营者的精神激励机制不包括0。A人力资本激励B.地位激励C声誉激励D.股权激励14 .以下哪一个不是吸收合并的特点OA.降低合并的费用B.手续简便C.可以保持公司的连续性D.易于公平协调员工之间的关系15 .期股激励适用于0。A.上市公司B.未上市公司C独资企业D.合伙企业16 .现代企业制度是以。为主要形式的。A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限贲任公司17 .下列说法不正确

4、的是,()A.公司股票和债券收益不同B.公司股票和债券的收益率互不影响C公司股票和债券的收益率相互影响D.公司股票的风险要大于债券的风险18 .在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要0公司的法人边界。A.小于B.等于C.大于D.没关系二、判断题(20题)19 .在业主制企业中，产权主体是唯一的。()A.正确B.错误20 .公司治理问题产生的根源在于公司所有权与经营权的分离。OA.正确B.错误21 .公司法人人格独立是指公司作为法人而具有的独立的民事主体资格。OA.正确B.错误22 .经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。()A.正确B.错误23 .股

5、份有限公司章程由公司全体股东共同订立，并经全体股东同意后,签名、盖章。()A.正确B.错误24 .股份有限公司采取发起设立的,注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。()A.正确B.错误25 .政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。()A.正确B.错误26 .一般的公司制企业与国有控股公司的区别之一是财产形态不完全一样。公司制企业以经营产权为主，国有控股公司是以实物财产为主。OA.正确B.错误27 .资本市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。（）A.正确B.错误28 .在般情况下，股东权益大于公司资本，它表明在股东出

6、资基础上所形成的那部分公司资产值，是全体股东对公司资产量化了的财产权利。OA.正确B.错误29 .股票的票面价格表示公司每股实际资产价值。（）A.正确B.错误30 .在CEO存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是如何选择、考评和制定以CEO为中心的管理层。（）A.jE确B.错误31 .期股激励适用于上市公司。（）A.正确B.错误32 .股份有限公司与有限贡任公司合并后的存续公司，可以是股份有限公司，也可以是有限责任公司。（）33 .一人有限贲任公司的注册资本最低限额为人民币3万元,股东应一次足额缴纳公司章程规定的出资额。()A.正确B.错误34 .在股份有限责任公司中，董事长

7、与总经理职务集于一身时，能够实现有效制衡。()A.正确B.错误35 .公司的最高权力机构是蚤事会。()A.正确B.错误36 .有限责任产生的结果是公司的人格与其成员的人格的分离。()A.正确B.错误37 .企业集团是一个企业联合体，自身不是法人实体。()A.1E确B.错误38 .法人产权包含收益权的内容，经营权不仅包含收益权的内容，还包含处置权的内容。()A.正确B.错误三、简答题(5题)39 .在我国对国有企业经营者基薪的设计主要应考虑哪些因素？40 .公司合并的主要动机是什么？41 .公司设立的方式主要有哪两种,各自适用于哪类公司？42 .简述公司合并的主要动机。43.股票期权的设计主要包

8、括哪些要素？参考答案1.D2.C3.D4.A5.B6.C7.C8.D9.A10.C11.B12.C13.D14.D15.B16.D17.B18.C19.A20.A21.A22.A23.B24. B25. A26. B27.B28.A29.B30.A31.B32.B33.A34.B35.B36.B37.A38.B39 .我国目前国有企业经营者基薪除了要遵守最低工资所维持生存及劳动再生产原则外，还要考虑以下因素来设计：(1)企业规模。(2)企业平均工资水平。(3)行业工资水平。(4)行业之间的差距。40 .(1)减少竞争对手(2)发展协作和多元化经营，迅速打开市场(3)加速扩大公司规模;(4)在无

9、力经营时，与大公司合并，减少风险，避免破产。41 .公司设立的方式主要有以下两种方式:(1)发起设立方式。又称共同设立、单纯设立，是指由发起人认足全部资本额而设立公司的设立方式。发起设立具有程序简单和成本较低的优点，在我国，有限责任公司和股份有限公司均可以采取这种方式设立。(2)募集设立方式。又称募股设立、渐次设立、复杂设立，是指发起人只认购公司的一部分资本，其余部分向社会公开募集而设立公司的设立方式。募集设立较为复杂，但其在广泛地募集社会巨额资金方面有着发起设立不可比拟的优越性。股份公司和股份两合公司可以采取这种方式设立。42 .(1)减少竞争对手;(2)发展协作和多元化经营，迅速打开市场;(3)加速扩大公司规模;(4)在无力经营时，与大公司合并，减少风险，避免破产。43 .股票期权激励制度主要是围绕着一些基础要素进行设计的,这些设计要素包括:授予主体和激励对象:股票来源;(3)授予数量;(4)行权价格;(5)等待期和有效期;(6)行权方式和行权时机等。