党建工作不足7篇.docx

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1、党建工作不足7篇党建工作不足篇1我村党建工作虽然取得一定的成绩，但我们也要清醒认识到工作 中存在的不足之处：一是基层党组织“三力”不够强。目前，村上班子凸显出“凝聚 力、执行力和战斗力”不强问题，有的班子不能认真贯彻民主集中制， 勤政廉政形象差，不团结，统揽全局能力较差；有的领导班子工作思 路不清，不作为、不尽责，群众意见较大；有的批评与自我批评流于 形式，班子解决自身问题的能力较弱。二是基层党务干部“内功”不够足。主要体现在思想观念陈旧、 人文素质较低、谋划和落实能力比较弱、责任心不够强、服务意识淡 漠、作风上不够实等。村干部普遍理论功底不够扎实，知识结构不够 全面；有的行为举止不够庄重，有

2、的，推动发展的新思路新办法比较 缺乏：有的，不求有功，但求无过；有的精神松懈，工作懒散拖拉, 热衷于搞“政绩工程”、“形象工程三是群团组织作用发挥不充分。共青团、妇联等基层组织未能发 挥自身作用。不少青年缺乏政治荣誉感，入团积极性不高，新发展的 团员绝大多数集中在学校，个别村团青比例不到8%o大部分团员育 年外出务工、经商，很难正常组织开展活动。村级妇女组织形同虚设， 活动基本未开展。村干部工作任务重，报酬却偏低，影响了积极性。 离职后的待遇没有得到较好的保障，村干部思想压力大。四是党员队伍整体素质不够高。部分党员理想信念淡薄，把入党 当作实现自身利益的敲门铸，没有真正从思想上入党；部分党员对

3、党 组织的归属感下降，个别党员不再承认自己是党员。长期外出的党员 中，党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握。此外，还 有相当一部分党员不能按时足额交纳党费。党员遇到困难和年老多病 时，基层党组织又无力帮助或很少过问；党组织为党员发挥作用创造 条件不够,特别是在社会公益性服务中发挥作用较少；党员队伍年龄 老化，文化素质偏低，党员老龄化现象比较突出。党建工作不足篇2随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村, 农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利 益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临 着许多至待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

4、这就要求基层党组 织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代 要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化一是个别单位对党建工作重 视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力， 党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是 少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上, 对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。 三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎 所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所 代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组

5、织生活制度落实不够全 面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的 现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在 抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基 本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣 不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧 落后，宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心 把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住， 该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研 究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、

6、贯 彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了 党建工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化一些基层党组织不注重党员发挥先 锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿， 日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念; 有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数 党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连 党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的 形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚

7、至腐 化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展 思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于 用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村 干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利 的工具。（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农 村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面, 把握不准，断章取义；有的对如何依法覆行职责不清楚，凭经验和主 观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依 法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊， 利己思想严重，甚至违法违纪

8、，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操 作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度， 但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不 度行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育， 对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作, 往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对 象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确 无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就 缺乏针对性和可操作性。

9、（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以 不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的 力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。党建工作不足篇3L党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一两新” 组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。2 .落实党员教育管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题突出; 社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费， 并且缴费积极性不高，存在催缴现象。3 .基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新情 况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强：在工作安排上， 创新力度不够：党建工

10、作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。4 .对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施 不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索 和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。5 .多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作二开展活动形 式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。6 .辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两 新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好I)7 .党麓工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责 履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够 完善。&花费大量的精力用于城中村拆迁

11、、项目建设、信访稳定和民生 工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程 度不够。9 .基层党员教育管理不深入，不严格。10 .对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路 不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。11 .没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关 系，在抓工作中没有均衡用力。12 .党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺 乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用 发挥不明显。13 .考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。14 .追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。

12、15 .履行党建责任意识还有不足，缺乏“中心”意识，在实际工 作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转” 情况。16 .抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方 法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。17 .基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度 还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作“精品” 意识不够强。18 .对流动党员在管理上缺乏有效的措施。19 .党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的“50人 以上的门店要有共产党员”的目标难以实现，50人以上没有党员的 门店有10个。20 .党员在全体员工队伍中的占比相对比较

13、少，党员占比只有 l%-2%o21 .党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部 对党建工作制度落实不到位。22 .干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟 不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。23 .党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。24 .基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。25 .对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩 的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。 全年仅召开党建专题会议X次。26 .对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有 效的监

14、管问责手段。27 .对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经跄主义。28 .对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重 经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建 的少。29 .在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对 党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的 办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。30 .缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循， 随意性很大，机制管理不到位。31 .多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈 心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入 不透彻。32 .由于

15、各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建 工作方面，存在发展不平衡问题。33 .社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部 分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展 活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题, 社区干部队伍结构素质有待提升。34 .非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化 等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。35 .党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员 的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加 组织生活，不积极主动缴纳党费。36 .党建考核机制不完善，

16、在实际运行过程中存在落实不到位， 考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。37 .社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项 目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社 区党建工作整体水平的提升。38 .非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上, 党组织作用发挥不明显。39 .社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区 党组织专职副书记作用没有充分发挥。40 .在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度 不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。41 .党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相 关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。42 .在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于 完成新建任务和非公示范点的打造，忽