XX科技职业技术学院工勤技能岗位聘用实施方案.docx

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1、XX科技职业技术学院工勤技能岗位聘用实施方案为做好两校工勤技能岗位聘用工作，结合两校实际，现制定校工勤技能岗位聘用实施方案。一、工勤技能岗位聘用范围聘用范围为学院、市农校在编、在岗工勤技能人员。二、工勤技能岗位的聘用条件1 .基本聘用条件遵守宪法和法律及学院(学校)各项规章制度，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，具备适应岗位要求的身体条件，且各年度考核为合格及以上。2 .具体聘用条件(1)工勤技能二级岗位。须在工勤技能三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。(2)工勤技能三级岗位。须在工勤技能四级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核。(3)工勤技能四级岗位。须在工勤技

2、能五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。(4)工勤技能五级岗位。学徒、培训生、学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为工勤技能五级岗位。(5)普通工。年度考核合格。在符合岗位基本任职条件的基础上，结合其它评定项目，由聘任委员会综合评价，拟定聘用人员。其它评定项目包括：职务聘用时间、工龄、年度考核、工作业绩（奖励）等。对无晋升任职资格者，由个人申请，学院审核后，签订续聘合同。三、聘用的程序工勤技能岗位的聘用工作，须按照下列程序进行。1 .公布岗位。两校根据上级主管部门核准的工勤技能岗位设置数，确定并下达当年各等级工勤技能岗位数。2 .个人申请。两校所有在册在编的、

3、属于事业编制的工勤技能人员，根据自身条件，申请应聘岗位。应聘人员如实填写岗位申报表（见附件1）交所在部门初审评议。3 .审核。根据两校核定下达的工勤技能岗位数和聘用条件，人事处按照规定程序对应聘人员的材料进行资格审核。4 .非领导职务管理岗位和工勤岗位聘任委员会审议。确定两校聘任人员名单。5 .聘前公示。公示5个工作日。6 .6.发文。公示无异议，发文。7 .签订合同。根据岗位职责和工作任务，与受聘人员签订聘用合同。四、工资待遇兑现1 .工勤技能人员的岗位工资和薪级工资兑现标准。两校按照工勤技能岗位设置和聘用程序聘用的工勤技能人员，根据国家和两校的规定，以其所聘工勤技能岗位为基础，兑现岗位工资和薪级工资。2 .对在管理岗位和专业技术岗位上工作的工勤技能人员，岗位工资仍暂按其人事档案身份确定。五、本实施细则人事处负责解释。六、本实施细则自X年X月X日起执行。