核心人员薪酬股权激励管理手册.docx

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1、免点声明：本文拈来白网培井注林7影理.我柒之读.文#版权舄于，杀包者.请:主翥依护M识产权.请传下&后分作而用.只可学习义建使阳总则目录(a第二章薪，股权AA基本原则第三章年薪第四章实股SQflS4第六章业绩股票第七章PHMPfhfth点Ut三三等股列衰附录二，股权认购怫议附录四：股权转让的议（业绩股ID13第七条基准年就分为基本珏薪和基准绩效年薪：（五）基本年薪：固定收入（六）荔准绩效年薪：风险收入，正好实现绩效考核目标时获得的薪酬第八条实际年薪是指核心人员实际获得的年薪收入,包括：（七）实际年薪=地本年薪+实际绩效年薪（八）实际绩效年薪=基准绩效年薪X绩效考核系数第九条基本年薪实行按月支付

2、制度,计算公式为“月度基本工资=基本年薪/12”.第十条部门经理（含研发和关项目羟理）的绩效年薪好步年支付1次，计总公式为“半年绩效年薪=基准绩效年薪/2X半年钟!效考核系数北其中“半年绩效考核系数=本年缄效考核得分/所有郃门羟理平均绩效考核解分”.第十一条总经理的绩效年薪怔年支付1次，计算公式为“绩效年薪=果准绩效年新X绩效考核系数第十二条薪削结构是指固定薪酬（基本年薪）和风险费酬（基准绩效年薪在基准年薪中所占的比例.第十三条公司中制级管理管控人员的新州结构如（九）总经理:基本年薪占基准年薪的40%;基准绩效年费占基准年薪的60%.（十）销售部经理：加本年薪占掂准年薪的40%：基准绩效年薪占

3、塞准年器的60%（十一综合行政部经理：基本年薪占基准年耕的40%:基准绩效年薪占基准年薪的60%（r）研发生产部经理：基本年薪占基准年薪的40%：域准绩效年薪占基准年薪的60%（十三）技术支持部羟理：基本年薪占基准年落的40%：基准绩效年薪占基准年费的60%（十四）研发相关项目经理：基本年薪占基准年薪的40%：基准绩效年薪占基准年前的60%.第十四条公司中高级管理管控人员的法准年薪的薪点根据职位价值来询定，职位价值包括基本背景、工作要求、工作条件和工作责任等方面，第十五条根刖职位的薪点确定职位的薪酬等级.第十六条中离级管理管控人员的薪酬等级根据年度考核结果进行调整，调整办法参见鼎觇通中高级管理

4、管控人员绩效考核管理管控制度。第十七条转点等欲越高.薪点差距越高，薪削等级及其薪点参见附录.缰号:第四十五条为充分体现和豉励核心人员为公E价值提升作出贡驮.公司实施业绩股票制度。第四十六条业绩股票的受益对象是认同公司价值观,并且具有突出专长技能的核心人员，范围包括：（六T一）高层管理管控人员（六十二）中层管理管控人员（六十三核心业务骨干（技术人员、营销人员）第四十七条业纳股票激励对象的资格认定程序：（六十四）总经理提名（六十五）市事会审议（六十六）股东会审批第四十八条业绩般票的股票来就公HJ价值的提升.其计算公式为“业绩股票数壮=股本X（新增有形净资产/期末有形净资产）X业绩股票分配系数:其中

5、“新增有形挣资产”的计豫公式为I新增有形净资产=期末有形净资产一期初有形净资产”,其中“有形净资产”的计算公式为“有形净资产=存资产一无形资产净值、第四十九条业绩股票分配系数的确定原则包括；（六I七）价值匹配原则：业绩股票分配系数与人力资本价值贡献相四配（六十八）动态平衡原则：随着公司在不同发展阶段和经营环境不同而进行动态调整.第五十条业绩股票分配系数确定程序为：（六十九）业绩股票分配系数例董事会提出（七十）由股东会审批第五十一条业绩股票分配依据是个人对公司价值提升的贡献.个人的业绩股票的计簿方法为“某1经营什干分享的业绩股票数IK=业绩股票总量X个人分配系数X个人绩效考核系数”，其中:（七I

6、）个人分配系数=个人职位价值系数/（所有经首骨干职位价值系数）（七十二）个人绩效考核系数=个人绩效考核褥分/所有线营干绩效考核平均得分第五十二条业绩股票的行权方式为：（七十三）业绩股票实值I次性行权：七十四不需要支付现佥：（七十五股东和经营骨干之间根据行权之后股权结构鲤订内部股权转让协议（参行附录四）。第五十三条业绩股票的权利包括：（七十六）分红权：（七十七）表决权；（七I八）资产增值收益权：（七十九）没有出让权和出售权.第五十四条业绩股票的转化条件和方式：（八I）业绩股票持有者在公司任职两年（含两年）以上,可以转化为普通股票（八十一）转化方式为内部转让第五十五条业绩股票的转化程序包括：（Ar

7、业绩股票持有者提出申请,董事会审核,股东会审批（八十三）获得批准之后办理股权变更手续第五十六条己经转化成为普通股的业绩股票的退出等同于普通股统股票退出机制.第五十七条没有转化成为普通股的业绩股票的退出方式为：（八十四持有者黑职时不得将业绩股票带走（八十五由所少会提出退出合适的方案，股东会审批第七章附则第五十八条本手册由他视划公司总经理委托嫁令行政部起草和悻订,经由泣力会审议股氽会审批后发布.第五十九条本手册自发布之日起施行。第六十条本手册由他视通公司综合行政部仇伤解悻，附录1：鼎视通薪酬等级序列表弹点数等级总蛉理研发生产部经司煌合行政部蛉理情伸部经理项目研发蛉理技术支持部势Hl,105I7JI

8、.I38511仇23653ZJ1.33454Km3253阿1.2WJi2HVJll3056KIln3Kj,3BMJU2fl57KlIIIJM1.aIIVJIJKUII.42658BIU1.SKMJ1.5BMJ1.SHMJ1.52459KMJ1.tiHVJ1.6HslbKKI1.ii225IOIIUIi7Rilll7210IlH町UiKKI1.K19512KO918013SU1.lO1后1415015135161231?Ill1899198720752166y5723-1824392533262?27212H1829IR30附录二：股权认购协议合约甲方（出让方。合同乙方（认购方）：双方经过友好协

9、商，就时视通软件技术行限公司股权认购，达成协议如下；第一条认购标的及价款合约甲方同意合同乙方认明合约甲方持有的北京品规通软件技术有限公司%的股权。（二）合同乙方同意认明上述股权. 三）双方确定的认购价格为.（四）合约甲方保证时其向合同乙方认购的股权享有完全的独立权益,没有设览住何质押,未涉及任何争议及诉讼.第二条本次认购约定为方式支付认购价款.1次性支付合同乙方应在年一月一日前支付100%股权认购价款.二分期支付第1次,合同乙方应在年一月H前支付50%股权认明价款,第二次,合同乙方应在年一月一日前支付剌余5佻股权认购价款.具体支付方式双方另行商订。第三条本次认购股份的权利有分红权（在本协议完全

10、履约后补发持有期间的分红所得）二有表决权有资产增值收益权（四）没有出让权和出售权第四条本次认购股份的转化本次认购股份在认期Il期1年后，已经交付股金部分转化成为普通股-二）没有根据按本协议规定班约交付股金部分视同自动放弃。 三）本次认购股份转化成为普通股后方可办理股权变更法律手续.第五条本次认购股份在转化为普通股之后的退出同普通股.第六条本次认购股份在转化为普通股之前的退出已经支付股金的部分以认购价格出让给原有股东.（二）未支付股金的部分自动失效.第七条本次认购股份中按照本协议履约的已羟支付股金的部分由甲乙双方另行签订内部股权转让协议.第八条造约我任 -）本办议正式签订后,任何1方不履行或不完

11、全履行本年议约定条约条款的.即构成违约.违约方应当负责赔偿其躅约行为给守约方造成的1切直接经济损失. 二）任何1方违约时，守约方有权要求违妁方继续履行本l议，第九条协议的变更和解除 -）本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议.如协商不能达成1致，本协议继续有效。（二）任何1方违约时,守约1方有权要求违约方维续履本称议.双方I致同意终止本协议的服行时，须订立书面协议，经双方签字族章后方可生效，第十条适用的法律及争议的解决本协议适用中华人民共和国的法律。（二）凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的I切争议双方应当通过友好例商解决：如协商不成,任何1方持有权提起诉讼.第十一条协议的生效

12、及其他本协议经双方签字盅章后生效，本协议1式两份,合约甲方持I份,合同乙方持1份。合同乙方:合约甲方:年月日附录三：内部股权转让协议合约甲方（出让方。合同乙方（受让方）：双方经过友好协商，就时视通软件技术行限公司股权转让，达成协议如下；第一条转让标的及价款转让方将其持彳!的北京拙视通软件技术有限公司%的股权转让给受让方。（二）受让方同意接受上述股权的转让.三）双方确定的较让价格为-四）公司股东会己就股权转让事宜进行审议并己作出相关决议；五）转让方保证对其向受让方转让的股权享有完全的独立权益,没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。（六）双方均充分理解在本次股权转让过程中各自的权利义务，并均同意

13、依法进行本次股权转让.第二条双方的权利义务受让方按其出资额承担公司受让后所产生的所有债权,债务及其他费用.（二）转让之前，转让方按其在公司出资份额享受权利承担义芬：转让之后，受让方按其出资额享受权利和承担义务.受让方应按照本协议的约定按时支付股权转让价款.第三条转让款的支付 -）本处议生效后日内，受让方应按本协议的规定足额支付给转让方约定的转让款：具体支付方式由双方自行商定。第四条违约贲任 -）本协议正式签订后，任何I方不楸行或不完全制行本协议约定条约条款的.即构成违约.违约方应当负责藉祭其违约行为给守约方造成的I切直接经济损失. 二）任何1方违约时,守约方有权要求违约方维续,履行本协议.第五条协议的变更和解除本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。如协商不悭达成1致，本协议维续有效。（二）任何【方违约时，守