02劳动合同(修订版1).docx

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1、编号:劳动合同甲方:乙方:一、本合同依据中华人民共和国劳动法制定。二、本合同系劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。三、乙方在签订本合同时，应细致阅读本合同，本合同一经双方签订，即具有法律约束力，甲、乙双方必需履行劳动合同规定的条款。四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰。五、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、性别、诞生日期等应同身份证一样，不得有误。六、本合同中“十一、甲、乙双方约定的其他内容“一栏中双方如有约定应写明：“经双方协商一样同意增加（或取消）以下条款”，并在下面逐条写清。七、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字

2、简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。八、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同续订书及变更书在本合同内填写不下时,可另附纸。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方:法定代表人或托付代理人：地址：乙方（姓名）：性别：诞生日期：年月日家庭住址：户口所在地：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法），甲、乙双方经同等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同各项条款。一、劳动合同期限第一条：本合同期限类型为固定期限合同，期限年。本合同生效日期年月日，终止日期年月0,其中：试用期个月，合同服务期限年个月。二、工作内容其次条：乙方应依据工作须要，从事甲方支配的岗

3、位（工作）。第三条：乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条：甲方依据公司工作的须要和国家劳动爱护的有关规定，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度和标准。甲方依据国家的有关规定组织支配乙方进行定期健康检查。第五条：甲方依据国家有关规定和公司工作须要，支配乙方执行定时工作制或综合计算工时工作制。四、劳动酬劳和保险福利待遇第六条：甲方依据国家的工资政策、甲方的工资管理方法及业绩考核状况，确定乙方的收入，以货币形式按月支付劳动酬劳。第七条：甲方实行最低工资保障制度，最低工资不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。第八条

4、：甲方相关部门支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第九条：甲乙双方按国家和省市有关规定参与各项社会保险，交纳社会保险费用。第十条：乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定和甲方依法制定的规定执行。第十一条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和甲方的有关规定执行。五、甲方权利和义务第十二条：甲方的权利。（一）甲方有权依据国家和甲方的有关规定，对乙方进行管理和奖惩。（二）甲方实行考核竞争上岗，建立岗位竞争机制，本着“公允、同等、民主、择优”的原则，科学合理地确定岗位用工标准，向乙方公开。（三）甲方在合同期限内因组织确定可以合理调动乙方工作，乙方不胜任工作或

5、客观状况发生改变，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整。（四）劳动法及其它法律、法规所规定的其他权利。第十三条：甲方的义务。（一）遵守国家的法律、法规、政策，创建有利于乙方发挥主动性和创建性的工作环境。（二）负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（三）负责为乙方供应必要的工作条件，并按国家和甲方规定按时支付乙方的劳动酬劳。（四）建立健全民主管理制度，保障与发挥工会组织和乙方在审议甲方重大决策、监督行政领导、维护乙方合法权益等方面的权利和作用。（五）在甲方业务发展有较好效益的同时，努力改善乙方的工作条件和生活福利待遇。六、乙方权利和义务第十四条：乙方的权

6、利。（一）有对甲方的经营、管理提出看法和建议的权利。（二）在合同期内，有享受国家和甲方规定的有关工资、福利、医疗、保险待遇、休息休假的权利。（三）医疗期满后，仍需治疗的，可依据国家劳动部门相关规定申请延长医疗期限。（四）在本合同执行过程中发生争议，有申请调解、仲裁和向法院提起诉讼的权利。（五）劳动法及其它法律、法规所规定的其他权利。第十五条：乙方的义务。（一）遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范。（二）爱惜甲方的财产，遵守职业道德。（三）主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、遵纪遵守法律、规章制度等方面的培训和教化，提高思想觉悟

7、和职业技能。（四）听从甲方的领导和管理，主动完成规定的工作任务。（五）保守甲方的商业隐私。（六）如有违纪违章行为，应接受甲方的教化和惩罚。七、劳动合同的变更、解除、续订、终止第十六条：劳动合同的变更。有下列状况之一，可以变更劳动合同相关内容：1、订立本合同所依据的法律、法规及规章发生改变，致使本合同的部分条款无法履行的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同部分条款无法履行的；3、在本合同有效期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训I,应当延长劳动合同期限并签订服务协议的；4、经双方协商同意的。第十七条：劳动合同的解除。（一）经双方协商一样，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列状况之

8、一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、泄漏甲方商业隐私或为竞争对手效力的；5、工作看法差、打架斗殴性质恶劣的；6、被依法追究刑事责任、被劳动教养的。注：本条款所指重大损害是指给公司造成损失在1万元以上的。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方。1、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改

9、变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条（三）款解除劳动合同。1、乙方因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丢失或部分丢失劳动实力的；2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期或哺乳期的；4、乙方距法定退休年龄10年以内的；5、法律、法规规定的其它状况。（五）劳动合同有效期内，甲方不得因甲方主要负责人的变更而解除劳动合同。（六）有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经县级以上劳动平安监察部门确认，甲方的劳动平安、卫生

10、条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的；4、甲方不能依据有关规定支付劳动酬劳的；5、法律、法规规定的其它状况。除本款第14项外，乙方要求解除劳动合同，应提前30天通知甲方。（七）经双方约定，乙方有下列状况之一的，如要求解除劳动合同，必需提前180天通知甲方。1、劳动合同正在履行中，在甲方从事关键专业技术、经营和管理岗位工作，经营工作的确不能离开的；2、担当某项重点工作或业务开发任务尚未结束的；3、由甲方出资培训，培训后为甲方服务年限未满的；4、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关确定和批准，正在被审查或尚未结案的。第十八条：劳动合同续签。（一）甲、乙双方应自劳动合同期满前，协商是否

11、续签劳动合同的有关事宜。（一）乙方在甲方从事关键专业技术、经营和管理岗位工作，担当某项重点工作或业务开发任务的，若要续签劳动合同，须自劳动合同期满前30天向甲方提交书面申请;若乙方不再续签，须自劳动合同期满前30天向甲方提交书面报告，但甲方有权要求原劳动合同期限延长半年，并将乙方调离原工作岗位，进行离岗审计。第十九条：劳动合同终止。（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残而丢失劳动实力提前退休、退职的；（三）乙方死亡的；（四）由于不行抗力而使劳动合同无法履行，劳动合同即行终止。其次十条：除本合同第十七条（二）款规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期

12、内，劳动合同期满，劳动合同期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。乙方因工负伤完全或部分丢失劳动实力，劳动合同期满不能终止劳动合同。其次十一条：甲乙双方因各种缘由解除、终止劳动合同后，甲方应向乙方出具书面通知和“终止、解除劳动合同证明书”，并按有关规定办理相应手续。（一）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的乙方办理退休（含提前退休）、转移档案等有关手续。（二）终止或解除劳动合同后，乙方应将劳动合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。八、经济补偿其次十二条：甲方依据本合同第十七条第三款约定解除劳动合同时，应依据国家的规定赐予乙方经

13、济补偿。甲方有下列情形之一的，应当依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定，赐予乙方经济补偿和赔偿。（一）无故克扣或者拖延乙方工资的；（二）拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；（三）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（四）解除劳动合同后，未按国家有关规定赐予乙方经济补偿的；（五）违反国家对女职工的爱护规定，侵害其合法权益造成损害的；（六）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。九、违反劳动合同的责任其次十三条：甲、乙双方违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任，依照国家

14、法律、法规、规章的规定予以赔偿。（一）甲方有下列情形之一，对乙方造成损害的，应按国家有关规定赔偿乙方损失；1、由于甲方的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；2、甲方违反规定或劳动合同的约定侵害女职工合法权益解除劳动合同的；3、甲方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。（二）因乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对经营和工作造成的干脆经济损失；4、法律、法规所规定的其他赔偿费用。（三）乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按中华

15、人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付甲方赔偿费用。（四）乙方依据劳动法第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分应担当违约责任，违约金以甲方和国家相关法律规定计算。（五）乙方未与甲方解除劳动合同，另外又到新的用人单位工作，给甲方造成经济损失的，乙方应担当干脆赔偿责任，向甲方赔偿下列损失：1、对经营和工作造成的干脆损失；2、因获得商业隐私给甲方造成的经济损失。其次十四条：其他违约赔偿。（一）违反服务期规定解除劳动合同的费用赔偿。费用赔偿标准。在服务期内（除本合同第十七（六）款14项规定的情形外），因乙方要求解除劳动合同而解除的，乙方应按为甲方每少服务1年赔偿2个月收入标准对甲方进行赔偿；服务期不满1年的，按少服务1年计算。这里的“收入”是指乙方解除劳动合同前一年度的月平均收入。试用期已满，但履行劳动合同期限尚不满一年，因乙方要求解除劳动合同而解除的，按2个月收入标准对甲方进行赔偿。这里的“收入”是指乙方从试用期满至解除劳动合同期间的月平均