KTV奖罚制度.docx

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1、蓝波湾KTV规章制度文件编号：2018002发文日期：2018-04-19奖罚制度为规范员工管理，提升员工工作主动性，做到奖罚分明，保证奖罚的公正性、特规定如下：一、全部奖罚必需依照公司奖罚条例执行。.二、各级管理人员须格守公允、公正、公开的奖罚原则，奖罚理由充分合理，奖罚金额与奖罚缘由匹配，不得过多亦不能过少。.三、现场如发生相关规定未涉及的事务，而又必需做出处理时，依据事情的性质、影响面，做出客观公正的定性后，开出奖罚单据，由总经理核实审批.四、惩罚分为两种形式：现金惩罚、工资扣除：惩罚的方式分为：马上执行与留单察看两种。五、嘉奖：嘉奖金额临时依据情节确定a）对公司作出特别贡献者：防止筑大

2、事故发生者：b）针对公司不足提出合理化建议公司采纳者：c）拾金不昧者：获最佳员工或其他称号荣誉者：1）为公司利益委屈者：六、奖罚单操作程序1、部门开单一负成人签字当事人签名一奖罚单交财务附：奖惩条例叁照员工手册及各部奖罚条例纪律处分类型员工如违反或不遵守公司的规章制度将受到相应的纪律处分，并视过失情节的严峻程度，将按下列不同形式赐予违纪处分： 口头警告 书面警告 最终警告 解雇如其过失行为使公司或客人的财物遭遇严峻损失，该员工除被纪律处格外还必需负货赔偿一切经济损失.全部违纪处分须由部门经理签署后生效。一般过失口头警告（每一次过失将扣除人民币10元）1）无故迟到、早退或报离职守。2）在禁烟区或

3、当班时吸烟。3）在会所内行为不检，大声喧哗.4）仪表不整齐，当班时未佩戴名牌，衣若不规范或当班时未穿制服。5）未经批准而运用客用设施。6）擅自动用会所内的设符或物品.7）不卫生行为，如乱扔杂物、垃圾等。8）拒绝与同事合作。9）拒不执行保安条例，如进出会所时拒绝向保安人抗交验包袱“10）散布有损其他员工的谣言。ID上班时间内玩手机嬉戏、看电视、小说的。12）让人代打卡或代他人打卡。13）在会所内与异性关系暧昧。14）其它视为一般过失的行为。21）严峻过失书面警告（每一次过失将扣除人民币50元）1）得到次“口头警告通知单”后再次违纪。2）报自动用消防或平安器材或设备设施。3）运用粗言秽语：出言不逊

4、或恐吓、喊逼、欺压他人。4）当班时做未经许可的事或个人私事，如：看书、唾觉、酗酒或其它不良行为。5）不良工作表现，半天无故旷工.6）进行或怂恿、纵容顾客对同事的恶意损害。7）擅自更改排班表：接到加班通知后无故缺席。8）有破坏行为，如在墙面，或公司财物上乱涂乱画、随地吐痰.9）因疏忽损坏公司财物，10）擅自更换或私战公司区域内门锁。11）在会所内隐藏或企图将酒类或成揄性药品带入会所.12）对手客人或员工的财物丢失、受损或拾到客人或员工的财物未马上报告。13）其它视为严峻过失的行为。，终警告（每一次过失将扣除人民币100）1）得到两次“口头警告通知单”或一次“书面警告单”后再次违纪。2）不良工作表

5、现，无故旷工1至2天。3）通过谨报、虚报考勤来获得私利，损害会所利益的。4）在禁烟禁火区域，未经许可擅自动用明火引起稍微火灾事故的，5）严峻违反会所规章制度,工作规范或特定指示，并引起不良后果的。6）私自将公司物品，如：酒水、食物、饮料、水果、纸巾等带出公司的。7）常常迟到，早退，不听从上级的指令或擅自缺勤。8）工作表现差，长期处于工作怠慢并且工作效率差的状态。9）拒绝执行上司之指示，且看法恶劣.10）授齿职守，引起同事或客人的严峻投诉，并引起严峻后果的。ID有意损害会所财产，设施设法，例如更衣柜、操作设备等，或对他人的财产物品等进行有意破坏等行为。12）其它视为严峻过失的行为。重大过失（第一

6、次触犯-马上无偿解聘）1）在同一个月内得到两次书面警告单或在收到最终书面警告后再次违纪。2）向主管上级或同事挑衅斗殴：在公司内打架斗殴的。3）当班时酗酒，服用毒品或类似性痂的其它药品。4）聚众闹事、煽动和参加殴斗、集体怠工、罢工等活动。.5）拒不执行上级指派的任务或严峻违反工作程序。.6）导致公司蒙受重大经济损失的行为。.7）未经许可泄露公司机密，使竞争对手或他人获益,而使公司或其他同事利益受损。8）偷窃或私吞客人、公司或同事财物者。9）在会所内发动或参加任何形式的赌博、其它投机活动或进行私人交易。10）以金钱或其它为目的，在公司内有色情或不道镌的行为。11）未经许可在公司内携带武器、爆炸物品或管制刀具的.12）在任何级别的m工中从事不道德、隐私或非法的行为“13）违反国家的法律和法规.14）携自由公司内向客人索取财物。15）其它视为重大过失的行为。备注：假如违纪行为导致公司、客人或员工的财物遭遇损失，该员工除被纪律处格外并须负货赔偿一切损失.任何警告的有效期以警告单生.效日期为准。口头警告：有效期1个月：书面警告：有效期2个月：最终警告：有效期3个月。如员工表现皆符合要求，未被再次获发警告书,有效期满则该警告书自动失效,不作为下次警告的持续.员工在原有警告有效期内再发生任何违纪行为，新的警告将她于原有警告的级别升至下一级警告，与是否为同一种违纪行为无关。