七篇以案促改对照检查发言材料.docx

《七篇以案促改对照检查发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《七篇以案促改对照检查发言材料.docx（32页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、七篇以案促改对照检查发言材料第一篇根据县局党委关于落实XX专案“以案促改警示教育活动实施方案等有关文件精神，紧扣”以案为鉴、强化责任这一主题，结合个人思想、工作及作风实际，我进行了深刻的对照剖析，现报告如下：一、存在的问题作为一名党员干部，我始终坚持讲政治、顾大局、守纪律，坚定共产主义理想信念，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，自觉贯彻执行党的路线方针政策，做到在工作、生活中严格要求自己。但是，对照此次组织生活会的标准和要求，我认为自己还存在一些问题和不足：（一）贯彻落实“四个意识”方面。XXXX专案中涉及的党员干部,严重违反政治纪律和政治规矩，丧失理想信念，缺乏“四个意识而我尽管能够

2、树立“四个意识，做到两个维护”，但是理论学习和具体实践方面存在一定脱节，还需要处理好学习和运用关系。（二）遵守组织纪律方面。严明的组织纪律是保持党的创造力、凝聚力、战斗力的基本条件。XXXX专案中就存在领导干部不按规定报告个人有关事项、在组织谈话函询时不如实说明问题，违规选拔任用干部等违背组织纪律的问题。于我而言，在组织生活中，一般更多地谈论成绩与优点，很少谈问题与缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的不够，在频度和深度上还需要进一步加强。（三）遵守廉洁纪律方面。人生道路很长，但是关键的就几步，一时放松纪律，就会酿成大错。XX的案子就是典型。我在工作中虽然能够做到自觉落实中央八项规定精神

3、和实施细则的具体要求，紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律的各项规定，但是作为党小组组长,在认真落实党风廉政建设的主体责任方面做的还不够，还需进一步加强。二、产生问题的原因剖析问题的产生不会是空穴来风，之所以会出现上诉问题，我认为有以下几个方面的原因：（一）理论学习还不够深。对于践行习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实方面还不够扎实、不够深入、不够细致，积极性、主动性、创造性还不足。（二）党性修炼还不够强。对于县局党委安排的工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与加强党性修养的关系，在忙于业务的同时放松了对自己主观世界的改造，造成精神上“缺钙”。（三）工作缺乏创造性。随着参加工作

4、时间的增加，工作环境的变化，尤其是国地税征管体制改革以来，很多事情交织在一起，千头万绪，所以面对新问题新挑战，还是习惯于用老方法、老思路去解决,在勇于担当作为、干事创业、奋发有为方面的劲头和积极性不足。三、今后整改方向及主要措施为了更好地践行此次组织生活会的宗旨精神，以XXXX案件为镜鉴，做到有则改之，无则加勉，未雨绸缪、防微杜渐，我认为应从以下几个方面去整改：（一）强化党性修养，做到心中有党。作为一名共产党员，我要做到以XX案件为镜鉴，努力加强党性修养，做到心中有党、心中有民、心中有戒。自觉践行党的十九大精神以及十九大二中、三中、四中全会精神，挺越共产党人的精神脊梁，补足精神之钙（二）强化使

5、命担当，做到心中有责。“为国聚财、为民收税”是每一名税务干部的职责和使命，“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”是中国共产党的初心和使命。作为一名税务干部，一名中国共产党员,我将时刻牢记自己的初心和使命，一切行动以职责和使命为指引，一切行为服务于职责和使命，做到心中有责。（三）强化廉洁自律，做到心中有戒。作风建设永远在路上，廉洁自律没有休息区。我将严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。对照党章党规净化自己的思想、校正自己的行为，从XXXX专案中汲取教训，养成遵规守纪的高度自觉,把高标准、严要求贯穿到日常生活的每个细节，做一名忠诚、干净、担当的党员干部。最后，我将以

6、此次组织生活会为契机，认真对照自查整改，自觉对标一流，以逢山开路遇水架桥的决绝和勇气，于危机中育新机，在变局中开新局，争取以更优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼！第二篇通过阅看全县12起违纪违法案件，深知其X堕落的根源，剖析自身存在的问题，现将问题清单整理如下：1、理论学习不深入，不系统；2、X不良风气的行动不够坚决；3、下基层调研不够深入，不够细致，不够经常；4、与同志交流密度不够；5、教学改革落实在表面，主要表现为具体的教学中有穿新鞋走劳碌的现象。整改措施：1、树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在X上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习X

7、系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党X保持一致。2、不良风气无小事，对下属工作人员要求严格，要拘小节，勤俭节约，务实进步。3、加强调查研究，深入学校，深4,常了解同事的生活工作情况，了解工作中遇到的问题，从而帮助解决。5、教育教学工作中，勇于站在改革的潮头，调意识，换思想，运用先进的、实用的教育教学理念激活我乡的教育教学改革，为社会培养健康的、实用的人才。总之，在今后的工作中自律自强，“严”字当头，抓住诱惑，守住底线，用勤奋的工作，卓越的成绩回报社会。第三篇按照上级党委关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件要求，X党委以X、X典型案件为镜鉴

8、，结合班子思想、作风和工作实际,认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过硬、遵法守纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，理应在自己的岗位上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于家庭、无愧于职工群众的业绩。但是，他们在党的十八大后不收敛不收手，甚至在党的二十大之后依然顶风违纪，性质恶劣，影响极坏。市纪委监委对其二人严重违纪违法问题的查处，充分表明市党委全面从严治党和将反腐败斗争进行到底的鲜明

9、态度和坚定决心，充分表明了法律面前没有特权、没有例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。对X、X违纪违法案件，我们将切实对照案例，以之为反面教材，深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促改，坚决与非法敛财、不严不实、圈子文化等作斗争，切实加强自身建设，切实肩负起落实管党治党主体责任，始终保持合格党员的政治本色。切实提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护历史的镜鉴告诫我们，触犯纪律没有回旋余地，遵守纪律没有时间盲区，执行纪律没有人情可讲，必须时时刻刻绷紧法纪弦，不碰高压线，加强点滴积累，注重持久磨练，多一些自控，少一些冒失，

10、多一点理智，少一点冲动，切实养成遵规守纪的好习惯。二、查摆的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是政治觉悟还不够强，党员干部教育不足、管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神。比如：X等党员干部在项目管理工作中不作为、慢作为、乱作为，造成项目不同程度的亏损，出于保护干部的心态，大都按照“低标”进行了处理，没有绐予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建设宽、松、软。特别是X、X案件还未查处之前，对党风廉政建设工作重视不够，仅有1名纪检人员在岗开展工作，另外一名纪检人员长期借调至师纪委，存在“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的思想，监督执纪问责明显缺位。三是纪检干部素质不

11、高、能力不强。纪检业务人员知识结构单一,案件查办能力较弱、水平较低，缺乏专业人才，很难查处在财务、经营等专业领域的腐败问题，导致监督责任难以落实到位。四是党风廉政工作存在虚化、弱化现象。反腐倡廉工作习惯于传统思维，墨守成规，不善于开拓创新，没有高频次、全覆盖、常态化开展警示教育，对党员干部的日常教育、管理和监督方法不多、手段缺乏，没有坚持做到“常拉袖子”、常提醒，以至于在X案件中单位多名党员干部牵扯其中。五是“一岗双贵”履行不力。个别班子成员在抓业务工作与抓党风廉政建设工作上存在一手硬、一手软的情况，致使党风廉政建设“一岗双责”落实不力。比如：一部分班子成员从未在分管单位开展过一次廉政警示教育

12、活动，未能教育党员干部进一步增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。六是选人用人把关不严。公司党委在选拔干部时过于看中能力，并把“绩作为了干部选拔的最重要依据，未能将“德”作为第一标准，将“廉”作为基本条件，因此出现了X、X这种理想信念丧失，德不配位的干部。（二）部门监管贵任缺失方面。一是部门之间联动配合意识不强。机关财务、经营、工程等部门每年不定期对基层项目进行联合大检查，但在检查的过程中均“各自为政”，都是从本部门管理的角度去看问题，同时介于各部门业务之间的职责不明晰，存在“盲区”，因此给企业的不法之徒提供了违法犯罪的空间。二是部门人员业务能力不足。部分财务、经营管理人员，坚持学习、主动学习

13、的能力不强，知识和能力与企业精细化管理不匹配，造成监督体系薄弱。三是管理人员和业务人员责任意识不强。部分管理人员存在“躺平”的思想，不求有功，但求无过，下基层检杳走马观花、流于形式，不愿意得罪人，检查达不到应有的效果。基层业务人员惟项目经理是从,“看到别人签字我也签字“，不能签的字签了，不该“闭眼”的时候“闭了眼”，做事没有责任心，不能坚持原则。四是审计监督未发挥作用。由于审计人员力量不足，项目和任务逐渐增多，人员满足不了所有项目全覆盖，因此存在应审计未审计、应发现未发现的情形。同时审计人员知识储备有限，跟不上新形势的快速发展和变化，对项目管理过程出现的新情况新问题难以应对、难以发觉，审计监督

14、的职能弱化。（三）制度虚设空转方面。一是公司党委对各类制度执行监督不到位。很多制度出台后，相应的监督没有或不完善，执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点小”，使得制度执行的质量和成效得不到有效保障。二是领导干部带头执行不够。极个别的党员干部模范带头、作风发挥不够，在制度执行上做选择、搞变通、打折扣，最终导致制度缺少应有的约束。如财务人员X在利益面前、在大是大非面前没有坚持原则，完全将制度抛之脑后，一系列法规制度成了“纸老虎稻草人”，甘愿为X套取公款3余万元，设立账外资金“小金库”。三是部分业务部门把关不严，流于形式。在项目招投标、国有资产监管、经营过程管控等方面，机关财务、经营、审计、纪检等

15、部门没有发挥实际作用，职能弱化，最终让X有机可乘，侵占公款，给企业造成了巨大损失。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是党规党纪学习力度有待加强。在带领公司全体党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯沏党章、维护党章、按党章规定办事上还需进一步加强，对干部清正廉洁的纪律要求还需系统督促落实。二是党的组织生活制度还执行得不够严谨。部分班子成员平时忙于事务性工作，没有将日常工作与参加组织生活做到统筹兼顾，以普通党员身份参加所在党支部组织生活坚持得不够好。三是党员教育管理有待加强。班子成员与分管片区的党员干部平时主动谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较

16、少，开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。四是履行“两个贵任”不力。各级领导班子成员将精力投入到具体分管的业务工作中较多，抓分管片区或单位的党风廉政建设工作较少，“一岗双责履行不力，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是防范机制块乏全面性。在廉政风险点防控上，不够细致全面，查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。二是监督不到位。对党员干部日常监督特别是“八小时以外“监督方法不多，手段缺乏，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力。基层项目经理赵X、王X等人为了分配到项目，以感谢为由向X行贿40万元，严重败坏了企业风气，公司党委、纪委对此“失职失察（六）加强内