2024年工会换届工作报告.docx

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1、2024年工会换届工作报告202X年工会换届工作报告各位代表：上午好！XX年至20xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经菅中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的枳极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。一、围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，

2、主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有X名员工受到表彰,X名员工受到表扬。2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

3、3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新4、坚持开展“xx杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。二、“创争”活动取得明显成效为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工

4、会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴

5、起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。XX名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工XX余人次。三、民主管理工作进一步加强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员

6、的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。四、着力加强职工思想教育公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。一是加强对职工的形势任务教育，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“XXX”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设

7、是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。202X年工会换届工作报告各位代表、同志们：我受北京青年政治学院第六届教代会主席团和工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。20xx

8、年，学院工会在学院党委及上级教育工会的领导下，在学院行政和各部门的大力支持下，工会紧紧围绕学院中心工作，以开展“三严三实”专题教育和召开学院第六届“双代会”为契机，认真贯彻落实中央和市委群团工作会议精神、市总工会“1+15”文件和市教育工会九届七次委员（扩大）会议确定的年度工作任务，履行工会各项职能，圆满完成各项工作任务，为促进学院改革发展发挥了积极作用。现将本年度教代会、工会工作报告如下：一、加强自身建设，提高工作水平1.5月份组织召开第六届教职工代表暨工会会员代表大会，教代会和工会的换届选举工作，健全二级工会组织；大会听取审议了学院工作报告、工会工作报告和财务工作报告，代表们对报告进行了讨

9、论和审议，充分发挥教代会在学院民主建设中的重要作用，让工会组织真正成为广大会员的贴心人和娘家人。2 .开展工会干部“走、听、改”活动，既走到教职工身边、倾听教职工心声、转变工作作风。坚持每月第一个工作日”工会主席接待日”等制度。围绕教职工根本利益和现实需求，进行认真的答复和解决。3 .积极参加北京市教育工会组织的学习培训和理论研讨等活动，工会干部共参加培训班4人次，提高了工会干部能力水平；开展基层工会干部能力训练和工会业务知识培训，加强与上级工会、兄弟院校工会组织的交流往来，学习借鉴先进经脸，全面提升工会工作水平。4 .梳理工会工作制度文件，制定工会办事流程手册，明确工作内容和工作流程，完善工

10、会工作制度。完成工会会员信息采集建库工作,在编教职工入会率100%,会员信息采集入库率100%。每年度足额完成工会经费上缴任务。科学严格管理使用工会经费，每年请审计公司进行工会经费审计，做到每一分钱花在教职工身上。二、推进民主管理，维护教职工权益5 .在召开第六届教职工代表大会前期，动员教职工献计献策，汇聚教职工智慧，探索多渠道做好教代会代表提案征集工作，完善提案征集、办理和评价流程，鼓励教代会代表提高提案质量，监督提案承办单位认真落实各项提案。本届教代会共收到提案42件，立案14件，作为一般性意见和建议转交学院相关职能部门19件。本届提案具有数量较多、贴近群众、质量较高的特点。本届提案落实工

11、作，学院领导非常重视，工会积极协调，多次召开推进会，各职能部门积极开展调研，出主意，想办法；目前14件提案已经完成12件（校外体检、浴室洗澡、增加餐补、外聘员工入会、专业培训、教学评估体系和帮扶机制等），今年暑期完成办公楼卫生间设置座便马桶和冰商设立女工之家。6 .教代会闭会期间，充分发挥教代会代表参与民主管理和监督作用。增强代表的责任意识，调动教职工参与民主管理和民主监督的积极性，10月份组织召开教职工代表大会专题会议，研究审议通过了学院章程。同时配合推进校务公开。坚持教职工代表听取审议学院重点工作报告和工会工作报告制度。7 .为教职工排忧解难，疏通利益诉求渠道，维护学校的安全稳定大局。8

12、.研究制定实施非在编教职工参加工会工作以及权益保护的相关办法，鼓励他们参加工会活动，枳极维护他们的合法权益，充分调动学院非在编人员的积极性。今年非在编人员入会10名。三、培育健康文化，促进素质提高9 .与教务处、人事处组织完成第十届青年教师教学基本功决赛阶段比赛并推荐选手参加市级比赛。我院教师景海俊、黄昕参加北京市第九届青年教师基本功比赛并荣获文史类B组三等奖.10 .建立健全文体协会，积极开展文体活动。动员教职工积极参与体育运动会；篮球、羽毛球、足球、乒乓球和瑜伽协会的活动，组织第27届教工运动会，共有422人次参加4个组别20项比赛，150名教师获奖。支持学院教职工篮球、足球,羽毛球、乒乓

13、球和瑜伽等协会组织，给各文体协会配发了运动服和运动装备，投入经费5.74万元：组织第十一届“健康杯”教职工乒乓球比赛和“弘扬抗战精神展示美好生活”的教职工摄影展。保证周五下午半天的集体文体活动时间，扩大参与活动的教职工范围，支持保障教职工文体活动；通过开展活动提高教职工身心健康水平，创建团结和谐校园氛围。11 .社工系、青少系和东校区分工会结合部门特点，开展技能竞赛、温暖冬日长走、趣味运动会。带动教职工广泛参与，增强部门的归属感和集体荣誉感。12 .组织开展“教职工讲堂”活动。针对广大教职工关切的各领域问题，邀请骨科专家张主任讲解颈椎腰椎预防和保健讲座，组织“三八”妇女节教师参观活动；组织茶艺

14、展示表演，组织两名青年教师参加了上级工会青年教师联谊活动。希助广大教职工开拓视野，提升素质，提高生活质量。13 .关注教职工身心健康，实施“教师健康工程”。联合医务室等部门，遨请保健专家，建立了健康保健咨询室，为教职工提供健康理疗服务和医疗健康咨询15次，150余人，完成了341名教职工体检工作。四、关心教职工生活，开展扶危帮困14.关心教职工生活福利。利用多种渠道和方式，联系社会专业机构，搭建交流平台，提供了拉维妮娅品牌服装展卖、眼镜修配等活动，为教职工提供质优价廉的商品和服务，发放教职工生日蛋糕、“六一”儿童节慰问金7.35万元、丰富广大教职工物质文化生活。15、重点关心了解一线教师、困难

15、职工的工作、生活、健康情况，实施分类帮扶，帮助解决实际困难；对突发不幸事件、重病住院的教职工，工会及时给教职工送去温暖。院工会和分工会走访慰问看望病困教职工15名，发放慰问金、慰问品累计2万多元；走访慰问退休教职工50人次，发放慰问金累计4.6万元。16,做好职工休假疗养工作。充分利用北京市工会系统和相关资源，组织安排教职工休假疗养工作，在活动中陶冶情操，激发教职工作热情。组织学院教职工到平谷休假1次，参加人员60人;促进了教职工身心健康。五、明年的工作思路1.创新推进师德建设。坚持开展学院“师德先进个人选树活动，创新评选机制，扩大评选影响，营造爱岗、敬业、立德、树人的浓厚氛围，争做“四有”教

16、师。2 .服务青年教师成长。与有关部门联合，举办“青年教师沙龙”系列活动，开展”青年教师职业生涯规划”，引导青年教师心怀青院梦二追寻“青春梦”。坚持开展“青年教师基本功大赛”，为青年教师展示才华、脱颖而出搭设舞台，促进青年教师业务素质和教学水平提升，为学院培养更多优秀青年人才。3 .建设和谐校园文化。打造好“快乐星期五二排除困难、安排时间、创造条件组织教职工参加体育活动。支持乒乓球、足球、篮球、羽毛球等文体坏会开展活动。培育发展瑜伽等教职工呼吁强烈的文体协会。通过开展系列文体活动，丰富教职工业余文化生活，培养教职工健康向上的生活方式，推动校园文化和谐发展。4 .建立献计献策常态机制。完善教代会议事制度和规则，推动教代会提案工作常态化。5 .重要政策问计于教职工。充分发挥教职工的智慧和权利，涉及学院建设、改革、发展和教职工切身利益的重要政策、重要制度出台前，征求教代会代表和教职工的意