2024年劳动关系协调员（高级工）资格认证考试题库（重点300题）.docx

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1、2024年劳动关系协调员（高级工）资格认证考试题库（重点300题）一单选题1 .根据劳动人事争议仲裁办案规则,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲弑庭应当及时制作O予以补正并送达当事人。A、调解书B、裁决书c、判决书仇决定书答案：D2 .以下属于劳动合同必备条款的是0。A、劳动报酬B4试用期Cx保守商业秘密D.福利待遇答案：A3 .下列不属于工资的是0。A4加班工资B、计时工资C、福利费用D津贴答案：C4 .下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是O。A、公司由于经济效益不佳.决定在现有100名员工中裁减15人.A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知

2、了员工本人,随后依法办理了离职手续B、小李已在家B公司工作了十年,同于晋升无望.遂产生了跳槽的想法.在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司C4老王今年已经57岁了.在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备.经多次培训后,老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后.解除了与老王的劳动合同D4孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同答案：D5 .拒不支付一名劳动者O以上的劳动报酬且数额在五千至以上的.应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。A、一个月：三万元B4三个月：二

3、万元Cv三个月：五万元D六个月：十万元答案:B6 .根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者提前。日以书面形式通知用人单位.可以解除劳动合同。At.B、十C、十五D、三十答案：D7 .小时最低工资标准适用于O劳动者,A.全日制就业B4非全日制就业C4被派遣D、试用期答案：B8 .根据劳动人事争议仲裁办案规则.当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当。仲裁审查，A、结束B4继续C4中止D、终止答案：D9 .下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是O.A4劳动合同祓违法解除的.劳动者不要求履行的.用人单位应按经济补偿的标准支付赔卷金B4劳动合同被违法解除的.因

4、劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的.劳动者可以要求用人单位继续履行D4劳动合同被违法解除的.劳动者不要求履行的.用人单位应除支付赔偿金外.还应支付补偿金答案：C10 .按照关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动法规定,在保除职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作,集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式.确保职工的0权利和生产、工作任务的完成。Ax休息休假B4安全生产C4教育培训D、集体谈判答案：A11 .关于试用期,做法偌误的是0Ax王某与用人单

5、位签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月的试用期Bv合同到期后,王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同,但由于更换工作岗位.重新约定了3个月的试用期C4试用期间.王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月.当地最低工资标准800元/月D、王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期答案：B12 .根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：O。A,小王未经单位同意.擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程,发生责任事故,造成严重后果的C、小王因打架斗殴被判处有期徒

6、刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位答案：D13 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由O或者人民法院确认。A4劳动行政部门B4劳动监察机构C4劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D14 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的O日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.Av五B、十C、十五D、三十答案：C15 .下列不属于无效劳动合同或无效条款的是O.A、合同中约定星期六为正常上班日.不算加班B合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C4劳动者订立合同时伪造了学历证书D4合同中约定迟到为违纪行为.用人单位可以罚款答案：D16 .根据劳动合同法,用人单位发

7、生合并或者分立等情况,原劳动合同OA1终止B4由用人单位解除劳动合同C4继续有效.劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D4由新成立的单位决定是否履行答案：C17 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的00A、60%B470%Cx80%D、90%答案：C18 .劳动合同集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数,未休年休假工资报觥高于法定标准的,用人单位应当按照O执行。A.有关约定或者规定B4带薪年休假条例规定Cv15天带薪年休假日工资收入300%的标准D4机关事业单位带薪年休假实施办法规定答案：A19 .劳动保障监察员办理的劳

8、动保障监察事项与其O有直接利害关系的,应当回避。A、同事B、父母C4同学D4战友答案：B20 .不属于劳动关系的情形是O。A4家庭直接招用人员做保姆B4劳务派遣单位招聘劳务派遣工C4用人单位招用劳动者但未签订劳动合同D、外商投资企业在境内招用本地劳动者答案：A21 .工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的O支付.A4用人单位结算日Bx周末C、工作日D4约定日期答案：c22 .申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为O。A、撤诉B、缺席C4撤回仲裁申请D退庭答案：C23 .集体合同或专项集体合同期限一般为0,期满或双方约

9、定的终止条件出现,即行终止。Av1年B, 3年C, 1-3年D1-5年答案：C24.根据女职工劳动保护特别规定.女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由0支付。A、商业保险B4政府部门C4社会保险经办机构D4用人单位答案：D25.王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班,根据规定.公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为O.A4560元Bv800元C、1360元Ds1420元答案：C26 .职工在休年休假期间享受0收入。Av基本工资Bv最低工资标准的C4与正常工作期间相同的工资Ds除奖金以外的所有工资答案：C27 .用人单位自0起

10、即与劳动者建立劳动关系.A、用工之日Bv签订合同之日C4上级批准设立之日D4劳动者领取工资之日答案：A28 .劳动者违反竞业限制约定的.应当按照约定向用人单位支付0.A4违约金B4赔偿金C4补偿金Dv损失费答案：A29 .O是经济性裁员最常见情形。A.依照破产法规定进行重整的B4用人单位转产重大技术革新或经营方式调整.经变更劳动合同后,仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的D4生产经营发生严重困难答案：D30 .根据劳动人事争议仲裁办案规则,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由0决定。A、仲裁委员会B4劳动行政部门C4其自己D.仲裁院负

11、责人答案：A31 .劳动合同法规定,在0区域内,建筑业采矿业转饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同.或者订立区域性集体合同.A、县级以上Bv县级以下C4市级以下Ds市级以上答案：B32 .就业促进法规定,国家鼓励企业增加就业岗位.扶持失业人员和残疾人就业,对符合条件的企业人员依法给予税收优惠,下列不属于优患范围的是OA、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业Bv从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员C4公务员辞职创办的企业D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业答案：C33 .非全日制用工双方当事人0。A、可以订立口头协议B4不得订立口头协议C、必须

12、订立书面协议0.不得订立书面协议答案：A34 .尚未建立工会的用人单位,集体合同由0指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B4企业党委C、上级工会Ds劳动关系三方协调委员会答案：c35 .以下不是显性文化的O。A4组织精神B4规章制度C、工作环境Dx组织标志答案：A36 .用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬工作时间、休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等亘接涉及劳动者切身利益的规章制度或者至大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论.提出方案和意见,与O平等协商确定。A、董事会B、股东大会C、工会或职工代表O4职工代表大会答案：C37 .对用人单

13、位的劳动保障监察,由用人单位O的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。A.注册地B4用工所在地C、主要营业地Ds劳动合同签订地答案：B38 .化解拖欠农民工工资矛盾.O不属于乡镇人民政府、街道办事处应当加强的工作。A、排查和调处工作B4防范和化解矛盾工作C4调解纠纷工作D、监察和执法工作答案：D39 .根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议期项有关的证据属于。的,用人单位应当提供:用人单位不提供的.应当承担不利后果。A、书证税务票据Cs直接证据O4用人单位掌握管理答案：D40 .用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应

14、当按照。来确定.A.该劳动者上一个月的工资标准Bv该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资C、当地在岗职工上年度月平均工资Dv当地最低工资标准答案：A41 .关于培训费和违约金,做法错误的是O.A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训I,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元.培训结束后.王某即提出与公司解除劳动关系.公司因此要求王某支付违约金10万元Bx公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训I,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。3年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由.拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训I。6年后.王某提出解除聘用合同.并提出无需支付照用单位的培训费答案：A42 .以下届于用人单位“未及时足额支付劳动报削”违法行为的情形是0。A、从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构B、劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日.推迟至节假日后最近的工作日支付工资C4解除劳动合同应当依法支付经济补偿.在劳动者办结工作交接